还在用这五个HR热词？你太out了！
2017/2/25 环球人力资源智库

    

     作者：Erin Ollila

     来源：ADP中国(ID：ADPChina)

    

    

     如果你正在或曾经在人力资源部门工作，你会发现一些词或短语常常在短时间内很快就火起来，瞬间风靡整个办公室。你和你的同事会不自觉地一直使用它们。这些流行语之所以能快速引起注意，是因为它们与你当时的需求有关，让你有所启发。这些词汇在公司内部和整个HR社区创造了一种共同的语言。然而，过度使用一个词会有问题，那就是这个词原先的意义被稀释了，慢慢失去它曾经有过的影响力。

     如果你还在使用以下五个词汇，也许是时候该更新一下你的词库了!

     1

     协同作用 | Synergy

     协同作用是HR社区最常使用的流行语之一。在商业世界中追求协同作用往往会过于自由发展，逐渐失去控制。整个部门为了制定出能够创造更一致氛围的战略方法而开会。当你在工作中寻求协同作用时，不妨先退一步，想想你的确切需求是什么。确定细节，而不是追求协同作用。

     2跳出思维定式 | Think Outside the Box

     "跳出思维定式"刚开始出现时是一个鼓励在工作中创新的好方法，然而现在已经成为陈词滥调。这个短语最早于1945年由心理学家Karl Duncker提出(来源：Gizmodo)。在一个实验中，Karl给每个参与者一个盒子，一根蜡烛，一些图钉和火柴，然后要求他们把蜡烛附在墙上。参与者试了各种办法，唯一成功的方法是先把盒子钉在墙上，然后用熔化的蜡把蜡烛粘在盒子上。因而，成功的参与者是站在盒子外面思考。现在，已经有很多新词和工具涌现可以用来激发创新思维，不再需要一直重复这个比喻。

     3一席之地 | A Seat at the Table

     当人力资源从业者说某人在桌边有一个"席位”时，他们往往是指这个人是决策者。如果你被告知在桌边坐下，意味着大家认为你是一个有影响力的人，或者希望你能够向前一步发挥你的角色。这个短语的问题是它的模糊性。目前坐在桌边的决策者有什么过人之处让你佩服？不如先想想你到底在寻找什么，然后再激励他人跟随顶尖员工的脚步。

     4最一流的| Best in Class

     你不是在买车，你是想要雇佣和吸引最顶尖的人才。过去，大批招聘人员直接与顶尖高校合作，急于抢在其它公司之前选好潜在员工。然而，这样的时代已经过去了。招聘者们也不仅仅想要吸引参与校内招聘会的学生。社交招聘帮助HR部门在一群背景各异的人选中挑选顶尖人才，找到与他们公司文化相符的"最佳”候选人。许多大公司正在使用社交媒体来招收顶尖学生，而学生也在以同样的方式在他们的社交网络中找寻他们想要加入的公司。

     5人才争夺战 | The War for Talent

     "人才争夺战”这个词曾经在人力资源部门的大厅回荡很多年。在2008年股市崩盘以前，招收和留用顶尖人才需要激进的战术。然而2008年之后，形势逆转了。突然间有太多的应聘者，HR需要在一个庞大的人才库中艰难抉择。当经济形势稳定之后，数字招聘开始占据劳动力市场，一场全新的战争开始了。现在，HR需要将他们的公司推广给合格的候选人。所以，这场战争到底何时结束？与其一味地与其它公司竞争，HR领导者更应该找到一个方法，让你的企业脱颖而出，吸引那些与你的组织文化契合的员工。

     如果以上HR热词还在你的词库中，不如趁新的一年刚刚开始，考虑一下让它们退休吧。

     本文转译自ADP原创博客Spark：《5 HR Buzzwords That Have Fizzled Out》

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