【行业锐观】医生想辞职，医院却要求交9万违约金
2016/6/30 创新医学网

     这里是专属医疗工作者的一亩三分地，伴随着周四清晨一句清脆的“早安”，创新君陪您喝茶看报“看资讯”+聊天神侃“嘚吧嘚”!让您五分钟了解最新的医疗大事和趣闻，还有医界大咖抛出的行业深度分析!您可以当一个默默的观者，也可以拿起麦克风跟我们一起嘚吧嘚，这里，是属于您的舞台!下面奉上今天资讯~

     看资讯+嘚吧嘚 热点追踪

     医生想辞职，医院却要求交9万违约金

     工作压力大、执业环境差、收入偏低等原因是很多医生，尤其是青年医生离职的主要因素。据调查结果显示，流失医生中，26-35岁之间的医生占65.5%，也就是说“80后”医生是医生离职的主力军。

     贵州安顺三0二医院原医生杨涛向医院提出辞职，然而，杨涛在办理离职手续时，被医院告知，需支付89821元违约金。杨涛拒绝缴纳违约金。随后，医院便拒绝为其办理个人档案、社保、住房公积金转移手续。为此，杨涛向安顺仲裁委申请仲裁，并赢得仲裁。然而，医院却不服仲裁结果，并向法院提起诉讼。6月28日，安顺市西秀区人民法院开庭审理了此案。医院是否应为杨涛办理个人档案、社会保险及住房公积金转移手续成为了庭审焦点。法院将对此案择期宣判。

    

     <小编嘚吧嘚：医生辞职未交违约金，医院拒办社保等转移手续，近9万违约金到底该不该交？各位医生看客们什么意见嘞？>

     美国最顶尖的儿科医院排行榜

    

     每年，美国新闻根据10种儿科专业排名前10位儿科医院：癌症、心脏病和心脏外科、糖尿病和内分泌学、胃肠病学和胃肠外科、新生儿科、肾脏科、神经内科、神经外科、骨科、肺病、泌尿科。这些医院在至少三个专业上具有最高水平。今年排名前10专业的儿童医院是：

     癌症：达纳法伯波士顿儿童癌症和血液疾病中心

     心脏和心脏外科：波士顿儿童医院

     糖尿病和内分泌学：费城儿童医院

     胃肠病学和胃肠道手术：波士顿儿童医院

     新生儿科：波士顿儿童医院

     肾脏：波士顿儿童医院

     神经病学与神经外科：波士顿儿童医院

     骨科：波士顿儿童医院

     肺病：德克萨斯儿童医院，休斯敦

     泌尿系统：波士顿儿童医院

     <小编嘚吧嘚：医院排名就是要货真价实真凭实据!有本事拼实力啊，恶意竞价排名都是什么鬼>

     红云可视助力第七届中美临床与转化医学国际论坛顺利召开

     第七届中美临床与转化医学国际论坛于2016年6月25至26日在北京国际会议中心举行。此次论坛有中、美两国专家学者和新技术产业领域的企业家和投资者以及政府科研管理机构代表出席并探讨移动远程医疗服务模式前沿领域的转化研究和开发纳入论坛主题。

     会议期间，中、美、日、韩等国专家分享就手术、康复、远程医疗研发与临床应用，相关技术培训及在国内外医疗模式变革的发展预判。与会专家还探讨如何利用移动和远程医疗技术，以患者为核心，推动优质医疗资源下沉，建立医联体模式下的远程医疗服务体系和平台。

    

     <小编嘚吧嘚：红云可视远程医疗，好高大上的赶脚啊~小编就不妄加评论了，就一个字“好!”>

     国家卫计委:

     住院病案首页填写有了国家规范

    

     6月27日，国家卫生计生委发出通知，要求各省(区、市)卫生计生机构执行由该委组织制定的《住院病案首页数据填写质量规范(暂行)》和《住院病案首页数据质量管理与控制指标(2016版)》。为提高医疗机构科学化、精细化、信息化管理水平，完善病案管理，为医疗付费方式改革提供技术基础，原卫生部曾于2011年印发《卫生部关于修订病案首页的通知》，对住院病案首页的填写方法进行说明。但部分医疗机构仍然存在首页内容填写不全、疾病诊断或手术名称不准确等问题，严重阻碍了医疗行业信息化进程。此次印发的《规范》主要对填写内容、填写人员职责等进行了明确，旨在确保相关信息项目内容的规范性和数据的同质性，便于实现未来对病案首页数据进行精准的自动化获取。

     <小编嘚吧嘚：无规矩不成方圆，小编还是那句话，一切有利于推进医疗系统制度化的举措都是值得被推崇哒! >

     奇葩设备？女性福音？

     Apira Science今年带来的这款略为奇葩，外观看上去像VR头显，实际上却是美容仪。一般美容仪都是棒状或者饼状，iDerma美容仪却是一款能够罩着整个脸部的设备。可以进一步滋润我们脸部的皮肤等等，还希望将美容仪做成模块化，不同模块针对不同的脸部区域进行护理。

    

     <小编嘚吧嘚：这到底是奇葩设备还是女性福音？小编觉得让女神和女汉子来分别回答，答案是不同的，你懂得! >

     离开体制才知道，任何工作都是不容易

     秦永方：什么是医院绩效，我国传统的医院绩效，就是社会效益和经济效益，简单的理解为绩效是绩与效的组合，绩就是业绩、成绩，效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。通俗的说“量效”和“质效”是工作量效能积分法绩效管理模式的精髓。(健康界)

    

     于莺：离开了才知道，任何一个行业的工作都是不容易的。原来在体制内总认为医生苦，医生累，工资还很低。但是出来后才发现，即使是人人称羡的白领，想要得到丰厚的报酬，也需要付出非常多的努力。更别说那些每天起早摸黑做个小买卖的。(健康界)

     <小编嘚吧嘚：说多了都是泪呀，可不是每一行都不容易吗。小编还是先编好我的新闻资讯吧! >

     今天的资讯且读到这，咱门周五再见!……………

    

     作者简介

     栗子

     大欢喜不如小确幸，用心发现身边点滴美好，

     立志做一个爱生活的小青年。

    

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