实在人不吃亏
2013/11/5 环球人力资源智库

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     每月审批工资时，对在同样一个平台上通过自身努力取得较高收入的同事，我都是发自内心的为他(她)由衷感到高兴，一方面，说明他(她)实实在在付出了劳动，并得到了大家的承认；另外一方面也在为大家共同拥有的事业殚尽心智、创造价值。

     平时，我总是和大家交流：追求高薪人之常情，但高薪的获取，不在于公司能给你定多少钱，而在于客户愿意给你多少，如果你的水平被客户所认可，愿意与你合作，何愁不高薪？倘若客户不认可，公司可能连维持日常运转的现金流都要断了，那又何来高薪。

     所以，无论在什么岗位，大家都得学会一种思维：我这样做，对客户有什么正面影响？能为客户带来什么价值？不能建立始终为客户而努力的思维和行动，个人的钱包不可能鼓起来。

     什么是最牛B的中小企业？如果它的员工个个都有丰厚的票子、开着自家的车子、住着自家的房子、养着贤惠的妻子(老公)、育着有出息的孩子，特别是还涵养了自己聪明的脑子，我认为，就已经相当牛了，因为实现这“六子”的背后，蕴含了客户和社会对你的认可，也证明了这家企业有存在的价值。当然，这得有两个前提：一、完全市场化竞争，也就是靠自己实力而活；二、走正道，干正事，因为这决定了是否可持续。

     本文由【涂满章(仝博咨询总经理)】投稿，授权【GHRlib】编辑首发，转载请注明出处，文章链接 http://www.ghrlib.com/wisdom/221

    

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