“四重”干部什么样？
2017/8/2 党建网微平台

    

    

     作者：申军伟(河南省洛阳市城乡规划局)

    

     首先，要做一个被组织“器重”的干部。组织器重一个干部不会看你有啥来头和你的长相帅不帅，只会看你能不能完成党组织交给的任务，能不能为党增辉添彩，办事是不是让党放心，让组织放心，让群众满意。党的十八大之后，以习近平同志为核心的新一届党中央，高举从严治党、强力反腐的利剑，一批党内蛀虫被揪了出来，级别之高，贪腐之重令人心惊胆战，不寒而栗。当下，政治生态、政治环境得到进一步净化，组织的威望在逐渐恢复，组织的权威在逐步树立，靠组织进步，靠实绩提升的氛围进一步得到巩固。作为一名肩负重任的党员干部，要敢于为党和人民的事业担当，坚守共产党员的政治本色、坚定为人民服务宗旨，在赢得人民群众信赖的同时，更用实际工作成绩得到组织的认可和器重。

     其次，要做一个被领导“倚重”的干部。真正让领导倚重你的条件只有一个，那就是：你能干!然而，现实生活中，有不少自认为很有才能的人没有得到领导的倚重，这是为什么呢？原因不外乎以下几种：一种是因为你与领导缺少应有的沟通，领导对你的才能知之甚少或全然不知；一种是自恃才高八斗，清高自傲，不把领导放在眼里；一种是有才能却被放错了地方，才能难以发挥作用。此时就要在适宜发挥自己才能的工作中，尤其是在涉及单位发展和树立单位形象的工作中主动出主意，想办法，主动补台，主动参与，有所作为。再有一种就是你所在的单位，人员多、事情多，领导接触的人也多，对自己的部属不可能都了如指掌，如果你不寻找机会显露才华，让领导赏识你的才能，用实绩让领导重视你，倚重你，也许也就被埋没了。当然，要想真正得到领导的倚重，关键还是不断锻炼自己的才干，完善自己的人格，使自己真正成为德才兼备的有用之才。到那时，你这匹“千里马”何悉遇不到“伯乐”？

     再次，要做一个被同级“尊重”的干部。获得同级的尊重，是营造良好工作氛围、工作环境，提升工作效率的最佳途径，也是最佳的手段。要赢得同级的尊重，必须先学会尊重他人。人们通常很难无缘无故地尊重一个人。工作中，争功诿过、推诿扯皮是这种人的绝妙表现。如此这般，如何得到同级的尊重？其次，要自己尊重自己,但不要过于以自我为中心。古人云：媚上者，必恶下。对上献媚的人，才会对部属恶声恶气。从做人上你就不合格，哪还会赢得同级的尊重？所以，跟同级相处时，要以平等的态度对待，说话要有底气，对自己要有信心。再次，要做一个有本事、有主见的人。有本事是赢得同级尊重的基础和根本。有本事的人肯定会被尊重的，这个是常理。有主见只有建立在有本事之上才能受到同级的尊重。工作中，有自己的看法，在处理问题上，有独到的见解和解决问题的方法，这些会有助于解决问题和帮助同事解决难题。还要做一个会分享的人。工作的时候，我们是群居生活，周围有形形色色的人。在跟这些人相处的时候，我们要学会分享，不能固步自封，更不能把自己的手攥得紧紧的，那样时间长了，就会成为孤家寡人。要做一个有幽默感的人。幽默感能给他人带来快乐，整天板着脸，好像谁欠你三吊钱似的，这样的人绝对得不同级的尊重。

     四要做一个被部属“敬重”的干部。要想得到部属的敬重，必须施展人格魅力，在部属中树立起崇高的威望，唯有此路，别无他途。打铁先得自身硬。作为一名干部，能力素质高低，是衡量其是否称职和是否有魅力的一个重要标准，更是赢得部属敬重的关键。一名能力素质强的干部，能够作出正确的决策，解决各种棘手的问题，从而能赢得部属的尊敬和佩服。公生明，廉生威。一个领导者是否公私分明，是以权谋私，还是以大局为重，是决定人心向背的关键。在干部使用、评先评优等关乎部属的切身利益方面，一定要公开、公平、公正。对事不对人，“一碗水端平”，奖惩严明，不徇私情。这样才能赢得部属认可，继而赢得部属的敬重。感人心者，莫先乎情。热情为部属排忧解难，是提高干部威信的有效途径。当你与部属之间建立起亲密的感情和深厚的友谊时，部属就会对你产生信任感，你的影响力就大。

     (据“紫光阁网”文《做一个“四重”干部》，本文有删减)

     总监制/徐遥 责编/刘文韬 编辑/赵瑞熙 制作/王高林

    

     觉得不错，请点赞↓↓↓

    http://weixin.100md.com
返回 党建网微平台 返回首页 返回百拇医药