21世纪什么最贵？人才！
2018/3/12 医学界
在稳定的政策、行业环境下，竞争格局固化，很难出现后来者逆袭的故事。但是新医改恰恰为大量中间层医疗机构制造了难得的机遇。人才是医疗机构竞争的关键，在人力资源上做文章，提高医疗水平，形成患者口碑，才是医疗机构实现凤凰涅槃，弯道超车的真谛。
医疗机构间的竞争是市场的竞争，也是人才的竞争。作为专业化程度极高的行业，医疗机构的医疗水平决定了发展空间和未来，而医疗技术人才则是医疗水平的核心提供者。依托高校，不断输送最优质的医疗人才，所以全国性特大三甲医院的地位不可动摇，其他医院可以从环境、设备、服务等层面赶上甚至超越特大三甲医院，但还是难以撼动这些大医院的地位。所以，人才是医疗机构竞争的关键，在人力资源上做文章，提高医疗水平，形成患者口碑，才是医疗机构实现凤凰涅槃，弯道超车的真谛。
在稳定的政策、行业环境下，竞争格局固化，很难出现后来者逆袭的故事。但是新医改恰恰为大量中间层医疗机构制造了难得的机遇：
分级诊疗志在建立合理、有序的患者分配体系，在患者流量上限制了特大医院；
多点执业打破了医生固定执业的模式，如果未来医生真正的流动起来，必在医疗资源上稀释特大医院；
……
在历史性机遇面前，各级医院管理者也需要新想法、新思路，与全国同行深入交流、分享经验，代领医院达到新的高地。
医学界传媒计划于2018年4月举办“第二届中国医院人力资源年会”，会议将邀请医疗管理领域实战派、学术界、产业界嘉宾，以及公立、非公医疗机构的医院管理者，希望给全国医院管理者打造一个经验交流分享平台，助力健康中国人才建设。
部分参会嘉宾：
中国非公立医疗机构协会常务副会长郝德明
苏州卫计委副主任沈洁
上海交通大学医学院附属新华医院原院长徐卫国
原嘉定卫计委卫生事务管理中心主任 联新国际医疗上海医疗中心执行院长徐卫卿
佛山市第一人民医院院长王跃建
上海市公共卫生临床中心人力资源部主任张晔
全军人力资源委员会长海医院李伟
惠宏医疗管理集团董事长余庆松
名单持续更新中
……
日程：
4月20日
8:00-10:30
解读“健康中国2030”医疗人才发展趋势
机遇与挑战：打造非公医疗人才体系
中国医院人才战略思考与前瞻
医改新形势下，医院人才选用育留
10:40-12:30
稀缺资源的竞争：学科带头人的引进策略
公立医院人力管理难点与热点
多点执业时代医生择业倾向报告
2017医疗人才流动性报告
圆桌讨论：中国医疗人才之困
数据时代：医院人力资源管理中的数据化信息化
13:30-16:00
破除以药养医后的医院绩效管理
医保改革下的医院绩效管理
公立医院是否需要职业经理人？
公立医院的人才招聘现状及痛点
圆桌：公立医院人事改革能否破题
16:00-18:30
美国医院人才培养的启示
医院投后人才管理
平台医院的开放式人才战略
一个医生的选择：开诊所的那点事儿
激辩：公立VS非公立医院—好医生到底去哪儿了
4月21日
半天参访苏州科技城医院
第二届中国医院人力资源年会详情
主办方：医学界传媒
承办方：苏州科技城医院
时间：2018.04.20-4.21
地点：苏州科技城医院
参会对象：卫生管理者、医院管理者、各类分管医疗机构管理者(人力资源、财务、绩效等)、其他相关人士。
报名费用：1280元/位(以上费用不含交通、住宿费用)
报名咨询热线：
华北、华中、西北、东北地区报名，请联系邱老师
电话：13661217938
邮箱：qiuxiangbin@yxj.org.cn
华东、华南、西南地区报名，请联系庄老师
电话： 18521089682
邮箱：zhuangjing@yxj.org.cn
商务合作热线：
邱老师电话：13661217938
邮箱：qiuxiangbin@yxj.org.cn
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