HR，为什么这么让人讨厌？！
2016/11/26 环球人力资源智库
来源：三茅网(ID：sanmaohr)
你造HR最擅长什么吗？
不是做PPT写报告
不是做招聘处理员工关系
也不是设计绩效考核制度
……
HR最擅长的是让每个人都讨厌自己。
领导
这HR真TM烦!
每天HR的工作状态是酱子的——
忙忙碌碌办理着各种手续
来来往往迎送着各种应聘者和员工
写写画画各种各样的分析报告
……
尽管累成狗，然而领导还是不!满!意!
因为你做事情没有先按领导的想法来，不符合公司的当前利益。
举例说明：
HR向领导递交了一份详细的财务薪资分析报告，主要针对本公司财务人员的薪资现状进行了分析，并找到了财务部近几年人员流失的原因：大部分都是由于薪酬过低、没有涨薪空间而离职。种种迹象表明：财务人员要涨薪。
于是HR提供了两种涨薪方案，分别涨10%和20%。报告深入浅出，很有说服力。本来就等领导大笔一挥：同意，就开始着手加薪了!BUT又出了幺蛾子，现在公司陷入财务困境了啊!账面上只有20万的现金。财务人员一涨薪，10%就是好几万啊!怎么发？销售人员提成那边还是一锅粥呢。
这时领导就会想：这个HR怎么这么讨厌!尽给我出难题!
是的，HR除了要解决自己手上的问题，还得先忧领导之所忧啊~
同事
这HR真虚伪!
这一点做考勤、薪酬、绩效的HR一定最深有体会。
上班打卡晚了几分钟，HR公开通报：某某迟到，罚款50元。
隔三差五检查大家的工作KPI完成情况，这里考核几分，那里减去几分。
工资条的上的数字就在HR的通报、考核下越变越小，从此茶水间的吐槽内容里总少不了HR。
还有企业裁员的时候，HR马上解锁黑脸功能，分分钟让人拿着小纸条收拾东西走人。这个时候HR平常的和颜悦色都变成了笑里藏刀，平常的笑容满面都变成了虚伪假面，同事们开始感叹：原来HR捅起刀子来谁也不留情的啊。
只是，组织有要求，不论是白脸黑脸，HR都必须顶上，谁让我们是HR呢。
应聘者
这HR脸真臭!
HR在大众眼中的初步印象一般建立在招聘过程中，“人生若只如初见”这句话对于HR和应聘者是个例外。
奇葩千千万，HR遇到的特别多，应聘者里不乏胡搅蛮缠死缠烂打的、闹哄哄不遵守纪律的、出尔反尔不断变卦的……还有这样问HR的：
生育保险每个月交多少钱？
入职之后能不能和男朋友一起住公司宿舍？
我爸也想来工作能不能给安排？
……(黑线)
更有碰到稀烂的校招，被学校安排到晚上9点宣讲，只来了不到10个人应聘的~真的别怪HR摆出臭脸，因为有时候真的无法保持围笑~
不过，脸再臭，也会认真工作，请相信HR的职业素养不会让你白白错失一份offer。
HR
讨厌这样的自己
在受到来自四面八方的夹板气之后，HR偶尔也会怀疑人森，感觉自己沦为一个婆婆妈妈、到处八卦、笑里藏刀的中年妇女，和电视电影里看到那些专业、时尚、高逼格的HR有着天壤之别。还伴随着“职业生涯后期发展方向到底在哪里”这样的迷茫。
每个HR都不是故意让人讨厌的，也许他们更讨厌自己，是对这份职业的热忱让他们在这条路上继续前行着。
在这里，祝福所有的HR，坚持初心，不畏质疑，勇敢前行。
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