“BOSS直聘”出现有公司招聘助理竟为陪客户睡觉？
2022/8/5 21:49:33 人民网舆情数据中心

    

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     BOSS直聘6月底刚刚发布公告宣称国家网络安全审查结束，重新恢复平台新用户注册，近日即被网民曝出平台发布的VIP助理秘书实际是与客户做男女朋友，并需要陪客户睡觉，引发舆论广泛关注。BOSS直聘才刚刚从大数据安全的质疑沼泽中脱身，又迅速跌入涉嫌“色情招聘”的“深坑”。

    

    (来源：微博)

    监管之光如何照亮平台之外的暗角？8月3日，BOSS直聘客服面对媒体采访做出回应称，职位信息符合平台发布规则，但违反了平台使用规则，会进行严格处理。从“发布规则”到“使用规则”，两字之差实际在一定程度上暴露出了平台的监管困境。

     本次以助理之名寻求情感服务的风波虽然始于招聘平台，但点燃舆论情绪的“具体工作要求”沟通实际并不发生在平台公开信息的领域之内。随着越来越多的招聘启示注明“微信沟通详情”“线下咨询”，招聘信息的场域的外延已扩展至平台之外。基于此，新浪科技撰文提出质疑：“平台外的遭遇，平台是否应该承担相应责任？”

     BOSS直聘坦言，求职者和企业纠纷在平台之外时，在进行跨平台的调查、核实及处置上，客观上存在较大难度。但律师从法律专业方面解读指出，平台和用户之间是契约关系，招聘平台不但应当履行相应的安全保障义务，而且应当承担更高的审慎义务、采取必要的措施避免求职者被欺诈、被伤害，否则就必须与不法招聘方承担连带责任。

     2021年3月1日起，人社部出台《网络招聘服务管理规定》正式实施，作为我国网络招聘服务领域第一部部门规章，其对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出具体规定，明确要求从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位提供材料的真实性、合法性进行审查。

     “齐鲁壹点”评论指出，招聘平台应积极履行自身的主体责任，严格贯彻落实《规定》要求，保证入驻平台招聘企业及信息发布的真实与合法。

    

    问题账号“一封”无法“了之”针对本次事件，BOSS直聘安全团队工作人员也作出回应称，涉事公司及招聘账号已封禁冻结，平台严禁各类假借招聘名义的违规行为，将继续加大安全投入，营造良好招聘生态。

     梳理相关报道发现，早在2020年，北京、杭州、南京等地有多位网民均反映自己在BOSS直聘上曾遭遇涉嫌“情色招聘”的经历，且手段方式与本次被曝光事件并无明显差别。对比平台的处理应对，亦为封禁涉事企账号，下线相关岗位，平台展开相关岗位的进一步严格排查。时隔两年，企业的“包装方式”、平台的处理方式并无任何完善和变化。

     光明网发文反问道，“封禁账号就行了？”评论内容指出，“打着招聘私人助理的旗号进行‘色情招聘’，不仅亵渎公序良俗、败坏社会风气，还涉嫌违法犯罪。如果仅仅封禁账号了之，不法分子可能会换个马甲故技重施。”这也提醒招聘平台和相关部门都需进一步加码加压，提高“色情招聘”的违法成本。

    

    多次亡羊补牢，为时晚矣从2017年的大学生李文星通过BOSS直聘误入传销组织不幸身亡，到2020年多地集中爆发的BOSS直聘“情色招聘”，直至今日，由BOSS直聘引发的风波都在提醒公众，每一次“亡羊补牢”的背后都有个体生活甚至生命的代价，暴露的不仅是平台信息发布审核机制的漏洞迟迟未填补，透支的也不止于招聘平台的形象和声誉。

     值得注意的是，关于此次涉色情招聘事件的讨论声量已逐渐出现偏移，从事件本身的探讨，叠加性别议题，引发更多社会矛盾的争论。此外，就业作为公众的“硬需求”，招聘平台也在一定程度上扮演着信息输送的“血管”角色，更是整体就业生态的重要组成部分，连接求职者与招聘企业的供需两端。

     因此，在营造完善就业生态的过程中，更需要求职者、企业、平台、监管部门共同发力：求职者增加信息甄别能力，及时举报问题信息；企业加强对招聘负责人员、招聘平台账号使用的管制；平台切实落实监管和信息核查责任，保障求职者权益，寻求从事后补救向事前监管、事中处置的路径转化；监管部门提高违规惩罚力度，对违法违规的“黑手”起到强震慑作用。

     作者：人民网舆情数据中心 李夏蓝 胡冰清编辑：兰飞 | 责编: 夏玥

    

    

    

    

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