这样的员工肯定被提拔
2015/9/26 党建网微平台

    

    

     单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

     1. 站在领导的立场上思考问题；

     2. 与上级分享你的想法；

     3. 时刻维护公司的利益。

     随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位挑选员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

     1.工作的目的不仅仅在于报酬；

     2.提供超出报酬的服务与努力；

     3.乐意为工作作出个人牺牲；

     4.模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

     5.重视工作中的每一个细节。

    

     不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。

     1.从“要我做”到“我要做”；

     2.主动分担一些“分外”事；

     3.学会毛遂自荐；

     4.高标准要求：要求一步，做到三步；

     5.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

     一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

     1. 把每一件小事都做好；

     2.言必信，行必果；

     3.错就是错，绝对不要找借口；

     4.让问题的皮球至于你；

     5.不因一点疏忽而铸成大错。

    

     高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

     1. 跟穷忙、瞎忙说“再见”；

     2.量化、细化每天的工作；

     3.拖延是最狠毒的职业杀手；

     4.防止完美主义成为效率的大敌。

     “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

     1.一开始就要想怎样把事情做成；

     2.办法永远要比问题多；

     3.聪明地工作而不仅仅是努力工作；

     4.把任务完成得超出预期。

    

     不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

     1. 沟通和八卦是两回事；

     2.不说和说得过多都是一种错；

     3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

     4.培养接受批评的情商；

     5.内部可以有矛盾，对外一定要一致。

     团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

     1.滴水融入大海，个人融入团队；

     2.服从总体安排；

     3.遵守纪律才能保证战斗力；

     4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

    

     个人要跟上单位的步伐，单位要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是单位，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!

     1.以空杯心态去学习、去汲取；

     2.不要一年经验重复用十年；

     3.挤时间给自己“增高”、“充电”；

     4.发展自己的“比较优势”；

     才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。

     1.不要邀功请赏；

     2.克服“大材小用”的心理；

     3.凡是人，皆须敬；

     4.努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

     5.成绩只是开始，荣誉当作动力。

     为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

     1.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

     2.同事给了你工作中的配合；

     3.客户帮你创造了业绩；

     4.对手让你看到距离和发展空间；

     5.批评者让你不断完善自我。

     监制/徐能毅 责编/郭慧 编辑/陈蓉 制作/唐明涛

    

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