" >pan style="font-size: 17px;">" >贺‘崔筱盼’获得2021年万科总部优秀新人奖。”
" >pan style="font-size: 17px;">" >盼何许人也？它就是万科神秘的首位数字化员工。
" >pan style="font-size: 17px;">" >科官方显示：她于2021年2月1日正式“入职”，在系统算法的加持下，她很快学会了人在流程和数据中发现问题的方法，以远高于人类千百倍的效率在各种应收、逾期提醒及工作异常侦测中大显身手。
" >pan style="font-size: 17px;">" >惊叹的是，在其经过深度神经网络技术渲染的虚拟人物形象辅助下，她催办的预付应收逾期单据核销率达到91.44%。
" >pan style="font-size: 17px;">" >盼的当选，刷新了员工评选的传统认知，是数字智能时代在工作场景的运用，其卓越的业绩背后，则是组织赋予的要求与能力的完美体现。
" >mg class="rich_pages wxw-img" data-ratio="0.6666666666666666" dasrc=ttps://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/o9HKMczOrAxBwFGgS90mKMdvKic1hlpoK7icbpMY3cIibhibaQzJGmx360HsCuUx801ibVicTszkNA6OCD3YbIaVJv0g/640" data-type="png" data-w="864" style="box-sizing:border-box;vertical-align: inherit;width: 100%;">" >p>
" >pan style="font-size: 17px;">" >如何赋能组织与员工各自的优势、潜能？
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" >话说：做事要找对圈子。
" >业来说，找到与企业发展价值观趋同的人更为重要。能力往往有差距，但价值观相同，就会同频共震。即使能力暂时不佳，组织可以通过提供学习和培养的机会，促使其胜任工作。
" >值观如果不统一，能力再大，反而不会展现其优势，如果企业在人的问题总是南辕北辙，发展必定遭遇困境。
" >对等，会同频相吸引。“道不同不相为谋”。一群人，一个圈子，总是因为一个目标，共性的东西相凝聚，坚定地走下去。
" >彻标准，推行新制度时，这些员工因为所想所思具有共鸣，很容易理解公司的战略部署和实施方略，从上至下，形成合力，企业的核心价值观和能力完美匹配。
" >pan style="text-indent: 2em;">" >和夫在谈到企业初创和发展时，不同的用人策略说：
" >目的责任人选择盲目乐观的，马大哈式的人物来负责，而在项目推进过程中，会委托性格谨慎、善于观察的人当副手，确保细致地建立实际的行动计划。
" >用人策略在“知彼知己，百战不殆”的灵活运用。
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" >r />
" >期间，央视开年大剧《人世间》热度爆栅，周家的人生命运与时代跌宕起伏，让人感叹生活不易，向阳而生的勇气。
" >的冯玥是职场新生代的缩影，她是清华高才生，有才有貌，有自己独到的思考和处事风格。
" >通职员历练，到物流公司独当一面，自主创业，成为跨国公司的老总……
" >后，已是当今职场的主力军，自我且个性。认识和了解他们内心的真实渴望，才能够做到准确的赋能。作为管理者做好赋能，有以下建议：
" >欣赏的眼光。“嘴上无毛，办事不牢”的陈旧观念，永远吸引不到优秀的人才；
" >错误的容忍度。这是领导胸襟与制度的双重考验。
" >者如果总是戴着放大镜来看待人与事，就会“水清则无鱼”，人非圣贤，孰能无过？而一旦有错，马上兑现，拿制度奖惩说事，打击的是做事积极性，支持的是不做事不犯错的思想；
" >创造机会，促其成长。自古至今，提携和培养接班人是一种美德，更是源源不断推进组织和社会发展的法宝；
" >搭建平台，赋能从制度上、管理上落地，而不是空谈。
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" >一个人，我们常说有风度有温度。有的企业在管理中提出做有情怀、有温度的企业，在办公环境，食堂、住宿等提供个性化的关怀，让员工置身在美好的工作场景之中。
" >的食堂是出了名的。作为全球化的跨国企业，“" >化”的包容并蓄也体现在菜式上，各种菜系应有尽有，满足来自世界各地员工味蕾的需求。
" >的办公场景，以清新，年轻，动感深入人心，成为求职者的向往。可见，用心的工作场景是最为感性的第一印象。
" >业角度来说，工作设计所包含的工作专业化和工作丰富化，则是房地产行业提高工作的激励赋能。
" >mg class="rich_pages wxw-img" data-backh="363" data-backw="544" data-ratio="0.6670520231213873" dasrc=ttps://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/o9HKMczOrAxBwFGgS90mKMdvKic1hlpoKHp3VTvvADNQKCib4rP0MFL26VHucSK1CdKQKn6I26kTia1r8tP9yrD2Q/640" data-type="png" data-w="865" style="box-sizing: border-box;vertical-align: inherit;width: 100%;height: auto;">" >p>
" >作专业化中，强调划小工作单位，把工作分为小模块、单一规范的操作规范和流程，来激励员工保持工作效率。在运营过程，兼顾房产企业头绪多，关联业态广的特点，从而达到聚焦专业。
" >作丰富中，业内尚品宅配的做法可圈可点。
" >留住设计师团队，提出了‘设计岛’的管理理念，将6000多名设计师分为10个段位。积分和段位越高，所获薪酬和福利也就越多。
" >设计岛，极大地丰富化、赋予了员工更多的责任感和自主性，提高了与客户的互动，工作绩效的及时反馈。
" >场景，就是这样从外部环境到内部工作，共同加持、打造的设计，是一种有效的软实力。" >span>
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" >r />
" >抓手，俗称切口，即：一件事情的重点。
" >的海尔，将客户满意度作为企业管理的抓手，以点带面，走向了世界。这种以一个切入点，引发全面管理的行为，真可谓：天下目标必做于细。
" >企业，就是更好地激励员工，赋能员工，以此为抓手，不断深入，想员工之所想，思员工之所思，从制度，平台上给予支持，更重要的是高层管理者亲自参与，倡导，这才是企业生生不息的发展动力。
" >trong style="outline: 0px;max-width: 100%;background-color: rgb(255, 255, 255);font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif;letter-spacing: 0.544px;color: rgb(198, 169, 119);font-size: 12px;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;">" >pan style="outline: 0px;max-width: 100%;font-family: 宋体;line-height: 18.75px;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;">" >trong style="outline: 0px;max-width: 100%;font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif;letter-spacing: 0.544px;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;">" >pan style="outline: 0px;max-width: 100%;font-size: 15px;font-family: 宋体;line-height: 18.75px;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;">" >END -
" > target="_blank" href="https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzUyMTQ4MzgxNA==&mid=2247531405&idx=1&sn=ec7e71bf08cdacf2bbd9d73a90d51b7b&chksm=f9d858c4ceafd1d22574de7efe13cfa96f72705c8da047e6fde17431cae0b0c5cf5fb1ef9032&token=412437924&lang=zh_CN&scene=21#wechat_redirect" textvalue="那些困扰你的人生难题，都在这30本经典的人文社科著作里" linktype="text" imgurl="" imgdata="null" tab="innerlink" data-linktype="2" wah-hotarea="click" style="outline: 0px;-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0);cursor: pointer;max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;">" >pan style="outline: 0px;max-width: 100%;font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;">" >trong style="outline: 0px;max-width: 100%;letter-spacing: 0.544px;font-family: 微软雅黑;font-size: 14px;color: rgb(121, 123, 170);box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;">" >爱好" >trong style="outline: 0px;max-width: 100%;letter-spacing: 0.544px;font-family: 微软雅黑;font-size: 14px;color: rgb(121, 123, 170);box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;">" >一位10年资深人力资源师的生活记录。职场成长，人生感悟，影视点评，管理思想......都是点滴生活的原创。
" >pan style="outline: 0px;max-width: 100%;font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;">" >trong style="outline: 0px;max-width: 100%;letter-spacing: 0.544px;font-family: 微软雅黑;font-size: 14px;color: rgb(121, 123, 170);box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;">" >美学设计：专注于形象设计，穿搭指导，衣橱管理，田园插花。线下线上
" >r style="outline: 0px;max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;" />
" >mg class="rich_pages wxw-img" data-ratio="1.9379629629629629" data-s="300,640" dasrc=ttps://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/Ebbj7kOKU963vDJI54Wiab3sNQyQic3R4qMmpSTTO2H9QBQfj034Jt0mdLyNOicPMFPzAejvrKsKOeKURyS7WT7tw/640?wx_fmt=jpeg" data-type="jpeg" data-w="1080" style="outline: 0px;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;visibility: visible !important;width: 294px !important;">" >p>