“加班”的分类
2021/12/21 6:30:00 享受闲时光

    

     我国现行的工时制度有哪几种？

     一、标准工时制度

     每天上班8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天，法定节假日休息。

     二、不定时工时制度

     不固定时间的工时制度。

     三、综合计算工时制度

     分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

    

     三种加班形式：

     一、延长工作时间的加班

     根据《劳动法》规定，支付不低于工资的150%的工资报酬。

     二、休息日加班

     根据《劳动法》规定，支付不低于工资的200%的工资报酬。

     三、法定节假日加班

     根据《劳动法》规定，支付不低于工资的300%的工资报酬。

    

     三种工时制度与加班

     一、标准工时制度以上三种加班形式都存在。

     二、不定时工时制度以上三种加班形式都不存在。

     三、综合工时制度只存在延长工作时间加班和法定节假日加班两种形式。

     加班工资如何计算

     延长工作时间加班工资=(上月工资总额减去上月加班工资)/21.75天/8小时*加班小时数*150%；

     休息日加班工资=(上月工资总额减去上月加班工资)/21.75天*加班天数*200%；

     法定节假日加班工资=(上月工资总额减去上月加班工资)/21.75天*加班天数*300%；

    

    

    

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