高考填报志愿，是人生职业规划的开始
2022/6/30 17:39:55 玉姐的生活美学
(本文由玉姐朗读，点击上方即可收听)
又到了高考填报志愿的时候。
朋友孩子的成绩上了540分，报考什么学校，就读什么专业，选择相对宽松。另一位孩子的分数不理想，家长十分焦虑。
作为过来人，特别理解家长此刻的心情。
大学填报志愿是孩子职业发展的开始，事实上却是从家长手中描绘的，以至于孩子上了大学，才认识到专业不是自己喜爱的，不能发挥自身的优势，制约了职业的发展。
你有自己的职业发展规划吗？这件寻常的事，却可以清晰预见未来，思考职业的方向，喜好，优势，路径。好的职业规划，是拉开人生差距的开始。
有调查数据显示：
95%的职场人都对外面的新职位感兴趣，但只有22%的人真正付诸了行动。原因正是缺乏职业生涯思考框架，没想着动，也不敢动。
古典老师的职业发展规划理念，我深受启发。再次捧读，从中提炼容易忽视的细节，希望带你拆除思维的墙，打开认知，规划职业。
01
高价值领域就是未来的发展和趋势。随着科技的不断发展，未来岗位很多会被人工智能代替，面临失业的风险。
银行办事是最直接的体验，前几年排队叫号的窗口很多，现在只有少量的几个，大多数业务在柜机上就可以轻松处理，节省时间，减少人力。
能够留用的员工也存在竞争，年富力强，专业科班，服务意识等相关的综合评估。
“稀缺”是针对个人价值而言，人无我有，人有我精，做到无可替代，有自己的优势，发挥真正的价值，达到自我实现。
高价值领域*稀缺是重要的资源在优势行业，高价值的运用。历练把握趋势的能力，看准行业和赛道，不断积累，成为高价值领域的稀缺人才，才可能乘风而上。
大家热议的“东方甄选”，20天里，粉丝从100多万突破2000万，新东方走出直播带货的困境。老师们带货不过半年，但知识却是多年的修炼，并非一日之功。
与董宇辉老师一样，很多带货老师都是新东方的金牌和骨干，在长期的教学中，积累了充分的才干和智慧，成为网友追逐的对象，就象那句经典点评：“长着颗粒无收的脸，却有着五谷丰登的灵魂。”
显然，直播和农产品是高价值趋势，新东方抓住了这个热潮，探索出知识带货的模式，特色就是老师们身怀绝技的海量知识，人格魅力，这正是稀缺的资源。
02
华为的招聘有这样的现象：
如果面试者应聘的岗位不确定，面试官会分析其专业和能力，岗位的匹配与胜任力，决定是否调配到其它岗位。
所学专业与岗位大相径庭，让心仪的岗位望而却步。若能够从交叉学科领域发现通用的知识，经过一定的培训进入跨领域的岗位，这就是知识的迁移能力。
刘润是国内知名的战略咨询专家，在成立润米咨询公司前，在微软服务近14年。
数学出身的他，起初从事技术类的工作，后来主动调整到市场部门，开始了他的跨界锻炼。
通常，做技术出身的人不懂市场，而做市场的人又缺乏技术，相互不搭界，没有交集，他却希望成为技术与市场的双料人才。
难能可贵的是他对职业清晰的规划。微软之前就有创业的愿望，打算服务3年离开。最终，难以割舍优秀的团队，持续成长学习。
这期间不同的岗位，他收获的不仅是专业技术能力，更有核心才干、通用能力。这种有意识的能力培养，为创业奠定了基础。
公司起步阶段，他义无反顾坚持战略咨询的业务方向，而不是走一条容易走的管理咨询道路。
他说：“难走的路，从不拥挤”。
有了明晰的职业方向，能力培养环环相扣。转型跨界时，专业知识很难迁移，但是核心才干和通用能力切换自如。如果职场长期累积可迁移知识，打造底层思维，职业生涯就会更加宽阔、顺畅。
03
有一位面试者：
计算机专业出身，在网络兴起时工作不愁，待遇很高。后来5年4次跳槽，奔着高薪，缺乏积累，更无业绩，职场生涯草草收兵。
职场最忌讳的就是这山望着那山高，没有定力，没有考虑自己喜欢干，擅长干，值得干的事情，在数字化时代，不断迭代，深度思考，坚持耕耘，才能够持续发展。
有句话说：“你永远赚不到认知以外的钱。”
财经作家吴晓波深受年轻人喜爱，他的890学院，商业洞察有着广泛的客户群。
《每天听到吴晓波》是天天5分钟的视频栏目，当我初次听到时，它已连续播出5年。
疫情来临，赶上互联网知识付费的形式，不仅未受影响，反而增长迅猛，原因就在于：长期站在赛道奔跑，大风来临自然迎风飞扬。
“心急吃不了热豆腐”。
看准自己的优势，确定努力的方向，持续地投入，坚持一会儿，再坚持一会儿，才会喜获丰收。
04
人们常用“35岁现象”来形容职业道路的分水岭，并非没有道理。
毕业到35岁近10年，顺利的话可以达到中高层职务，是职场最活力、最丰硕的时期。之后社会角色的叠加，精力体力分散，逐渐走下坡路。
初入职场的3—5年，是成长的关键期。如果工作不是热爱，发挥不了特长，就会丧失动力，上升空间受阻。不能快速调整，很快迎来新的竞争，“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”。
古典老师说：
“职场上的竞争，有不同的层面。最基础的竞争是体力层面的竞争，往上就是脑力层面，再往上就是技能，到社会资源的竞争。
我们所要努力的就是在35岁之前，从人力资本到社会资本的跃升。”
这也说明了：人生的各个发展阶段打组合策略，不要盯着别人的优势，看到自己拥有的，擅用亮点做出调整。
人到中年，体力、精力、知识更新都拼不过年轻人。但是，社会资本中组织能力，人脉，品牌等岁月积淀，是通过时间换来的，不可能速成。利用好这些独有的资本，就能够从容行走于职场。
05
如果从战略的高度审视个人职业生涯规划，就会站在更高的制高点把控未来。
把握趋势，就是锁定高价值领域，不断寻找和培养相匹配的稀缺能力和资源，成为不可替代的核心竞争力；
打磨专业能力更精更强，强化通用知识和核心才干这些迁移能力，未来的你因此而不同；
职业也有风险。系统思考人力资本和社会资本，不同阶段采取应对的策略，跨越职业瓶颈，成为生活的智者。
黎巴嫩诗人纪伯伦在他的诗歌《你的孩子其实不是你的孩子》写道：
“你的孩子，其实不是你的孩子，他们是生命对于自身渴望而诞生的孩子。
他们通过你来到这世界，却非因你而来，他们在你身边，却并不属于你。
你可以给予他们的是你的爱，却不是你的想法，因为他们自己有自己的思想。”
最后别忘了，孩子才是他自己命运的主宰，试着松松手，他会飞得更高，更远……
- END -
作者 | 我是玉姐
我是玉姐，感谢您的阅读，欢迎走进【玉姐的生活美学】。
专注于形象设计，日式收纳整理，田园插花；
线下线上培训，网络课程，沙龙面对面。
玉姐”生活美学，优雅于心“
▼今日推荐
更多走心原创美文点击下方卡片关注【玉姐的生活美学】
源网页 http://weixin.100md.com
返回 玉姐的生活美学 返回首页 返回百拇医药