团队里来了“哪吒”，该怎么办？
2019/8/3 10:32:00 诸任之谈医学人文

     我命由我不由天，这是哪吒喊出的肺腑之言。当然也是电影《哪吒之魔童降世》的台词。因为在我的记忆里还是动画片《哪吒闹海》，哪吒一袭白衣，举剑向颈的镜头，漫天孤勇的悲凉，至今让人心痛。作为一个英雄人物，无一例外的都有其奋斗史。今年的哪吒，电影中看从魔转变成神的故事。那么团队中来了个“哪吒”，是否也会成为神一样的人物呢？或许影片的一些内容可以给我们启示。

     首先是人物标签。

     从李靖夫人生下哪吒的那一刻开始，村民的偏见就已经根深蒂固。连哪吒的师傅太乙真人都无奈地望向哪吒说道：这是魔丸转世留不得。村民纷纷磕头请愿:杀了哪吒,保陈塘关平安!几乎所有人都视他为怪物，没有人敢跟他接触，也不允许自己的孩子跟他接触。被贴上恶意标签的哪吒幸运的有一对从不放弃他的父母，仍尽力陪伴儿子成长。

    

     美国心理学家 Howard Saul Becker 认为，标签具有导向作用——人一旦被贴上某种标签就会慢慢发展为跟标签一样的人。幸运的是哪吒没有成为真正的魔。

     从新人加入团队，往往也会被贴标签，毕竟大家对他的了解不多，甚至一些风言风语，甚至成为对这人的评价。团队领导是否能慧眼识珠，看到其身上的优点，发挥其身上的长处。“领导”其往希望的方向去才是最重要的。

     其次看清自己。

     认识自己很难。很庆幸哪吒没有因为旁人的偏见最终走向歧途，而是因为父母的关爱，及时看清自己的内心想要什么。

     电影中和哪吒一起长大的敖丙就没有那么幸运了。申公豹教他法术是希望他迅速成长为最有利的工具。每天被父亲苦大仇深的“洗脑”。敖丙不被允许有私人情感和主见，只能向着父亲和师傅的目标前进。可怜的敖丙，在沉重的压抑下痛苦地爆发。

     科室中随着年龄层级的拉大，不同年代的人在一起工作，难免对某些事务有不同看法。团队来了个“哪吒”，或许也是这样的“另类”。激发每个人心底的善是领导需要做的，而具体工作方法可以由每个人自己去想。反之只教方法，不培育正确的价值观，那么会让团队混乱。

     最后是做自己的英雄。

     有人问导演饺子：“这部电影你想表达什么？”

     “打破成见，做自己的英雄。”

     “你是谁只有你自己说了算，也就是在于自己的选择，而不是去相信什么命中注定。”

    

     大部分的专家、主任教授，可以回想自己的发展历程，或许都能回答这样的问题。靠自己努力得来的结果。对于团队领导而言，激发起每个人的斗志，为目标奋斗的意愿，可以培养出更多超越自己的人才。

     时代的快速发展，临床科学技术也更新迭代。今天的领先能保持多久，不断的学习和进步才是永恒的。“哪吒”经历过大大小小不断的洗礼，才真正蜕变为神，而团队领导也同样为“哪吒”一样的成员指明方向、创造挑战、激发勇气，培养一代一代的接班人。

     了解更多医学人文文章，请扫描以下二维码

    

    

    http://weixin.100md.com
返回 诸任之谈医学人文 返回首页 返回百拇医药