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2017/5/26 环球人力资源智库

    

    


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     微课

     非人力资源经理的人力资源管理

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     第3季人才管理师微课认证班

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     研修

     中国人民大学和美国康奈尔大学CHO高管班

     6月16-18深圳

     HR转型

     让HR推动经营-学会像CEO一样思考

     6月09-10北京

     8月18-19深圳

     重新定义绩效管理:敏捷化创新与变革实战

     6月16-17深圳

     用数据驱动人力资源效能提升

     6月23-24上海

     7月14-15深圳

     HRBP的关键方法与华为实践

     6月02-03深圳

     6月30-01上海

     华为式人才培养体系与商学院建设

     6月30-01深圳

     7月21-22上海

     人才激励

     薪酬体系设计方案班2天1晚

     –手把手教你搭体系

     7月21-22上海

     绩效考核与薪酬体系设计实战

     6月16-18北京

     6月23-25深圳

     合伙人制度的136模式?

     7月22-23上海?

     股权激励方案定制班?

     6月16-17上海?

     标杆

     《对标华为高管研修班》

     6月30-01深圳

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     HR转型系列

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     《让HR推动经营-学会像CEO一样思考》点击了解详情

     作为HR,你会不会被取代,取决于你能够给企业创造多大的价值。老板关注的报表永远只有三张——资产负债表、损益表、现金流量表。如果HR不理解经营,就无法将专业性转化为对于财报的影响,就不能影响经营,也就无法推动业务发展。所以你可能需要一个经营思维导图、一套经营工具、若干人力资源管理“抓手”、若干人力资源管理方案。GHR重磅打造,HR转型必修课《让HR推动经营-学会像CEO一样思考》现在报名6480元/人,2天时间带HR一起变身业务推手、成为老板心腹。

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     人才激励系列

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    《股权激励方案定制班》点击链接了解详情

     股权激励不是分老板的股份,也不是分老板兜里的钱,而是通过一种制度,激励员工创造更多的利润!因此很多公司想要做股权激励,但不知道从何下手。即便参加过股权培训,也还是达不到预期效果。GHR推出《股权激励方案定制班》9800元/人,聚焦需求,通过4大模块,26个文件,解决企业实施股权激励的18个困惑,教您一套接地气的员工股权激励方案。——

     ——《合伙人制度的136模式》点击链接了解详情

     所有人才管理问题,都是雇佣制发展到当前历史阶段的必然现象,企业只有顺应时势,采取合伙人制,才能从根本上解决问题。《合伙人136模式》基于人性的激励措施+标杆企业案例分析+模型解析和练习,提供清晰、有效、实操性极强的合伙人评估与考核方法体系,解决企业人才管理和团队激励杂症。现在报名仅5800元/2天

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     实战HRM系列

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     《重新定义绩效管理:敏捷化创新与变革实战》点击链接了解详情

     如今的业务环境和战略背景下,传统绩效管理显得低效僵化,敏捷化开始渗透在业务中。如何重塑绩效管理,运用简单模型,在互联网环境下取得战略的成功?快加入GHR独家首发的《重新定义绩效管理-绩效管理的创新与变革》课程吧!绩效管理创新与变革课程,结合国际最新绩效管理理念,融入老师多年本土企业实践经验,创新模型与课程并已被中国国家版权机构认证。GHR独家首发,2天时间仅4280元。限时特惠,7月调价4980元。

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