故事：“我，重点大学工科女，进厂打工12年，很傻吗？”
2022/11/4 10:04:23 知否大叔
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文 / 圆心
来源 / 读者(ID：duzheweixin)
我是圆心，工科女，工作12年，一直在制造工厂里从事相关工作。
其实，制造工厂不只有流水线工人，还有一群大学毕业的工程师、生产管理等。
在我看来，制造工厂和写字楼的光鲜亮丽不同，我们不用买漂亮衣服，进办公区有统一着装，进制造现场要穿工服工鞋，戴安全眼镜，还需要倒夜班。
这12年，我有晋升，也有跳槽，也考虑过转行，但职业连续性一直推着我走到现在。
这篇文章没有行业见解，没有逆袭经历，只是一个普通人的职业生涯感悟。
“得到领导赏识，全靠运气？”
我本科就读于南方某重点大学，电气工程方向，整个学院女生都偏少，我们专业共80人，女生10个，相对算多的。2007年6月，通过校园招聘，我应聘到长三角一家日本半导体封装企业，职位是工艺工程师。
当时长三角的大型制造业，日、韩、台资居多，像华硕、明基这种大厂基本都是上万人，用工成本低，人员流动性大。我们公司规模中等，这家分厂刚成立3年，2000人左右，一线工人占90%。
我所在的PA技术部产线刚从日本引进一年，刚量产两个封装产品。我们老大,内部职称是“课长”，从其他公司跳槽过来刚1年，团队都是他亲手组建，我在校园招聘也是他面试的。
入职后，我才知道这是公司第一次招应届生，而我，是毕业院校最好的那个。
似乎是出于这个原因，我经常会受到一些“质疑”。
同屋姑娘好奇地问我：“你那么好的学校为什么来这种公司?”一次公司组织新人见面会，我很自然地说：“我是XX大学电气工程毕业。”事后有些老员工很不忿，说：“X大很了不起嘛？还不是和我们一样做这种工作。”
人心，是个奇怪的东西，总有人会嫉妒一直比他好的人，又拉踩和他一样差的人。所幸，我这个人比较看得开，只是变得更低调而已。
办公区在二楼，制造现场在一楼，产线为全封闭式洁净室。公司有统一着装的工服，且进入产线需要另穿无尘服和无尘鞋，从头包裹到脚。
洁净室过道
和大多数人一样，我对第一份职业没有什么清晰的认知，进公司前，我都不知道工艺工程师具体做什么。
对于新入职的员工，这里没有专门的培训流程，我们得长时间去产线驻扎。其他同事会给我们讲述基本生产流程：贴片、焊线、超声波清洗等。我们需要记笔记，然后回办公室后梳理信息，然后自己理解学习。
大概两个月时间，我们就能明白基本流程，但是仍然不知道如何解决问题，比如，机器频繁断线，影响产线生产效率。我们只能按老员工的经验：清洗、吹扫、增加检查频率，但有些问题依然不能被彻底解决，情况能否好转就跟撞大运似的。
我唯一有成就感的一次经历，是在我入职1年左右的时候，碰到严重的焊点虚焊。
当时我们的产品在一个月内有很高的不合格率。技术部一直如鲠在喉，我曾看到我们老大愁地坐在洁净室屋里直抓脑袋。
在后续工序检测时，我所负责的工序焊接金线直接跳断，而且常规原因都被排除了，公司还请日本专家帮忙排异，也没发现问题。最后我拿着所有虚焊点，放在显微镜下仔细观察，终于发现虚焊点的焊盘上都只有半个圆痕，另外半个圆痕都在焊盘外，应该是机器识别的焊点位置有偏差。然后我又请来设备工程师，一起诊断机器识别偏差的原因。
最后，我们发现材料供应商提供的焊接底板尺寸有偏差，每次机器都是按标准设定的基准点找固定程序坐标的焊盘，但实际焊盘的位置是偏的。
解决焊点虚焊问题后，老大对我有些赏识，慢慢给我安排了一些培训。当时公司组织培训Excel数据处理，我对数据透视表、宏命令有了深入认识。后来ISO 9000内审员培训，我取得内审员资格后参与公司内审，也对流程管理有了一定认识。
这件事也奠定了我对工程排异的认识，它就好比科学攻坚，实在太难，有时候还需要一点巧合和运气。
所以，大学书本知识不一定对工作有用，关键时候还是考验人的观察能力和逻辑思维。
工作快满2年时，公司有机会去日本培训，我们老大首先推荐了我。按规定，培训两个月回国后要再和公司续签3年，中途离职需要赔偿。我拒绝了老大的好意，明确表示我不喜欢日企，待不了3年。
既然已经表态不打算在公司长久发展，很快我就提了离职。
跳槽、北漂、升职，然后还是裸辞了
因为有亲戚和同学在北京，我就想到首都北京看看。当时生产管理和工程技术两个方向，我都投递了简历。
2009年，我入职一家美资电器组装公司，职位是生产主管。这家企业在北京的工厂大概有800人，集研发、生产、销售于一体，生产一线员工占60%，办公室员工的规模相对较大。
面试我的领导是生产部经理，他也是工程师出生，后转向生产管理。他直言下属主管已有5个男性，最后的空缺名额计划招1个具备工程背景的女性，调节员工性别比例。
我们6个人职业背景差别很大：2人具备资深管理经验，2人从一线员工成长起来，2人具备工程背景但无管理经验，我属于最后一种。
事后想了想，我这次面试成功的关键点:
一是逻辑表达清晰，问到我独立解决的工程问题，我提到了之前成功排查焊点虚焊的经历；
二是具备Excel数据处理能力和ISO 9000内审员资格；
三是工程背景的女性，正好和公司招聘需求适配。
所以，我坚信职业是有连续性的，上份工作的经验不管好坏，总会影响下份工作，否则沉没成本太大。
美资企业流程相对完善，有专门培训章程和进度表，分模块由专人负责，旨在让你快速了解公司运作模式。
我从那种只需要单纯面对“事”的工程性工作，转向同时需要面对“人”和“事”的生产管理工作，这个跨度让我一时很难适应。
幸好我的领导是一个较有耐心的人，给了我很多试错的机会。在我想放弃的时候，他对我说：“管理和年龄没有关系，和性别也没有关系，只需要心理更强大一些。”可能看我年纪轻，而且是个女性，同事都还比较照顾我。
制造工厂基本都是7天24小时生产，人员分多班次上倒班。做生产管理，需要给员工做排班表，给产线调配物料，半夜产线出现故障，我们也是第一责任人。
我的手机需要24小时开机，经常半夜接到电话，要么人员生病需要请假，要么机器故障需要停机。说实话，做生产管理很累，每天精神都很紧张。
最初我们只上周一到周五白班，周末或夜班由一些产线小组长代管。后来，公司规模持续扩大，一线员工越来越多，周末或夜班出现很多明显的人为质量事故，工程部经常投诉我们监管不力。入职3年后，公司管理层出台新政策：出于对产线有效监管的考虑，生产管理岗位需要跟随产线倒班，甚至上夜班。
倒白班，我没问题，但上夜班，我的确犹豫很久，是否要离职呢？当时我的领导给出建议：公司平台不错，放弃有点可惜，可以试试看能否适应倒班强度，或者看后期有无转岗可能。如果实在不行，再离职。
我接受了这个建议：开始周六上班，周一倒休。两周白班，两周夜班，循环排班。
记得第一个夜班，我熬到凌晨2点时，困得实在睁不开眼，胃里还恶心干呕。
然后第二个夜班，症状就缓和许多。
有时候就像温水煮青蛙，有了第一次，就能扛过第二次，慢慢地，我坚持了下来。那几年我也曾做出一些业绩，得到两次晋升机会，薪资直接翻了一倍，这也是我一直犹豫没有离职的原因。
不同于之前的日企，我很认可这个公司的工作氛围，很开明，包括对一线员工。每层楼都有卫生间和茶水间，保洁会定时打扫，而且不区分产线还是办公区，采用同样标准。水果应季时节，公司举办西瓜节、苹果节等，端午节吃粽子，中秋节吃月饼，都是组织员工坐到食堂嘻嘻哈哈聊成一团。这些小福利，都比在日企时的感受好很多。
但是，上夜班，是我最大的心结。很多大型制造业的管理模式都越来越精细化，不仅一线员工上夜班，管理岗位也需要上夜班。如果能够适应，就可以坚持；如果不能，就尽早离开。
结婚后，我很快考虑要小孩，上了两年多夜班，生理期紊乱，我一直也比较压抑。
2015年，我裸辞了。在这家公司工作6年，满30岁，已婚未育，这个时间点选得其实并不好。
空窗3年重回职场，前路未知
离开上家公司后，我很快怀孕生产，因为家庭原因，我做了3年全职妈妈。2018年孩子上幼儿园后，我重新投简历，再次走入职场。
这个时期我想转行，因为制造工厂里无论工程师还是生产管理职位，都需要和生产一线捆绑，基本没有自由的工作时间。我考虑过做采购，工厂物料运作流程我大概都了解。可惜我投递的简历都没有回应，因为有3年职业空窗期，我内心很焦虑，担心和社会脱节太久，想尽快把职业空白连接起来。
投了两个月简历，正式邀约面试只有一个，是一家传统的化工原料公司，规模很小，才70人，已经成立15年，员工很稳定。职位是生产调度，还是和生产一线捆绑，因为他们很看好我上份工作的职业背景，工资上浮20%。虽然上班单程通勤90分钟，我几乎没有犹豫，很快就答应入职。
不能小觑职业连续性，越往后转行越难，大多数人都做不到从零开始，当然包括我。
我的办公桌挨着产线，主要负责做白、夜班排产计划，随时去产线协调销售员要求的产品发货时间。化工企业工作环境基本很差，需要穿着厚重的防砸鞋，大多是斑驳锈迹的管道，时不时发出废气排放声。
产线管道
因为是传统老企业，管理相对粗犷，电子化程度也很低。说实话，刚来这里我很不适应，但后来我发现，任何事情都是两面性：企业规模不大，就没有大企业的条条框框，没有强制性量化指标，一切只看年底盈利。
我入职时，公司正处于订单量飞涨、供不应求的阶段。熟悉业务流程后，为了快速匹配生产和发货需求，我搭建了相关数据模型，让信息传递更明确。前后大概花了4个月时间，公司逐渐消化了积压订单，而且后续订单量持续强劲。
订单能够快速生产并发货，各方面反馈都很积极，特别是销售部，销售员拿个人绩效，多卖出一单他们就可以多拿钱。运营部门的领导也很高兴，因为前一年时间，运营部门一直被销售部向大老板投诉：生产进度慢导致丢失客户。
工作满2年时，我被晋升为调度主管，顺带涨薪15%。公司上层认为业务量会持续向好，后来又招聘一个小姑娘，帮我做日常订单确认。而我的精力，更多花在数据整合和流程改善上，也算是发挥我的强项。
晋升后，我换了办公室，办公环境有一定改善，不用时刻待在产线。但我的工作量也越来越大，偶尔周末也需要在家办公。因为公司业务平稳上涨，年底奖金也很丰厚。我虽然感觉很累，但还是值得。
可惜，好景不长，随着客观原因影响和核心资源限制，市场上买卖双方都受到冲击。2020年下半年，公司订单量跳崖式下滑，2020年底奖金系数只有0.5倍，2021年底就彻底没有奖金了。
目前公司还没有裁员计划，但早已冻结招聘，公司一直压缩开支，电脑到了五年更换期也凑合用，空调吱吱嘎嘎作响也不更换。不知道公司长远走向会怎么样……我已经年逾35岁，加上对于女性不太友好的就业环境，焦虑是难免的。
这一路走来，我有时候也会想：这几份制造工厂的职业选择是否有问题。好像都因为这样或那样的问题濒临中断，可持续性不高。但好像又说不出哪里有问题，无论主观还是客观因素，每个人都需要考虑自己的退路。
有时候，我们无法预测未来，只能走走停停，一路向前吧。
* 作者：圆心，文章首发于读者(ID：duzheweixin)，未经授权不得二次转载，发送朋友、转发朋友圈请随意。
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