新晋职场人，这样穿就对了
2022/7/30 16:31:11 玉姐的生活美学
(本文由玉姐朗读，点击上方即可收听)
每年夏季，是新晋职场人入职的高峰，除了面临专业的竞争之外，另一场竞争或是筛选也在悄然进行。
这就是个人形象管理。
形象管理并不是什么新鲜事儿，但重视与否却关乎个人的成长，因为当形象作为一个人的基本素养来评定时，善于管理自己形象的人就会脱颖而出，为专业能力锦上添花。
“时尚界的恺撒大帝”卡尔.拉格菲说：“当女孩子穿上漂亮衣服时，不仅仅是为了获得异性青睐的眼光，也是为了表达内在的自我。”
那么，作为职场新人，如何正确地穿衣，定位形象，真实地表达自我呢？以下分享：
01消除误区
先来了解其中的误区。
误区一：形象可有可无
曾经遇到这样的面试场景：
单位招聘董事长助理的岗位，复试后两位面试者进行最后的竞争，一位是985院校的学生，专业能力博得头筹，另一位来自普通院校，虽然专业技能优势不大，但沟通能力和整体形象赢得了加分项。
可想而知，普通的本科生收到了入职通知书。面试评价中，考官们一致认为：一个注重整体形象的人，是对自己有要求的人，与人交往很舒服，会收获自尊和他人的尊重。
如果摆脱世俗的观念，形象管理其实是个人的综合修养。职场上完美的形象并非奢华，追求不切实际的高大上，而是整洁，得体，大方，讲究的是与岗位和职业行业相吻合。
误区二：幼稚和老套
如果穿着过于学生气，停留在学生时代，给人不成熟，幼稚的感觉。穿着是为工作场景服务的，场合一旦改变，着装就需要相应地调整，与所处的环境相协调。
打个比方：一个学生身着奢侈品，入教室，进宿舍，去饭堂，是多么不合时宜啊；而一个新入职的员工，破洞牛仔，慵懒的发型，叮当的夸张饰品，不仅与严谨的办公环境背道而驰，也会引来同事的反感。
相反太过于职业化，失去了本来的朝气与活力，别人看来不适合，自己感觉也很不自在。
这样穿衣，根本原因是没有找到自己的穿衣风格。
建议：
做好过渡，一方面保留年轻人活力的一面，利用一些单品打造特色。如：牛仔裤，衬衣，T恤这些快时尚服装来定位；另一方面加入一些职场通用单品起到中和的作用。
这样的搭配，既保有年轻的元素，又有职场穿着的基本要求，或是达到员工穿着的个性化需求，容易形成自己的风格。
02风格定位
日常生活中，面对形形色色的人，为什么有的人初次见面就给人深刻的印象？这种第一印象，也叫“首因效应”。科学家发现：人与人见面留下的印象在7秒钟确定，以后很难改变。可见，第一印象的重要性。
完美形象是有机的整体，它包括内在和外在的统一。内在由学识和修养修炼，外在就是包装和穿着以及肢体语言的展现。
“55387定律”，就是强调完美形象。人的整体形象中，55%来自外在气质、包装，38%是肢体语言，修养和内涵，7%传递的是表达内容和思想。
它从一个侧面说明：外在形象并非可有可无，注重穿衣的风格和定位，有自己独特的衣品，也是树立品牌和打造个人IP。
台湾作家蒋勋说：“美，是一种独特的品位。”
从专业上讲，服装分为八大风格：少女型、少年型、优雅型、休闲型、浪漫型、古典型、戏剧型、前卫型。通过分析个体的量感、曲直和成熟度来衡量，运用专业的领型工具来诊断，确定哪一类风格贴合自己，进而有选择的穿衣，方可成功定位自己的穿衣风格。
如果没有得到专业的诊断，不了解自己的穿衣风格，如何穿出自己的风格呢？那就做个有心人，大胆尝试，多听反馈意见，不断总结；多学习，勤积累，提高审美，形成自己的穿衣心经，在自我完善中提升形象。
03加一点色彩心理学
你是否发现：写字楼里大多数公司的工装，色彩大都是深蓝色，衬衣以白色或是蓝色为主，身处这样的环境，整体的工作氛围很安静，有一种沉稳大气的感觉。
这就是色彩在职场中的心理运用。
或许你时常为穿什么色彩苦恼，其实，记住几个基本色就不会出错，这些色彩对于多数职场人，在通用的场合都可以驾驭。它们是：蓝色，白色，灰色，再加上有彩色：红色或橙色。
蓝色，代表着理性，纯静，可信赖。有人做过实验，男生穿着蓝色衬衣或是外套去面试，通过率一般较高；蓝色不挑肤色，任何人穿在身上都不会让肤色暗淡，看起来健康、好看。
白色，代表专一，时尚，纯洁，是衣橱里不可或缺的色彩，它可以与任何色彩搭配，单穿，混搭都可以制造出特殊的风格。如果你纠结不知道穿什么，那就白色吧!
灰色，介于白与黑之间，被看作是高雅，理性的色彩，多用来表现一丝不苟，严谨，认真的工作群体，如：律师、老师，会计等职业。灰色更可以轻松拿捏时尚元素，在装扮中适当加入一些灰调，会增加时尚度。
为什么要加入红色或橙色的有彩色呢？红色代表着激情和活力，在中国传统色中占有独特的位置，穿着场合比较广泛。
另外，从搭配的角度来考虑，与职场的外套、西裤、西装裙相配可以起到点缀的作用，提亮整体形象。
橙色，属于极暖的色调，寓意着温暖，阳光，延伸为诚意，可靠，信任。平安银行运用橙色来塑造品牌形象。在企业标识和员工服饰中，橙色成为一抹独特的亮丽色。置身于这样的门店，客户感受到祥和，贴心，舒适的服务体验。
生活是多姿多彩的，如果你驾驭色彩的能力足够，或已形成成熟的风格，当然可以运用色彩心理学的知识自行设计穿搭。只要是适合自己，符合时间，地点，场合的需要，达到协调、和谐，就是美的。
需要提醒的是：红色和橙色是广义的色系，如红色中的粉色，暗红，紫红，玫红，桃红等；又如桔红，淡黄，橙红，棕色等橙色……不一而足都属于同一色系的范畴。
04气质永存
形象是一生的事业，好形象让价值百倍。
俗话说，你不理财，财不理你；你若不重视形象，形象就会不经意间暴露你的素质，影响职场成长。
最后，做个总结：
色彩和风格是形象管理的基本要素，相对于风格，色彩是视觉和感观最直接的感受。日常生活中，多实践色彩的穿搭和运用，找到适合的色彩，让色彩为形象添彩。善于规避和区分色彩，玩转色彩，穿搭就变得有趣，多样，立体，时尚。
风格是个人显著的代言，有穿衣风格的人辨识度高，往往具有吸引力。希望生活中的你，具有独特的美，成为最懂自己穿衣风格的人。
内外兼修始终是形象管理的法宝，从内而外散发的气质才会有持久的魅力。
最后，把日本设计师加藤惠美子的一句话送给大家：
“有形的事物早晚会崩溃、消失。但是，即使失去了一切，气质仍然还在，任何人都无法夺走他人的气质。
气质，是一个人最后的堡垒。”
- END -
作者 | 我是玉姐
我是玉姐，感谢您的阅读，欢迎走进【玉姐的生活美学】。
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