4个信号，告诉你什么时候该跳槽了
2021/9/13 10:56:00 壹心理
陈贞 | 主播
收入不够高，升职没希望，同事不顺眼，老板太奇葩，这时候到底该忍还是跳？怎样跳槽才可以不留遗憾？
本期离职心理指南也许能给你一点提示，有这4个信号你可能需要跳槽了。
a. 身边的同事都换了一批
如果你所有熟悉的同事都纷纷离开，要么晋升，要么转岗，要么跳槽，而出现在你身边的都是年轻的新面孔时，你就要注意了，这个岗位或许并不那么适合你
b. 连续一年半没有加薪
绝大多数公司一年至少调薪一次，这无关于业绩，而是基本的道义，也是行业里的惯例。如果你连续一年半没有加薪，要么是因为公司效益太差，要么是老板想主动赶你离开。
c. 连续半年没有产出
工作绝不仅仅是谋生的手段，而是自我增值的方式。你做过什么事情，取得过什么成绩，跟别人相比你的亮点是什么？如果连续半年你都在做着机械的重复性事物，没有新的挑战，没有任何产出，那你就该警惕了。
d. 身体开始吃不消
如果你的身体开始出现各种不良信号，或者你开始持续性疲劳，心肌头痛，甚至没有时间去缓解或是进行锻炼，你就该考虑是时候让自己休息一下了。
在决定跳槽之前问自己两个问题，才会不留遗憾。
a. 你是在逃离火坑吗？
你的反应只是为了跳出短期危机，还是在追求长期目标？当你想急于逃离火坑时，你真的能看清未来想去的方向吗？要知道你想逃离的东西并不会因为跳槽而消失，这时候需要三思。
b. 到底什么对你最重要？
天底下恐怕没有一份在各个维度上都能令你满意的完美工作，你必须做出取舍，哪些东西你虽然不喜欢，但可以忍受，哪些元素是你的理想工作所必须具备的。
一份工作是一个完整的包裹，你很难只挑你喜欢的部分，充分了解包裹的全貌，然后全力追求与你的核心价值观高度一致的，尽力避免与你的核心价值观剧烈冲突的，剩下的能接受就好。
最后总结一下，当火烧眉毛的时候，完全没有看到自己对处境的责任的时候，不了解什么对自己最重要目标在哪里的时候，跳槽需要谨慎。
当工作中不喜欢的部分是和自己的核心价值观剧烈冲突的，有能力解决当前的危机，清楚的知道自己想要在新工作中追求什么并将愿意放弃什么时，就可以放心跳槽了。
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