警惕把干部“年轻化”当成“低龄化”
2023/4/1 9:17:19 职场秘叔

    

    

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     来源 ：办公室生活

     近些年，干部年轻化的现象越来越普遍，据悉，为片面追求年轻化，一些地方在领导班子配备中搞任职年龄层层递减。

     甚至有个别地方规定：党政领导班子的平均年龄，市级不超过45岁，县级不超过40岁，乡镇不超过35岁。

    

     前段时间，我去基层乡镇办事，听朋友说，现在乡镇领导班子大部分都换成了年青同志，30岁左右，年轻干部普遍学历比较高、知识结构比较完善，有朝气、有锐气，接受新生事物能力强，敢为人先，这是优点。但是工作资历较浅，工作经验和协调能力较弱，工作开展起来很困难，给老同志安排工作难以安排下去，经常急的年青领导干部团团转。

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     年纪轻、岁数小是“年轻化”的题中应有之义，少了这个基本义就不能保持干部队伍和党的事业的连续性。但这样理解不等于说年纪越轻越好、越小越好。相反在“年轻化”的含义中还有一个更重要、更关键的意义，就是干部精神精力、能力水平、学识修养状态的年轻化问题。

     邓小平同志曾精辟地指出：年轻干部接班，主要是接老同志英勇斗争的革命精神的班。“年轻化”含义的精神实质和灵魂。如果对“年轻化”的含义把握不准，理解偏颇，那么就很容易将“年轻化”与“年青化”之间划等号，最终在选拔、任用干部时导致“年龄是个宝，其它不重要”的结果。

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     干部队伍年轻化简化为低龄化，也极易导致干部人才的浪费。年轻固然有许多好处，但其不足也显而易见，如不够沉稳老练、缺乏驾驭复杂工作局面的经验和能力。既缺乏必要的生活阅历，也没有基层工作的锤炼，就轻松成为执掌一个部门乃至负责一个地方的要员，这显然不是一种对人民充分负责的态度，同时也未必有利于年轻干部的健康成长。点此加群

     对于单位中流砥柱，业务骨干来说，当他们看到自己因为年龄偏大原因，升迁无望时，也只有躺平了，极大造成了人才资源浪费。

     凡事要尊重客观规律，干部是一步步培养起来的，只有足够的经历才能让干部积累更多的管理经验。在干部培养上，要充分发挥中年干部的“导师”作用，进一步加快“老带新”的组织格局形成，推动青年干部快速成长，成为行家里手，能够独当一面，促进整体干部效能的提升。

     这才是“干部队伍年轻化”的根本目的。

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