一个人能不能既特别听话又特别创新？
2021/11/20 8:57:07 头脑大国

     今天我琢磨一个问题：

     大家都知道，当今世界的科技和文化以及经济等等，各方面的发展都很快，任何一个国家都不想在这种高速发展中落伍掉队。

     科技、文化，经济，之所以发展快，那都是许多人才在不断创新的结果。

     比如以前用算盘，后来有英国的天才图灵创新出最早的计算机器，再后来又有人创新出更快速的计算机器，后来硅谷的一群更厉害的年轻人，比尔盖茨、乔布斯这些又再次创新，搞出人人都可以方便使用的个人电脑；

     再后来有人继续创新，才有了我们现在的智能手机。

     现在的世界，智能手机谁也离不开，从国家大事到个人生活小事，都离不开智能手机，也离不开智能手机上各种应用程序。

     在这个过程中，充满了创新——不断地有人做出比原先更好的技术和工具。

     在大多数人都在使用一定阶段的创新成果的时候，比如智能手机已经普及的时候，你再坚持用算盘加信鸽传书的通讯方式，就很难融入这个人类大社会，这就叫落后。

     那么第二个问题，在人类每一项创新成果的创造过程中，那些起到关键作用的人才会是很听话的人吗？他们是很听前人和旁人的话的那种乖乖吗？

     他们是会在各自单位和公司对领导的话言听计从并且及时拍马屁的人吗？

     那肯定不会，因为他们身边的人，单位的领导，企业的上级，等等这些人肯定说不出对他创新有直接帮助的话，如果这些人才只要听从身边的人、单位和公司领导的亲自指挥和直到就能做出这些创新成果的话，那还需要他干啥？

     世界上没有一项真正的创新成果是某人靠着听别人的指挥做出来的，因为要是这样的话，那个成果肯定算不上什么创新。

     但是单位和公司的领导既希望自己公司里的人能出创新成果来提高公司效益、也顺便提高领导的脸面，又不希望这些人才违背自己的一切指示，那该怎么办呢？

     也有好办法，那就是公司领导只负责制定基本规则，但是不要对具体的研发和创作指手画脚。

     这个有个前提，就是基本规则要合理，要得到公司所有重要人才的认可，而且这个规则的执行要平等和严谨，要一视同仁，不能某些高管可以随意违反，却又要所有其他人都严格遵守。

     最傻逼的还有一种公司领导，是一方面制定了特别不合理的规章制度，一边自己又随意违反还不同意自己接受惩罚，另一方面却对具体的研发工作和创作进行事无巨细的指导。

     这样子的后果是，人才不可能有创新成果，而且，人才很快就会不给你干了，人家要么自己干，要么去别家公司。

     因为别家公司的领导就明白，人才发挥自己的创造性做出的创新成果，那肯定是对公司的市场大有好处的，对公司的发展也是大有好处的，领导知道自己只能做好对人才的服务工作，给他们创造宽松自由的工作环境，避免人才受到各种打扰和伤害，而且时不时要表彰一下人才的创新精神。

     这种有理智的领导绝对不会三天两头到各个部门去训话、去瞎指挥、去强行干涉人才的具体创新工作的。

     所以真正有点脑子的领导，一般都在人才面前很低调，不会去各个部门整天吹嘘自己对每一项业务都很精通，对每一个工作的细节都要做出事无巨细的指令，而且在每个人才做出成果之后也不会都把功劳揽到自己身上。

     总之，完全听话和充分创新，这两种特质是不可能同时共存于一个人身上的。

     所以，创新力很强的发达国家，无论是他们企业的领导还是其他什么领导，都不会要求实际工作的人才特别听话，因为他们明白，只有让人才们充分放手去创新和探索，才能出越来越多的成果，也才能让自己的公司在市场上有真正的地位和江湖脸面。

     要不然，你公司就养着一大群都是乖乖听话，每天就等着你发指示才能干活的马屁精，公司肯定出不了啥创新成果，那公司肯定在市场就混不下去，最终老板是没有脸面的。

     就算要养着一大群马屁精，也是需要花钱的，一个在市场上混不出名堂的公司哪来那么多钱不停地养着一大群马屁精啊？最终马屁精也会嫌你穷转身跑路的。

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