医生又多了个“带薪科研假”，最长可达10个月！
2017/8/30 创新医学网

    

     据媒体报道：在一线做临床，没时间静心搞创新做科研？上海一家医院为此做出一项大胆尝试，给医务职工放“带薪科研假”。近日，相关记者从上海市第一妇婴保健院获悉，该院近年来试行《关于医务人员科研脱产期间享受在岗待遇的有关规定》，职工拿到市级或国家级科研项目后，可享受累计6至10个月“带薪科研假”。

    

     近日，2017年度国家自然科学基金项目评审结果发布，上海一妇婴一口气拿下22项总经费达2115万元的课题，成为全国妇产科医院中获得国家自然科学基金最多的医院。不过，这家医院过去长期属于科研“落后户”，直到2009年才拿到第一个国家自然科学基金项目。巨大的变化是如何实现的？

     碎片化时间阻碍创新脚步

     “分娩手术，就像是流水线操作，对于医疗机构来说技术含量、科技含量不算高。”院长万小平告诉记者，事实上，临床一线的医务职工是很有创新思维和能力的，过去只是囿于没时间，琐琐碎碎的临床工作埋没了他们的创新灵感。“前脚看病人，后脚钻论文，碎片化的时间阻碍了创新的深度和广度。”万小平说。

     针对这个问题，为了挖掘来自基层一线的创新动力，一妇婴尝试为一线医务职工打造更人性化的创新环境。医院出台了《关于医务人员科研脱产期间享受在岗待遇的有关规定》，明确提出，凡是申请到上海市一级科研项目的职工可享受6个月的带薪科研期，拿到国家级科研项目的医生可享受10个月的带薪科研期，职工享受这种“科研假”可以累计时间，在此期间可以工资照领，由医院发放补贴。另外，这项规定向一线职工全面开放，无论你进医院工作多少时间、资历深浅、是医生还是药师，都可以凭借努力拿到“科研假”。

     多名职工拿到“科研假”

     郭毅是一妇婴一名资历不深的年轻职工，以往他都是利用自己的休息日、排班间隔等碎片时间做实验。一妇婴首席科学家、同济大学生命科学与技术学院院长高绍荣表示，像郭毅这样有临床经验、科研天赋的一线职工其实并不少，他们在实际临床中遇到不能解决的医学难题，很希望通过研究找到解决方案，为患者提供实际帮助。但是如果缺少好的土壤进一步培育，那些创新的火花就有可能瞬间熄灭。这一次，郭毅的《高龄父亲精子miRNA表达谱异常及其在子代自闭症谱系障碍(ASD)发生中的作用和机制研究》拿到了国家自然科学基金青年科学基金项目的资助，获得20万元研究经费。根据规定，他可以在上述项目存续的3年时间里，累计获得10个月的“带薪科研假”。

     产科医生蒋湘毕业于北京协和医学院，2014年刚刚入职一妇婴。她的科研项目《EpCAM调控Wnt/β-catenin通路促进卵巢癌细胞成球产生耐药的机制研究》得到了院级课题A类资助，虽然不是国家级或市级项目，按规定也可以拿到两个月的“科研假”。在产科分娩量巨大的压力下，产科主任克服临床工作困难，让其他同事代其排班，让她脱产两个月。今年她的项目升级成了“国家级项目”。而药剂师薛继杨的《靶向CXCL12/CX鄄CR4轴的AMD3100修饰纳米递药系统调控肿瘤微环境抗卵巢癌的作用及机制研究》由于获得了医院院级课题A类资助，也拿到了3个月的“科研假”。据医院统计，在今年一妇婴所获的22个国家自然科学基金项目中，至少有七八个项目是享受过上述“科研假”机制的医生创造的。

    

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