【答疑】老板总要人,HR如何规划招聘思路与技巧?
2017/4/8 环球人力资源智库

     16年资深HRD李晓莉老师授课的招聘微课第一节『招聘规划的思路与技巧』上周开课啦!

     反!响!超!好!

     近1100位优秀HR互动参与的课程,同学们课上的提问汹涌到老师应接不暇...

     为此,GHR独家邀约李老师,继续为同学们答疑解惑,还贴心送上文字总结。

     话不多说,上干货!快看快收藏!

     QA&

     1、需求部门提交的招聘人才需求,是否切合实际?如何精准审核

     首先,建议通过流程进行管理:将业务部门老大设置为审核责任人。一些特殊岗位,比如高管,还需要CXO审批才可以。

     其次,需求要和预算挂钩:每个部门的预算应该包括人力资源成本,如果将人力成本作为业务部门各级管理者的一个考核指标,他们必然会考虑多少个HC更好,怎么更好的发挥内部战斗力等等,平均人效也可以纳入考核指标。

     最后,需求要和项目挂钩:HR如果了解行业里什么样的项目,由什么样的人来做更有可能实现,就可以给业务部门提供更多附加值来帮助他们决策。

     2、难的急的招聘需求如何有效解决?

     解决这个问题首先需要做好招聘需求分析,其次做好招聘执行。

     需求分析解决的是方向、定位和招聘标准问题,执行解决的是根据方向、定位和标准找到合适的人的问题,执行过程中,寻访,面试和反馈三个层面紧密配合。

     举个例子,寻访角度可以看不同渠道的高效性,比如内推又快又准,如果有猎头可用也是又快又准;网络渠道便宜好用,虽然不一定有特别好的简历,但可以解决大部分的中低端招聘执行;社交新媒体可以解决sample cv, mapping,中高端人才精准定位和勾搭,但需要时间较长,其他方式可能平均1-2个月,这个也许就是4-6个月。

     具体执行方面后续的几个课程会涉及到,欢迎更多探讨。

     3、在岗员工的流动是不确定的,且公司发展对人才的需求是不确定的,招聘规划难定,招聘的需求也难以确定,该如何解决这个问题,做好招聘需求?

     在快速发展的公司,很难做全年的规划,那我建议大家至少做季度规划。

     所有的规划都基于业务,我们的源头一定是业务想做到什么程度,需要什么样的人,多少人来完成,那么我们的招聘规划就出来了。

     接下来就是深度的招聘需求分析,按我们这两次课程内容一周就可以梳理出招聘规划,两周内就可以搞定招聘需求分析。

     4、如何应对不确定招聘需求?比如:某段时间内集中有人提出辞职的情况。

     这个涉及到整个HR的管理,包括核心员工挽留,离职流程管理,业务梳理等。一般来说替补职位有几种可能:

     ①通过沟通挽留住重要人员,即使只留几个月也好;

     ②紧急离职人员工作内容先由部门其他人员交接;

     ③紧急离职人员如果是项目维护类,可以把工作直接交给别人不再招人;

     ④先从其他部门借调人员来接手;

     ⑤在提出离职走流程的一个月内,招聘和用人部门都抓紧找人来接手。这时候做好招聘需求分析就更为重要了。

    

     下期微课预告:4月11日『人才地图Mapping』

     1、人才地图之价值

     2、典型的几种人才地图(覆盖电商,游戏,互联网等行业)

     3、高效制作人才地图(含深度案例1个)

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     课程大纲

     一、招聘规划的思路与技巧

     1. 年度招聘规划之价值

     2. 高效制作招聘规划

     3. 年度招聘规划之后

     4. 分享:两种最重要的招聘规划报表

     二、招聘需求分析

     1. 招聘需求分析之前

     2. 招聘需求与JD的关系

     3. 5W2H法分析招聘需求

     4. 招聘需求分析之后

     5. 案例:某研发岗位、HR管理咨询岗位招聘需求分析

     三、人才地图(Mapping)

     1. 人才地图之价值

     2. 典型的几种人才地图(3-4个,包括电商,游戏,互联网等行业)

     3. 高效制作人才地图(含案例1个)

     四、新媒体招聘技巧

     1. 新媒体招聘概况

     2. 实例:LinkedIn招聘技巧

     3. 实例:微博招聘技巧

     4. 脉脉招聘技巧

     5. 微信招聘技巧

     五、内部推荐也有洪荒之力

     1. 新互联网时代的内部推荐

     2. 快速提升内推之道与术

     3. 未来内推怎么玩?

     4. 案例:某互联网公司如何2个月内把内推从29%迅速提升至50+%

     六、高效渠道管理

     1. 渠道管理-事半功倍

     2. 渠道管理一二三

     3. 分享:5种典型渠道之特点,优劣势,使用技巧等

     七、高效STAR面试技巧

     1. 高效面试法则

     2. STAR面试技巧

     3. 案例:三个STAR面试技巧实例

     4. 分享:STAR问题集

     八、新互联网时代的校园招聘

     1. 校招重点阐述(内外部)

     2. 校招难点解析

     3. 分享:校招模板表格,校招与雇主品牌的特殊关系

     九、新互联网时代的雇主品牌管理

     1. 雇主品牌价值所在

     2. 雇主品牌管理详解

     3. 系统化打造互联网时代雇主品牌

     4. 案例:3个

     十、完美招聘报表之呈现

     1. 招聘报表之误区

     2. 实例-某Q招聘报表

     3. 实例:某H1招聘报表/总结

     4. 实例:某M完整招聘报表

     课程干货剧透

     (点击查看清晰图)

    

    

    

     老师介绍

     李晓莉

     海外MBA,16年+人力资源工作经验;

     曾任职于世界500强企业(Dell、 IBM),Top 3互联网电商公司(唯品会),独角兽电商蜜芽集团;

     7年猎头背景(Manpower, 职脉等),担任高级HRBP经理、高级人力资源总监等职位。

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