赞！这家社区医院医生年薪25万
2016/12/10 医学界

    

     导读：平均15万年薪，配护士助理，这里的医生待遇真不一般……

     作者：丹萌

     来源：“医学界”微信号

     一支40人的队伍，硕士、博士比例达到20%；人均年收入15万，个别医生已经达到25万……很难想象，这是一家社区医院的数据。

     2016年12月10日，在2016中国健康产业创新峰会暨第二届"奇璞奖"颁奖典礼上，杭州四季青社区卫生中心获得"健康产业服务奇璞奖"提名项目。

     “刚刚还有人问我们医院是公立还是私立的，我说我们医院听起来很像私立吗？”杭州市江干区四季青街道社区卫生服务中心(下称杭州四季青)全科医生钱芳笑着说。

     这就是一家普普通通的社区卫生服务中心，但却凭借着“不普通”的成绩，获得了“第二届医生与基层医疗创新奇璞奖”的提名，它是怎么做到的？

     人均15万年收入是怎么来的？

     关于对年收入的疑惑，钱芳向我们算了一笔账：

     “其实现在公立社区卫生服务中心的经济没有大家想象得那么糟糕，”钱芳说，“杭州的模式，最主要的就是签约，一个病人的政府和病人投入总共是120元，如果一个医生签1000个病人，就有12万收入，我分配给医务中心团队是70%，那这个医生一年收入就能有八九万。”

    

     此外，还有团队收入，以及“收支结余”的60%——钱芳口中所谓的“收支结余”，是指高出额定目标的部分，去年一年，这里的每名医生能均摊到大约4万多的“收支结余”。

     这样加起来，从签约模式推广至今，大约2年的时间，杭州四季青的医生平均年收入有了3-4万的增长。“签约服务和基层医疗能力提升，把这两块工作做好，收入15万问题不大。”

     给每个医生“配”护士助理

     但家庭医生签约模式早已在全国多地快速发展，能像杭州四季青这样有长足进步、并且引起广泛关注的基层社区医疗服务中心却相当有限。

     “杭州的签约患者到社区卫生服务中心的就诊率平均不足50%，在我们中心能达到70%。”

     究其原因，钱芳觉得，还是因为他们注重人才培养。

     “我们尊重医生，把医生当医生。”钱芳说，有一次，她去香港，发现在大陆的社区医院，有大量繁杂的事务，一个优秀的医生来到这里，可能每天都在处理健康档案，焦头烂额，磨得个性全无。

     而这些工作在其他国家地区可能都是助理或是志愿者做的事。

     他们开始给医生配护士，两个医生配一名护士，来处理这些事务，“我们把不好的人淘汰掉，把一些岗位通过信息化移动的手段节约用人，比如我们的中医院，没有中药房，都是托管，这么一算我就节约了几个人，这几个人空下来我就可以招护士。”

     在杭州四季青，只有一名签约病人数较少的医生没有“配”护士，但说是“配”，其实也不准确，因为在这里，白热化的竞争随处可见，这里的医生和护士谁和谁“配”，都是医生和护士的双向选择。

     医生们不得不签更多的病人，提高护士待遇，以留住更好的护士；护士办事也愈发利落，这样她们才能成为“香饽饽”，并有“权利”挑选待遇更高、更易相处的医生。

     整个团队都显得热情满满。

     学得去的是模式，学不走的是文化

     钱芳现在每周会有4-5天需要接待前来“取经”的医院，她从不惮于将自己医院的“成功经验”分享给大家听。

     “但有一个东西他们学不走，就是这里的文化。”

     用钱芳的话说，杭州四季青是一所充满了“精气神”的社区医院，比起提高收入、提升从医的纯粹性，她更希望这里的医生能在工作中找回信心，并与病人建立感情。

     她说中国的医生要求的真的不多，病人的一分信任、一句感谢、一点理解，就能让他们为病人做很多很多事情——而杭州四季青，就靠着每一位全科医生的微信，既成为了病人的“定心丸”，医生的热情来源，也成为了他们与上级医院精准式转诊的载体。

     “我碰到的很多基层院长，常常抱怨，不受尊重，没有机会，钱少，机制不行……”钱芳说，“我一直跟各个社区医院的人说，我今天接待了大家，更希望能告诉大家，不要悲观，现在政府已经这么重视基层医疗，这正是我们顺势而为的时候。”

     (本文为“医学界”原创文章，转载需经授权并标明作者和来源。)

    

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