如何利用社交化媒体提高招聘效率
2013/3/7 环球人力资源智库

     社交网络和web 2.0技术所带来的好处已经在所有人才管理程序中体现出来，但也许其最明显的好处还是体现在招聘过程中。

     当今市场上，越来越多的人力资源经理和招聘人员意识到社交网络的潜力能吸引合适的人并用最少的成本与顶尖的人才联系上。像Ernst & Young, Cisco, and Taco Bell 这些公司号称在单是在facebook上就拥有超过30,000粉丝。

     所有的公司中将近有70%的公司已经开始在他们的招聘工作中运用社交网络的影响力，而剩下的公司则不知道从何开始入手。对于那些还没有实行一个社会化媒体招聘策略的公司，人力资源经理和招聘人员最常提到的问题是：

     1.我们应该“被进行”社会化媒体招聘吗？

     2.我们如何开始？Twitter&微博? facebook? Linkedin?

     3.如何量化我们的程序并使其成功？

     这篇文章的目的是帮助你理解为什么使用社交媒体能有助于提高招聘工作，以及如何去开始。利用好社会化媒体招聘可以帮助您：

     1、拓展和补充你的招聘渠道

     通过社会化媒体招聘的最棒的一个部分是并不要求你对现有的招聘系统进行彻底的变革。别被这个所混淆，社会化招聘和社交网络不能取代你现有的招聘工具，但当你将其和现有过程结合在一起时，所得到的结果是无与伦比的。

     2、提升你的竞争优势

     Emarketer报告指出，74%的互联网受访者对哪些运用新媒体和他们沟通交流的企业持有正面的印象。如果在以web2.0的技术成为建立积极印象的基调，其他条件相等的情况下，候选人和雇员将会看到公司对社交媒体的优化愈发令人满意。充分利用这些工具的网络连接的特点，能够充分吸引潜在求职者的注意力，树立起强大的竞争优势。在这方面尽一番努力将提高你成为雇主的几率。

     3、展示你的雇主形象

     社会化档案将显示企业人性化的一面，并赋予其人格化。通过设立“生活天地”“员工角”等区域，用博客或者照片来展示员工的心声。还有什么比这个更好的方式，来展示你的雇主形象并让他人了解在你的企业工作的真实情况。企业可以通过动态的、可用户化的招聘门户来轻松展示自己的雇主品牌。

     4、雇佣到高质量的候选人

     依赖现有的主流招聘网站已经无法满足企业的需求。你需要用社会化媒体招聘和现行的招聘战略形成互补。社会化招聘提供了一个目标，病毒式传播方式能让信息到达合适的候选人。它通过发动整个公司参与招聘活动，并授权雇员转播来使公司降低招聘成本。通过社交网络或个人的关系网络能用最低的招聘成本产生最高质量的招聘效果，经过验证能达到更高的留存率。

     5、降低当前和未来的成本

     设置并维护facebook、Twitter&微博和Linkedin账户除了时间和服务人力资源之外，不会产生任何成本。相比较花费在招聘网站上和招聘中介上的广告成本，就能理解人力资源部门将降低社招成本技术作为他们的招聘战略之一，并竭力寻求解决的方案。不需要强调，找到最合适人才所带来的长远的利益能提升工作效率。

     6、为难填补的空缺找到候选人

     通过利用社交网络来搜索候选人也能为招聘带来很大的利益。你可以深度挖掘社交网站上的信息，例如：所在地、工作经验、技能组合和个人兴趣。通过高级搜索技巧你能够找到这些权威和精英人士，否则在他们没有求职意愿的前提下找到他们会更加困难。

     7、影响被动的候选人

     你不仅仅是想吸引最顶尖的人才，更需要为企业找到最合适的人才。填补一个开放的职位过程中最具挑战的环节之一是最好的人才往往不在人才市场中寻找新的职位。那么为什么这些“被动”的候选人如此重要？因为99%的求职者寻找工作的理由是：被解雇、或者不喜欢他们现有的工作环境(或他们的老板!)这些他们的经历通常会伴随着一些消极的负面情绪。被动的候选人，从另一方面来说，会被更多的挑战和机遇、晋升所打动。这些被动候选人会因为某些原因而维持他们现有的职位，并作为他们的雇主的重要资产。正如众多作者、论文或博客所支持的观点，招聘被动求职者的需求在增加，而社会化媒体为数以万计的用户打开了一道大门，让这些求职者们能被HR所发现。

     8、建立关系并快速响应业务需求

     社交网络招聘是与被动/主动候选人进行在线的对话沟通，而不是交易。单一的职位广告时代已经一去不复返了。当然，善用社交网络对于传统的职位广告而言是一个免费的方法，但没有一定的鼓励和沟通，也是无法发挥作用。如果你随着时间建立起关系网络(并按照这种方式建立起自己的人才渠道)，但你需要快速填补一个职位的时候，你会发现一个合适的社交群体会起到帮助作用。

     Tips:

     上海周边的朋友想更加详细学习和了解社交化媒体招聘课题的，有时间的话可以报名参加下，由雇得易主办的“社交化招聘策略分享活动”。

     主题：社交网络时代的招聘策略+企业如何与猎头合作

     时间：2013/3/14 13:30-17:00，周四

     地点：上海人才大厦507室

     分享嘉宾：雇得易华东区总监 前德勤中国招聘总监

     适合对象：高管/HRD/HRM/招聘总监/招聘经理

     报名方式：直接在微信中回复“HR活动报名+姓名+公司+职位+电话+邮箱”

     名额：Ghrlib渠道免费名额仅限20人，按报名先后顺序取。

    http://weixin.100md.com
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