主流媒体转型困难重重，只因没用这个人……
2017/5/17 新闻是非录

     如今主流媒体转型、融合发展面临重重困难，如何破局？

     激励年轻人的积极性，放手让年轻人去闯去试，是最有可能成功的办法。因为除了成功，他们别无他路可走，不像一些年长的媒体人，有退休这样的退路。

    

     人民日报新浪微博粉丝5173万，各微博平台总粉丝量超过9000万，是中国第一媒体微博；人民日报官方微信公众号粉丝超过1000万，几乎篇篇十万+，长期雄踞各大微信公号排行榜榜首；人民日报客户端的累计自主下载量已突破1.6亿；人民日报还有侠客岛、人民网等一批影响力颇大的新媒体账号……

     5年来，人民日报新媒体蓬勃发展的历程证明，年轻编辑记者群体是其中的支柱性力量。人民日报为了向新媒体转型拓展，专门成立了人民日报媒体技术股份有限公司，其总经理叶蓁蓁今年才41岁。以特色鲜明、影响颇大的微信公众号“侠客岛”，五位主创分别来自人民日报海外版总编室、记者部、新媒体等部门，当时平均年龄30岁。

    

     所以，主流媒体改革转型要想有所突破，攻坚克难的重任一定要敢于交给年轻人。但现实情况是，媒体里的优秀年轻人正在大量、快速流失。这种悖论如何解决？最重要的是做好两个方面工作：

     第一，让想干一番事业的人能干事。

     最近，一位地方媒体领导跳槽到了一家新媒体技术公司。和通常看到的情况一样，他是一位有能力、有想法的人，这么多年没有走，也是因为理想尚存，想在媒体干一番事业。

     为什么最终走了？他说，在经历了报纸总编辑、客户端总编、集团副总编辑等重要岗位后，发现“体制内媒体确实不是干事业的地方，而我又不想混日子”。

     体制内媒体做事业，掣肘很多，规矩更多，中青年干部的决定权并不大，难以发挥主观能动性，这让很多年轻人带着一个事业心来，最终却不得不适应规则，以职业的态度应付。

     但事业成功的激励，对人的发展很重要，甚至排在第一位。因此，对于媒体而言，很重要的一个任务，是在内部打造一个干事创业的氛围，让有事业心的人能做事，做成事有激励、有反馈，形成正向评价体系。

    

     第二，收入激励即使不超过竞争企业，至少要大致相当。

     媒体人为何纷纷跳槽，一个重要原因是收入水平确实没跟上。据说，媒体人十年没怎么涨工资了。其实，如果换算成房价，也许更能说明工资性价比降低的程度。

     比如，一个朋友八年前进入媒体时，两个月工资可以买单位旁边一平米的房子，现在则需要六个月工资。虽然工资绝对数翻了一番，但相对于房价，其实已严重缩水。

     媒体要留人，可以用事业、感情、待遇、稳定……但最重要的还是事业预期和待遇。做好这两方面，媒体人自然会为转型发展大业拼命。

     来源：是非君摘编自传媒1号微信公众号，作者：谢灵通

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