【最后1天】华为HR管理微课班实在太超值了，11个主题11节课！99元优惠最后1天！
2016/11/4 环球人力资源智库

    

     虽然我们要学华为，但是，不能照搬华为!

     如何站在华为的角度看自己，站在自己的角度看华为，在学华为的过程中摸索出一套适用于自己的方法？

     《华为人力资源管理的11条主线》

     微课班

     报名倒计时最后一天

     价值5999元的课程

     仅需99元

     11月4日后199元

     11月10日后299元

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     从内部深度解读华为

     全面学习华为人力资源管理的组织运作

     从而建立适用于自己企业的人力资源体系

     从部分课程精华，就能看出满满的诚意

     华为的四定工具

     华为的阅人术

     纵横交互的立体考评体系

     考核标准的1/4定量工具

     管理条线宽带薪酬结构设计的四步法

     股权激励设计的八要素工具

     任职资格的三大要素设计工具

     五级双通道的晋升体系设计

    

    

     讲师介绍

     丁守海

     曾在华为技术有限公司市场部和人力资源部工作近7年，并长期担任华为的顾问

     中国人民大学经济学院教授(2014年破格晋升)、博士生导师

     北京大学、清华大学、中国人民大学各类总裁班及EMBA授课

     中国邮政、正大集团、扬子银行等企业的管理顾问或独董

     华为历练的实战工作素养+人大雄厚的理论研究平台，使丁老师既能站在理论研究的前沿梳理企业发展的逻辑，也能从实战角度提出有针对性的、接地气的人力资源解决方案。

     凭借着有逻辑性的深度思考、有实操性的课程设计，以及深入浅出、娓娓道来、诙谐生动的案例授课方式，课程一直受到广大学员的欢迎，并荣获2007年全国十大培训师称号。

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