奉劝你一句：真的不要打听同事的工资！
2016/11/20 环球人力资源智库
责编：王奇
来源：人力资源杂志(ID：chinahrmo)
闺蜜喜获offer，三倍薪资跳槽。离职后，原同事去领导办公室堵门要求涨工资：就她那水平凭啥整那么多钱，不给涨薪我也要离职。领导表示“也是醉了”。
我问闺蜜得知此事心态如何，她道：人要自重，掂量自己的斤两，你以为你能力强，也得外界认可啊。能不能离职离到理直气壮，请先拿到offer再说话。
有好胜心不是坏事，但自负到了用打压别人的方式拔高自己，就别怪别人看不出你的那点小算盘和小心眼了。
这也印证了一句话：别人家的工资永远都是让人会呼吸的痛。
别人家的工资永远是别人家的，自己家的土却只能自己拿水往里噎。不得不说，对于人力或者财务的保密制度，这是资本家们潜心研究数百年的策略，这是有道理的。这不仅仅关乎到商业机密市场竞争等等方面，更重要的是，钱谈得多了，真的伤感情啊!
豆瓣网友布莱克：
一旦你知道原来那个每天只工作一个小时，还要再从一个小时里抠半小时对我甩脸说这个做不了那个不好搞的人，他居然工资是你的两倍，yeah baby，两倍。
以前特别爱看的一本书，一个人的好天气。失恋的时候我就看着这书，地铁坐过站我都不知道。其实讲的什么我都忘了，大概就是一个平庸的女孩平庸的一段日常生活。也不知道为什么这本书这么能安慰心绪，我想，可能是暗示自己再不济，这样的生活也是可以正常活下去的，没什么大不了的。
但是直到今天知道了同事的工资，所有假装的镇定和悠闲才全都翻船。人生必做清单上，一项也没完成。而且现在还增加了两个鲍师傅拖累了一部分进程，连后台关闭这个功能也没有，顿感无力。
所以说一定不要知道同事的工资!
知乎网友发条柚子：
1、凭什么!干活比他多，工作更重要，来的时间长...凭什么TMD我工资差人家这么多...
2、为什么!他哪里比我优秀了...(在此陷入无限死循环，总是试着去找新员工的优点又怕真的找到他的优点，然后从1到2反复不断的跳来跳去)
3、怎么办!
跳槽吧，不舍得。下家公司肯定给的更多，但是万一公司不好呢，万一老板傻X呢，万一同事不和谐呢？这里总归是熟门熟路的...
不跳槽吧，不甘心。起早贪黑的干了这么久，结果落得如此下场...有种黑锅我来，有钱他上的感觉...
其实就是一句话：老子嫉妒的心肝疼!
这种事情谁开导不好使，什么年轻人不要太在意钱，我要真不在意钱就饿死了。
不在意钱也是有前提的，前提是我至少能过个人一样的生活，而不是苟且生存下去。这一个字的差别就像是你在荒郊野外看见一条看起来很好吃的黑狗，你想的是让它死在你肚皮里，而不是死在你肚皮上!
什么网友也别说了，反正你永远不可能是周围人或同事里薪资最高的，你酸溜溜的心声就是最好的证明!
打听别人工资这码事，到底会对自己和他人产生啥影响?
1安全距离很重要
一般来说，人与人之间不止物理距离，心理也有一个"安全距离"。每个人心里都或清晰或模糊的界限：一般距离-礼貌距离-私人距离-亲密距离。
如果社交对象处于自己设定的范围内,就会比较安心；如果TA扰乱了自己的这种设定，比如亲密距离的人才能知道的隐私被一般距离的人知道了，这种被侵犯感和不安全感是非常强烈的。
薪资这件事，小编连闺蜜都不怎么愿意告诉，还怎么乐意让别人知道？
2什么人喜欢问别人挣多少钱
一般问完别人工资，这种人会得出俩答案：
……切，还没我高
……槽，居然比我高
其实我们都知道，这么问话的人，肯定不会混得太好，要不就是档次太低不懂事。
3是不是绝对不能问别人工资
不是不能问，而是不能“贸然”问。
所谓“隐私”是一个总结性的说法，其实含义很广。薪酬只是一个数字，却涉及到一个人的能力、职位、经历、行业、费力程度、制度公平性等很多方面。所以当你报出一个数字的时候，无法确定对方的关注点，在哪一个或者哪几个方面。也无法确定会对你造成什么影响。因此比较稳妥的方式，就是不要触及这些问题。如果觉得问工资完全没问题的话，只能说想的太少。
举个例子：假设两个人的工资一样。甲能力强，职位低，经历少，行业蒸蒸日上，工作不费力，完全按照制度领取薪酬；乙能力差，职位高，刚入行，行业已经日落西山，每天筋疲力尽，是老板的外甥，奖金比别人多几倍。 那么，对于看重个人能力的人、看重发展前景的人、看重眼前利益的人、看重生活情趣的人来讲，他们分别觉得哪个人的生活更好？
再加一个维度，如果看重能力的人：大大咧咧、嫉贤妒能、争强好胜、光风霁月，分别会对甲乙有什么看法？
再加一个维度，如果看重能力，嫉贤妒能的人：懒散、勤快，分别会对甲乙采取什么行动？
再加一个维度，如果看重能力，嫉贤妒能又懒散的人：胆子大、胆子小，对甲乙的影响会有多大？
每一个人，都是独立的个体，当不知道会对自己有什么影响时，有些话能不说就不说，不仅是“薪酬”。
至于定位，每个行业，总会有几家管理比较正规的公司，他们的薪酬制度不是绝密文件，费点力气可以查到。把自己的情况代入，就知道如何给自己定位了。
问工资也不是绝对不可以，而是要弄清楚，问了到底对你来说有什么价值。仅仅是为了给自己添堵或是秀优越感，麻烦你省些力气做点有意义的事。
4为什么要薪酬保密
所谓薪酬保密，仅仅指数字，而对于计算的公式或者薪酬的制度绝对都是公开、透明的。
一般而言，如果薪酬公开，在面对数字时，首先的感觉一定是单纯的多少比较，完全会将背后的实质人为的忽略或者屏蔽，由此造成自身内心极度的不平衡感，这将很大程度上挫伤大部分员工的工作积极性；
另外，人会无意识的放大个人在某事件上的成就和功劳，这是人性的天然特征，因此当薪酬公开后，以绩效为解释口径的话，就会引起无休止的争论和扯皮。
因此，薪酬保密的出发点在于，让员工更多的将数字与自身的成就，能力匹配起来，而不是简单的与他人的数字做比较，以保证薪酬的激励作用。
当然，如果能够通过文化的力量规避人性中过于负面的情绪，那采取完全阳光透明的薪酬公开，也不无不可。因此，评价的标准在于是否有利于公司的发展，公开与否只是一种管理选择，并无绝对。
5企业应该禁止员工公布自己的薪资或打听别人的薪资吗？
具体数字不公开是因为员工也有自己的隐私权，而所谓隐私权其中就应当包括财产、财务及现金流的状况。然而，标准和计算方式是要公开的。
如果个人公布自己的薪资信息，要具体分析是否对公司经营的一些商业机密造成了泄露。比如销售人员的提成金额很容易造成产品销售、客户群体、产品结构等系列信息的泄露；高级管理人员的股权分红明显对员工持股计划的信息造成了泄露；初创人员的期权奖励，明显对公司股权结构造成了泄露；研发人员的进度奖励，会很明显泄露产品研发进度。 这一系列信息是否是商业机密，要看企业自身的定义。
目前来说中国的商业社会还是发展不完全，竞争不够激烈，所以对于机密的要求还没到这一步，东西部商业差距就如从美国到刚果，所以都是中国企业，也会有各种差异，这跟民企还是什么企业都没关系。
在竞争足够激烈的行业，薪酬的保密就很重要。
比如说中航、中船几个研究所(军工方面)的研发人员的薪酬结构和流水，就绝对不可能让你知道，这涉及的是国家层面的竞争。
广告业、媒体业的高层的薪水也保密的很严格，这是因为行业之间撕逼风气太严重。
所以，奉劝你一句，真的不要打听同事的工资!
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