HR不懂“技术”，将面临淘汰
2016/4/27 环球人力资源智库

    

     第87期：有态度、有观点的文章才能上头条。原创HR文章最佳首发阵地!

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     原创首发：姚琼 人力资源专家/资深讲师

    

    

     2015年和2016年，你知道培训届最火的课程是什么？是HR数据相关课程，比如《用数据驱动人力资源效能提升》(可点击进入)，最火的HR盛会主题是什么？ 是科技引领学习，比如《首届人力资源技术大会》、《中国学习技术大会》等。人力资源一旦和技术结合，立刻成为当下最新、最时尚、最与国际接轨的主题。这说明了一个道理：人力资源技术时代俨然来临，而跟不上时代趋势的HR都将面临落伍与被淘汰的命运。不管你爱它或者讨厌它，人力资源技术将占据未来发展的头条!

     以下我列出了目前国际与国内已经或者正在或者未来将实施的人力资源技术，希望对国内企业人力资源技术实践提供帮助。在阐述整体人力资源新技术六大趋势之后，我按照选才/育才/用才/留才与展才几个方面进行详细介绍，这样方便大家理解与学习。

     一、人力资源技术新趋势： 我们首先来谈谈人力资源的最新技术趋势

     二、选才技术大比拼：选才技术主要集中在简历筛选和应聘面试方面。

     三、育才技术大比拼：育才技术主要集中在培训平台与培训技术的运用上。

     在培训领域，无论从培训内容开发，到内容交付以及培训效果评估，技术也无处不在。例如：游戏化学习与脑科学/神经科学学习、课程软件开发平台、VR/AR增强技术、企业MOCC课程、移动教练、LCMS( 学习内容资源管理系统)、培训评估软件与平台、人工智能等等。这些技术都让让我们的学习更加简单。

     四、用才技术大比拼：用才技术主要集中在绩效考核等人员管理方面。

     《GE终于明白了绩效管理的真谛》(可点击进入)

     五、留才与展才技术大比拼：留才与展才技术主要集中在人员发展与员工关怀方面。

     2015-2016HR界的“风口之课”

     《用数据驱动人力资源效能提升》

     给HR一套和老板战略对话的语言

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