干货：2016互联网人才薪酬报告
2016/8/30 环球人力资源智库

     来源：拉勾网(微信ID：lagouzhaopin)

    

    

     所谓信息时代，即以资讯取胜的时代，立志于互联网行业的广大青年，除了努力提高自身技能外，还要随时关注行业现状，了解行业需求，尤其是行业薪资变化，这样才能在求职过程中底气十足。

     2016 已经过去大半，这半年来，互联网行业的整体薪酬是看涨还是看跌？最近哪类职位最好找工作？产品经理的市场价是多少？程序员是去初创公司还是去上市公司工资更高？

     拉勾这份报告全方位为你解答2016互联网人才的薪资问题。

     趋势篇：上半年薪酬涨幅高于去年同期

     6 月薪资同比涨幅超过当月 CPI 同比涨幅，互联网行业值得从业者们托付。

    

     北京、杭州薪酬增速最猛，广州竟然在下跌。

    

     各职位薪酬同比普遍上涨，设计类职位原地踏步。

    

     职位篇：不同职位薪酬涨跌大不同

     设计类职位薪酬出现下跌局面。

    

     运营、市场与销售、职能增长较为稳健。

    

    

    

     技术类职位稳步上涨，越老越值钱。

    

     北上深杭产品经理薪酬水平大幅提升。

    

     前景篇：不同职位薪酬前景差异大

     产品类职位前期涨幅高，后期稍显疲态。

    

     技术类职位前期涨薪幅度略低于产品类职位，后期上升潜力巨大。

    

     运营、市场销售、职能前期需度过很长一段“低薪事多”的“吃苦阶段”。

    

    

    

     设计类职位的薪酬前景 “不温不火”。

    

     探索篇：毕业生薪资水平一览

     主要城市应届毕业生薪酬水平。

    

    

     不同公司类型毕业生薪酬水平。

    

    

     北京&其他四大城市最紧缺技术职位：WEB前端

    

     北京&其他四大城市最紧缺非技术职位：用户研究

     在最紧缺人才(技术&非技术)这一纬度，5大城市表象较为一致。

     技术岗继续以WEB前端最紧俏，而非技术岗则是最近一两年的用户研究居首。

     用户研究在各大城市都是严重“缺货”状态。但跟以上4类不同，用户研究的紧缺是由于近年互联网公司的大批崛起，用户需求、用户体验成为互联网产品闭环的关键环节所致。

     一个靠谱的用户体验师，虽不需要样样精通，但确实需要身兼“UI、产品、市场、技术、心理、数据分析”等等的数家之长。而高校培养也未跟上市场需求的节奏，所以目前是很难“简单粗暴”地找到用户研究这一岗位。

     建议方法：

     ①定向招聘，即偏向某个最倚重的方向(如数据分析)进行招聘；

     ②从公司内部开始培养。

     北京最 “想太多” 的职位： iOS研发

     期望薪资比实际薪资超4117元

    

     1. 对HR：合理管理候选人期望。

     2. 对求职者：五大上榜的都是技术岗，研发工程师纵然抢手，但也要结合市场行情匹配薪酬，不要因此与心仪公司失之交臂。

     3. 对决策者：知晓求职者的心态对招聘带来的影响。

     北京&其他四大城市最高薪职位：产品总监

    

     在高薪这个维度上，五大城市全部统一指向----产品总监。所以，人人都想当产品经理，是有原因的。

     产品类人才和用户体验师一样，各大城市都是供不应求状态，原因也甚是相似：高校未跟上需求步伐、市场未有行业规范和培训，即便是BAT背景的，也容易良莠不齐。

     一般“还不错”的产品经理多是三到五年经验的市场或技术“触类旁通”后的转岗，多有各自的侧重点，难以做到全才，更不用说做到Director级别。

     不过相应诱人的薪酬也会促使产品人才优胜劣汰，我们暂且观望。

     互联网主要职位薪酬涨幅

     1. 产品专员——产品总监，50%以上涨薪18301元。

    

     2. 从UI设计成长到设计总监，50%以上涨薪7920元 。

    

     3. 从软件工程师到技术总监，50%以上涨薪14770元 。

    

     4. 从市场专员到市场总监，50%以上涨薪12251元。

    

     5. 从运营专员到运营总监，50%以上涨薪15330元 。

    

     6. 从销售助理到销售总监，50%以上涨薪11100元 。

    

     1、 产品晋升线涨幅超18K，继续坐稳高薪宝座。

     2.、市场、运营、销售这三类的升职薪酬走势相似，起薪相对较低，但当从Manager晋升Director的时候，薪酬会呈现“厚积薄发”的增长。这又绕回到鸡 汤老梗——很多事，是因为坚持才有意义。所以，HR们在对待市场、运营、销售这三类的M级员工时，如果决定 “留人”，及时加薪和晋升是关键。

     3、 技术和设计岗，晋升之路相对扁平化，这是由职能自身决定的。比如一个Java和Python工程师，会有薪酬高低之分，但在层级上却是一样的。

     4、设计岗薪酬涨幅最低，少于8K，跟涨幅最大的产品线18K相比有些唏嘘之感。但设计类起薪都在10K左右，这也让众多产品新人羡慕不已。

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