看了华为的学习方法，才明白华为的“厉害”
2022/9/27 11:26:04 玉姐的生活美学
(本文玉姐朗读，点击即可收听)
前不久，任正非的讲话又一次引来关注。
在与华为专家委员会的交流中，他号召：
全体员工打破年龄、职位、部门、专业、地区界限，多开放思想，不设限地交流分享；并指出，华为战略不能由少数人来决定，来设计，而应该是由几千、几万名专家的对撞，来研究未来的方向和走向未来的路径。
华为，是无数企业的标杆，发展成为19万员工的跨国公司，诸多的企业管理经验也是我们个人学习的典范。
华为的学习方法有三个：靶向思维、求渔思维和迭代思维，简称“学习三段论”。
即：先带着具体问题，找业界最优秀的老师；再与老师的做法对比，跟自己“灵魂契合”的前提下，精准复制，在“硬学”中调整；最后持续迭代，超越老师。
今天，我就把这个经典的学习方法，通过自己的理解分享给你，共同在学习中不断成长。
01
2020年，东京奥运会上，清华大学射击队杨倩代表中国队出战。
比赛中，她以251.8环的成绩获得冠军，并刷新该项目奥运会决赛纪录，在东京奥运会上为中国体育代表团摘取首枚金牌。
一时间，她专注的眼神，沉着的表情，瞄准靶心，全神贯注的身姿定格了奥运赛场精彩的瞬间。
靶心思维如同射击运动员，首先要注意力集中，内心安静平和，不受外界干扰，才可能收获满意的成绩。
我大学室友平时不算用功，但往往考试成绩优秀。现在回想，就是运用了靶心思维。对于不懂的问题，先列明，当作攻克的靶心，进行个个击破。
工作中，一个电话，一个信息，一句聊天，都会产生干扰、诱惑，如果没有定力，聚焦于一件事情，只是草率地提交任务。长此以往，不仅能力无法提升，也将丧失成长的机会。
靶心思维运用到工作的场景，就是：
树立以解决问题为核心的处理方式，开会不开没有达成，毫无效率的会议；与客户沟通时，切中真正的需求，提供解决方案，达到满意的认可；市场运营不偏离主线，精准对接市场行情和变化，不断调整和改进措施。
当你真正掌握了靶心思维，“学习”本身就不再是目的，通过学习解决具体问题才是目的。坚持以解决问题为靶心，以改变现状为出发点，在解决问题中收获的是成长。
02
古语说得好：“授人以鱼，不如授人以渔。”
这句话也暗合了思维方式的转变。赠送鱼固然好，但是能够传授捕鱼的技能，让他人自己动力去捕鱼，则是最长远的善意。
因为送鱼是短暂的、一次性的给予，接受者较为被动；而授渔是在培养可持续的核心能力，这才是求渔思维的价值。
我们常说凡事要知其然，知其所以然。套用到求渔思维就是：学因不学果，求鱼更求渔。
知其然，就是抓住事物的底层逻辑，掌握本质的规律，而不是一开始就寻找具体的做法，忽略了学习核心的思想。
正如商业咨询专家刘润所说：
“只有掌握了底层逻辑，才能看透世界的底牌，始终如鱼得水。”
生活中，那些求渔思维的人，总是具有钻研、探索的能力，不被眼前的纷繁所蒙蔽，善于探究背后的逻辑，洞察本质，如此才能看到常人无法看见的真相，达到他人无法企及的高度。
03
朋友向我讲起这样一件事。
她在网上给异地的母亲订购了货品，收到商品到货的信息，立刻通知母亲取货。
过了两天，她母亲打电话说没有取到货。朋友查到对应的团长，团长这才认识到问题的严重性，私下做了退款处理。
每天的货品必须当天送达顾客，第三天菜品还在店里，不处理；更不应该让客户跑两次空腿，显然责任心不足。
另一方面，我认为是朋友的母亲不了解团购与快递的不同，认知仍然停留在打电话取货的方式，误认为没有电话就说明货还没有到，早取晚取问题不大。
殊不知，同样走的是快递，团购却是升级版本，是依托快递的迭代服务。
产品、运营需要迭代，人的发展更需要迭代思维，成长变迁。要有发展的眼光，接纳的心态看待工作，不断培养和锻炼迭代的思维，顺应不确定的未来。
那么，如何在工作中培养迭代的思维呢？
1)主动求索
主动还是被动是迭代思维取得成效的根本。自己永远是人生的摆渡人，有了这个基本点，做任何事情，头脑中就会自动生成理所应当的事情，行动也变成自觉的行为。
《论语》有句经典的话：
“子曰：譬如为山，未成一篑。止，吾止也；譬如平地，虽覆一篑。进，吾往也。”
从今天开始，将生活和工作调整为主动模式，不找客观理由，主动承担责任，投入时间和资源，以万物皆可学习的空杯之心，假以时日，超越自我。
2)不断跃升
跃升是一种持续向上的力量。华为的两次跃升对于个人成长同样适用。
华为最初的学习对象是IBM，细分为三个阶段，从确定解决具体问题入手，到制定战略，设计未来的业务模型，再到全员推行。
另一次迭代是华为不满足现有的学习，觉察到流程僵化，效率不高的问题，发起向美军管理学习，将重心放在销售一线，让一线有直接决策的权力，从而实现了各部门与销售部门联合作战的机制。
职场新人，难免有急功近利的想法，这样非但不能抵达，即使得到速成，长远的发展也将败下阵来。请谨记：在学习的路上，没有成功，只有成长。
3)向优秀靠近
俗话说：“跟最好的老师学，60分也可以；跟差的老师学，100分也没用。”这充分说明，学习对象决定了未来成为的样子。
万通集团创始人冯仑总结自己创业是“傍大款，学先进”，一段时间南来北往，一听说哪里有高人，就前往拜访请教，虽然有时难免碰了一鼻子灰，但初心不改。这种求知欲，向优秀学习的习惯成就了他的事业。
向优秀学习，想学到真功夫，你得虚心，真诚，让别人看到你的优势，值得传授和帮助。
年轻时处于职业上升期，不要一味埋头苦干，时常找找身边优秀的人，他们的所思所想，所做所为，主动联结，学习，牵着你迭代，跃升。
最后的话
俞敏洪老师说：
自己在2020年底才接触抖音，试着将一些适合的题材改为视频的方式播放，收视率不错，接着开始直播，并陆续将短视频和直播作为主要的方式。
2021年底，新东方遭遇培训政策的重创，他被迫带领团队转型带货，东方甄选从去年12月到今年6月，历经半年的磨炼，成为网购的一面旗帜。
俞敏洪老师二次创业成功，寻根溯源，是迭代的思维。好奇心，愿尝试，突破自己，思维跃升。
生活万变，只有思维跟得上时代发展，有自发迭代的意识，主动思维的能力，就不会局限于当前，时时把握住机会。
做事有靶心，“先瞄准，再开枪”；
增强求渔的思维，让自己变得开阔，有深度；
在不断迭代中，超越自我，成为更好的自己。
愿我们能够从华为的工作方法中收获启发，付诸行动。
共勉。
- END -作者 | 我是玉姐
我是玉姐，感谢您的阅读
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