所谓工作能力出众，其实就是这5件事
2023/3/21 8:57:11 职场秘叔

    

    

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     会工作的人工作能力强，往往左右逢源；不会工作的人工作能力弱，时常晋升无门。大家上班时间差不多，所处环境差不多，为什么结果却霄壤之别呢？

     说到底还是工作能力的问题。

    

     01接受工作，只问标准

     单位领导布置给你一项工作，别的你可以不问，比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等，但有一件事你必须当面问明白，那就是“领导希望这件工作达到一个什么样的状态？”简单来说，就是这件工作的标准是什么。

     如果领导期望达到A标准，你却认为B标准就行了，结果就是你吭哧吭哧地把工作做到B标准，满以为领导会嘉奖你，结果却得了个“工作不合格”的回答，你一定会认为受到了不公正的对待，满腔热血瞬间冷却。

     02请示工作，必带方案

     在执行工作的过程中，你总会遇到一些难题，为了解决它们，你少不得要向领导请示。

     那么在请示之前，你可以站在实际角度认真思考一下这些难题，并给出一到两种解决方案。你不是领导者，没有决策权，但你是执行者，具有强大的建议权。

     会做工作的人，懂得给领导做选择题，而不是做问答题。

    

     03汇报工作，突出结果

     在进行工作汇报时，不管是阶段汇报还是整体汇报，一定要把汇报重点放在结果上。一切没有结果的工作汇报就是浪费时间。

     领导首先关注的一定是结果，只有当结果非常好或者非常差时，工作过程才会被提起。点此加群

     就像在我们读书时，成绩最好的和成绩最差的容易被老师记住，中不溜秋的人没什么存在感，就是这个道理。?

     04分享工作，细说流程

     如果某项工作你做得很漂亮，成了团队榜样，领导安排你跟别人做个工作分享，推广经验。

     在分享工作时，要多谈细节，不但要说清楚做得好的方面，也要说清楚做得不好的方面，既有成功也有失误，既有经验又有教训，这样的分享才是真正的分享。

     分享是职场上的一门重要功课，只有懂得分享，才可以收获别人的真诚回报，学到新东西。

    

     05复盘工作，漫谈感受

     如果你足够优秀，做出了让人惊艳的业绩，也许有机会在大会上或领导面前复盘工作，这个时候你讲话的重点，就要放在务虚的工作感受上了。

     从接受工作到回顾工作，基本上涵盖了工作的全过程，如果大家能把这件事情做好了，就有望给人一种“超越期待”的感觉，你也会被贴上“工作能力出众”的标签。

     谁说人不愿被人贴标签，人只是不愿意被人贴上负面标签而已。正面标签，大家喜欢着呢。

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