年薪260万招医生？这个医院也是拼了！
2017/11/8 医学界肿瘤频道
四川省人民医院开出500万元的一次性安家费，刷新了四川历史上医院招聘的最高记录。
作者 |Alice
来源 | “医学界智库
高薪吸引医疗卫生人才的话题再次引发大家热议。
近日，四川省人民医院一则招聘广告上了热搜!该院打出的招聘广告面向全球，共招募4个层次的人才，其中，第一层次人才为中国科学院院士、中国工程院院士，开出的一次性安家补助最高达500万元，打破了四川省的历史最高纪录。
中国科学院院士、中国工程院院士
待遇：
(1)年薪不低于260万元；
(2)给予一次性安家补助500万元；
(3)提供科研启动金1000万元。
文中指出，各层次人才赋予相应工作任务，考核完成工作任务后享受相应待遇。且一至四层次人才和海外人才，可通过客座教授、短期合作、项目合作等柔性引进方式来院工作，比起其他的医院招聘，更为开放。
医院高薪招医生，网友们纷纷表示：
@上岸撒尿ing的鱼：大手笔!
@袁蓉：就是应该给予我们的白衣天使们更高的薪酬待遇。
@alice：亲爱的省医院你们早就该引进国外专家团队了，国外的医疗水平真的比我们先进，更人性化，尊重患者，对患者耐心讲解，用药慎重。希望你们多引进外国专家团队，这样才能更好的和国际接轨，医院才能看好很多的疑难杂症，相互学习，才能进步。
@jontosen1966：如果医院的医疗行为是没有利润空间的，那么这样招聘人才财政负担的起吗？增加的预算是领导特别经费负担还是预算中有安排？如果是医院自己负担，那么医院的利润空间是不是已经大到垄断企业也瞠目结舌的程度了？[疑问][疑问][疑问]
@vistaliu323：花这么多钱还不如实实在在培养一批青年医生，让更多地惠及百姓
@南宫轩阳：老板有钱，666，现在去学医还来得及吗？？？？
@希望在转角：优秀人才给予高高高薪，还要有人文关怀才行，像他门那个级别不仅是钱能打动的。另外，在职的医生也应该高薪，解决他们的后顾之忧，才能专心的治病救人。而且我觉得医生本身也是高危职业，专业性很强，需要给予足够的尊重，不仅是精神上的，更要有物质上的保证。
其实高薪求才并非四川省人民医院一家，很多地区的公立医院已经着手行动了。
2015年，据深圳晚报报道，深圳三名工程对引进应国家级、地方级领军人才和后备级人才，分别给予300万元、200万元、100万元奖励补贴。对于新引进的实用型临床医学I类、II类人才，将给予200万元、160万元奖励补贴。
2016年，据华龙网报道，重庆市三峡中心医院对符合条件的临床医学博士办理进编，给予安置费50万元、科研启动资金20万元，协助解决配偶工作及子女入学。
今年3月，规培生也成了香饽饽，攀枝花学院附属医院田巨龙院长向规培生发出英雄贴：一旦录用，最高可给予20万安家费，年薪不低于20万。
可见，高薪招聘医生已经成为大势所趋，未来医生的薪资水平一路看涨。
高薪也需医生有金刚钻
医院开出高薪招募，迎合了大部分医生的呼声，医生们在欣喜之余，也应该认识到高薪也对应聘者，尤其是应聘带头人、领导位置的应聘人，提出了更高的要求，除了国家“青年千人计划”入选者、“万人计划”青年拔尖人才、长江学者奖励计划青年学者项目获得者等硬标准外，也应该注意到医院招聘时提出的软实力要求：
国内公认的实用型临床医学专家，在行业内有重要影响力、具备带领本学科在国内居于领先水平能力的专家。
省内公认的实用型临床医学专家，在省内有重要影响力、具备带领本学科在省内居于领先水平能力的专家。
@麻辣涮肚：前几年，我院引进了一位海归博士(是否带“后”记不得了)，闪光的履历之下，不当副院长已经很屈才了，当个科主任屈就一下吧，没想到三把火没等烧，自己却弄个灰头土脸，科室无论医生护士全都搞不定，直接靠边站了，现在已经又另谋高就，现状不得而知。想说的是，想要游泳，必须先知道水深水浅!
应聘者们的科研、临床能力是否能担当起高薪？是否有能力带领医院的团队提高科研临床能力？是否能够赢得底下人的信服，磨合好，带领他们团结一致？···这些问题都要慎重考虑，因为它们都将成为应聘者获得offer后需要面对的一个个坎，唯有能力与职位真正匹配的人，在新工作中游刃有余，才能持续高薪下去。
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