【重磅】HR证书取消？能力时代已然到来！
2016/1/24 环球人力资源智库

     近日，国务院第119次常务会议审议决定，再取消汽车营销师、咖啡师、注册人力资源管理师等61个事项。尽快公布国家职业资格目录清单，目录之外不得开展职业资格许可和认定。

     什么意思呢!

     也就是说：汽车营销师、咖啡师、注册人力资源管理师……如果即将步入职场的你还在为考不考这些职业资格证书而纠结，那么现在有了答案——不用再考了。

     这是真的吗？

     如果是真的，那我们再也办不到下面的证书了

    

     职业资格证书制度作为科学评价人才的一项制度，其设置目的是在市场经济条件下，提高劳动者素质，同时作为一种社会化评价人才的具体办法。但在实践中却出现了一股“考证热”：青年人不仅要取得高学历，还要去考各种各样的资格证，抱着一摞证书找工作的情况曾引起政协委员的关注。

     “减少职业资格许可和认定工作是简政放权、转变政府职能的重要任务之一。”汤涛说。(鼓掌~这一点高明的管理层都懂)

     然而，不久前，官方刚刚表态：“人力资源管理师”证书不在取消范围

    

     不过，细心的HR们会发现这个人力资源管理师的前面多了个“注册”字样。那么，这个注册人力资源管理师和我们通常认识上的人力资源管理师是一样的么？答案是No!

     那么，这个“注册人力资源管理师”和官方认可的“人力资源管理师”有何区别？

     (一)认证不同

     企业人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发，通俗来讲，就是国家证书。

     注册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发，通俗来讲，就是协会证书。

     两者的发证机构不同：

     企业人力资源管理师认证机构为原国家劳动部，大部制后为人力资源与社会保障部。

     注册人力资源管理师发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原国家人事部的证书。大部制后仍然在认证。

     (二)法律依据不同

     “注册人力资源管理师”的设置没有国家法律依据，“人力资源管理师”依据国家法律法规设置。

     (三)证书效力不同

     “注册人力资源管理师”国家不认可，“人力资源管理师”国家法律认可，全国通用。

     (四)证书含金量不同

     “注册人力资源管理师”考试报名资格限制不严格，基本人人考试都能通过，证书已经有泛滥的趋势。“人力资源管理师”报名有严格的资格审查，考试通过率不高，企业认可度较高。

     对于这次取消注册人力资源管理师消息，HR界有一些声音：

     @帝：我倒觉得，取消一些所谓的国家及职业认证资格证书是必要的，现在有点太乱。我以前面试一个应聘我人力资源经理职务的人，实操非常弱，他竟然告诉我自己是某地人力资源管理师培训老师，我瞬间窒息……

     @俊辉：我觉得国家应该规范和整顿一下市场的认证机构、认证资质，让证书的价值更高，不然一味地取消，对通过努力学习及考试取得证书的人也是一种不想负责任的做法。现在市场上的证书获取渠道鱼龙混杂，很多证书花钱可以买到，没有真正的意义。很多培训机构的老师都是理论派，这也暴露了考试的弊端，毕竟考试的问题点全是书上的，只要把书读透，考试通过十拿九稳，也因为考试，所以以前说好记性不如烂笔头，可真正到了工作岗位才发现，这句话还得反过来说。

     @永新：我倒觉得人力资源行业的证书不但不能取消，而且还应该增大其价值，例如提供人力资源服务的公司，比如具备若干个持证人员才可以开展业务等。

     @红军：以前我觉得这个证没啥含金量，但是今年和HR们有了比较多的接触，了解现实生态后，我又有所保留，觉得继续存在也是有价值的。我们企业HR绝大多数不是科班出身，这个科班包括管理学，而不仅仅限于人力资源专业。我看到的大多数HR有着各种专业的背景，学管理的占比恰恰很小。因此作为一种职业教育而存在，还是有现实需求的。现在的知识爆炸了，但垃圾文章、错误知识更加海量。如果不正规培训，容易贻害一批没入门的人，想想也是很可怕的。

     @常用：1.这个科目与经济师考试的人力资源专业重复；2.重视培训收费忽视证书含金量；3.有收费卖证之嫌；4.知识虽全但过于陈旧；5.考试考查的是基础不是思想与能力；6.满天飞的高级人力资源管理师三天速成难以信服。

     @Pierre： 这个证书就像小学和初中的文凭，好歹是个HR的基础教育，虽然拿了证书未必就能胜任HR管理工作，但总比文盲好吧!我曾亲眼见证这些年的历程，每年几个考期，考的人特别多，基本上都是入门级的人，想拿个证书应聘HR的工作或者期待退休后有个职称养老金多点，一些刚出学校的孩子来考就是想找工作多块筹码，真正在位混得好好的HR根本不会去考。企业找HR，越高层越不看这个，考一百分又怎么样？我觉得留着这个考试让刚入行的菜鸟们系统学习一下也好，总比不幸遇到一个不靠谱的上司乱教好。现在招聘越来越难，劳动纠纷越来越有集体化倾向，而且争取权益而不仅仅是经济补偿的纠纷开始多起来，比如被解职的高管打官司要股份强制回购的损失，那就是几百万呐!员工为啥越来越精，越来越会挑单位，越来越难管理？都是大批的廉价山寨HR遇到无良又贪便宜的老板，结果把职业环境弄得乌烟瘴气，就像雾霾一样，结果就是谁也看不清，大家都吃苦头!

     到底是先拿证再从业，还是先从业再拿证，在人力资源管理领域都不是太能行得通的办法。现在早已不是证书主宰招聘的时代了，视野、实力和创造力才是当今企业选聘的主流。在此只能提醒各位：获得证书只能证明一个人能力的某一侧面，而跨行业的实践能力和多元化的思辨能力，才是最终能够获得企业青睐的决胜筹码。

     考证有风险，选择需谨慎呐~

     你的声音呢？在评论区把它召唤出来。

     (上述的资讯、观点及图片均来源于网络)

    

    

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