给职场人的5点建议，说到心坎上
2022/4/20 17:41:47 玉姐的生活美学
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作者 / 玉姐
身边的两位大学生，择业经历是这样的：
一位毕业后考研没有成功，择业时，又因为专业偏冷，未能找到适合的岗位。好在她及时调整思路，最终就职于一家科技型企业，边工作边继续考研；
另一位同学通过校招，幸运地被华为录用，成为一名工程技术人员。
入职关口，是每个人面临的“坎”。坎前是选择，坎后是发展。
有的人，入职前三年打下了扎实的基础，在专业度、人脉、综合能力方面得到大幅提升。有的人却萎缩不前，始终未能找到人生的目标和方向。
在激烈的竞争中，前人的经验和箴言，让我们避免一些过错，少走一些弯路，增加一些信心。
今天，与你分享职场的5点建议，相信对初入职场的你有所启示，掌握打开职场的正确方式，快速成长。
埋头苦干，忽视自己的贡献
初入职场，一腔热血投入到工作，无疑会受到更多的赏识和青睐。
有的年轻人，甚至认为“工作成果足以替我说话”，不需要推广自己。甚至也不愿意、不习惯在别人面前说明自己，因为这让他们感到不好意思，提及自己的功劳是在吹牛。
而当自己埋头耕耘的成果，没有得到认可，或是被他人夺走着，又陷入极度的心理不平衡，工作热情受到打击。
事实上，埋头苦干固然重要，但不等于机会就会自动送上门，你需要在适当的时间或是机会，主动展现自己的工作能力和水平。
“电梯里的即兴演讲”就是这样一个推介自己的案例。一个跨国公司的领导从中东回到公司，与一位职员在电梯里相遇。
上司寒暄问起职员的工作。这位职员用三句话说出了自己在哪个部门，从事什么工作，希望达到的工作目标。
上司听完，表示愿意帮助他实现自己的梦想。
机会来自电梯，或是其它任何地方，就看你是否认真把握，牢牢抓住。
或许，当下一次机会敲响你的大门，学会用三句话说明情况，在较短的时间里，把自己的优势和贡献表达出来。
专业还是综合能力？
职场新人，将专业所学与职场对接，发挥专业特长是大多数同学的选择。
其实，在试用期期间，用人单位就将人才分为：专业人才和管理类人才进行意向培训。
入职初期，正是你客观了解、评价自己的关键期，走专业技术的道路，在专业领域有所建树，或者是从事管理的岗位。
无论哪种岗位，职场都是协同合作的组织，不可能单一的埋头苦干，“两耳不闻窗外事”。
工作的团队，依靠的是协调，配合，合作精神。
陷入精益求精的工作，忽略了整体工作目标和愿景，会导致付出越多，出错越多；工作越投入，或许成为流水线的零件部，其它的能力渐渐被淡化。
长此以往，你就会因为技术单一，太过于“精”，反而被卡死在专业这件事，别的什么事情都干不了。
一家生产市政灯具的高新企业，研发部门对新录用的大学生们进行了6个月的部门轮岗。
经历了工厂、销售，研发的基层锻炼，他们的专业技能更接地气，专业研发能力与市场客户接轨。
学生们也通过参与运营的过程，清晰了未来的发展方向。
评定一个人的能力，从来不是单一的评判专业技能，而是综合能力。综合能力的高低，决定你未来职业的晋升空间。
而评判职场晋升的四个要素是：专业素养；人际沟通能力；个人口碑和魅力；你在公司的地位。
所以，在具备专业技能的情况下，拓展你的综合能力，才是你腾飞的资本。
好的人缘是互惠互利
生活中，一个人80%的烦恼是由人际关系引起的。
通常，专业技术人员或是科班出身的人，不屑于利用人际关系，认为这样不道德，为交朋友而交朋友是世俗的事。
组织里，不通畅的人际关系不仅阻碍自己的发展，造成内部不和谐，也会耽误同事，下属以及公司的发展。
阿基米德曾提出说：只要给我一个支点，我就可以撬动地球。这就是杠杆原理。
其实，人际关系就是你在职场当中的支点。把握好人际关系的杠杆，学会使用其中的原则，将有助于你的职业成长。
几点建议：
1) 与自身价值观，使命感相同的人为伍；
2) 建立平等互惠的思想。给别人制造帮助的小机会，加深彼此之间的友情；
3) 与能力胜过自己的人同行。
显然，借力这种资源，你将获得源源不断的机会，在融洽的关系中，收获快乐、成长与发展，个人品牌和口碑也会在持续不断地沟通中建立。
坚持职业生涯主线
先说说洛克菲勒年轻时求职的经历。
洛克菲勒出身贫苦之家，身为长子，一心梦想成为富人，帮助解救家境。他勤奋努力，坚定自己的信念。在寻找第一份工作时，就立志进入大的知名企业。寻找工作屡遭失败，但越是艰难越是坚持。
6周后，他收到休伊特-塔特尔公司的录取通知。欣喜之余，他把9月26日定为比自己生日都重要的“重生日”。
他争分夺秒、竭尽全力，三年后辞职，创建了克拉克-洛克菲勒公司，开始为自己工作的历史。
从此，他走上了亿万富翁的掘金之路，并成为全球首个亿万富翁，至今这个家族仍然续写着财富的传奇。
洛克菲勒的成功，与他年轻时清晰的人生方向密切相关：
十几岁时，立志要拯救家人摆脱贫；求职时，寻找知名企业得以磨炼；辞职创业为自己工作，尽早实现梦想。
入职的你，是否想过职业生涯的方向？对你来说，自己的优势和劣势有哪些？真正的梦想是什么？
方向和目标一旦确定，你就需要在初入职场的三年里努力践行，或调整，或突破，进入到循环上升的空间。
有时，疲于应付眼前的事务，使你无法从深度和广度来思考职业生涯的总体发展。这种状态，看似没有停滞努力，事实却在倒退。因为你没有将宝贵的三年，放入整体的职业生涯予以规划。
等回过头来，毕业的新人就在身边：“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”。
美国心理学家萨莉.海格森说：“人们向上走的路径，不是一条梯子，而是一条横梯，它可以不停地更换。”
也就是说，你将专业技能的优势放在职业生涯的全局来思考，在攀登的时候，不是一味地垂直向上，它可能横向发展。
关键是：找到自己适合的，喜爱的，愿意为之奋斗的事业。
清理感性的烦恼
职场招聘有个新词：招聘成年人。
这从一个侧面说明了成年人与小孩的区别：成长人不受情绪支配，小孩没有长大，受情绪左右，易生烦恼。
而情绪不稳定的人，不仅破坏了人际关系，还决定了事情的成败。
情绪有过激反应的人，多具有感性的烦恼。一方面来源于你的关注点过多，过散，或是同一时间关注多个事情，导致精力分散，专注力受到影响。
解决方法可以试着屏蔽干扰你的“雷达”，做到静心专注，一个时间内只做一件事情，慢慢变得理性思考来处理问题。
有时，烦恼的根源来自于你的所思所想，这就需要调理自己思考的角度和出发点。这方面，日本的哲学企业家稻盛和夫给我们上了精彩的一课。
他创办京瓷时，成为松下的供货商。但随着市场的加剧，松下的采购价格不断下降，很多供货商气愤，抱怨，争吵，最终退出了市场。
稻盛和夫却照单全收，把精力全部放在如何降低成本上，实现了一个又一个突破，成为世界著名的跨国公司。
诚然，感性的烦恼解决不了任何问题，用心做事，找出解决问题的办法，才能走出困境。
此时的你，如果同样经受诸多的感性烦恼，请理性地分析，学会分辨和清理，转变你的思维和视野，心态自然豁然开朗。
华为在新员工入职的欢迎辞里说：
“你要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。你要遵照循序渐进的原则，每一个环节，每一级台阶对您的人生都有巨大的意义，不要蹉跎了岁月。”
职场是一段新的旅程。
尽管之前的你，有多么的优秀，做出多少成绩，都需要与往事干杯，好好跟过去的成绩道别，以空杯的心态来迎接新工作的挑战。
只有这样，你才能重新出发，成为更好的自己。
或许，步入职场的你，不得不打破已有的舒适区，接受未知的环境和考验，但你仍然要大步向前，拥抱它，带上你的热情、态度、技能、才华和好习惯。
感谢曾经的你，期待明天更好!
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作者 | 玉姐
图片 | 来源于网络
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玉姐”生活美学，优雅于心“
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