重磅！人力资本创新峰会，与阿里、平安一起转型，免费抢票中...
2017/7/6 环球人力资源智库

     ▼7月6日苏州场盛况

    

     多元新鲜案例分享

     倡导构建人力资源与业务接轨

     开设神秘工作坊时间段，切身体验互动与学习

    

     员工效能提升助力企业腾飞

     【免费抢票中】

     7月20日 | 深圳站

     会议流程(9:00-12:00)

     08:15—08:45

     嘉宾签到

     组织变革：从“公司+雇员”到“平台+个人”

     伴随着VUCA时代来临，“公司+雇员”公的基本结构空间已经逐渐受到了“平台+个人”结构的挤压。这类效率高，成本低的组织模式，营造了一种“无组织的组织力量”，使跨越边界通力协作成为可能。海尔、滴滴、联想、万科等都在在向这类组织方向转变，到底，这是一场什么样的变革，能如此备受青睐呢？

     腾讯 人力资源总经理

     人才进化：掌握运营思维的双料HR

     当下， 企业以不满足与HR只需打理好内务，而更希望HR更能站在业务角度最大限度的辅助企业提升利润空间，站在运营的角度去为企业提升雇主品牌、做好人才吸引和人才发展。让HR从战术级别走向战略级别。

     东风日产 人才管理总监 康莉

     11:00—11:20 茶歇与商务交流

     HR如何成为改善企业财务报表的决定力量

     关爱通

     会议流程(13:30-17:00)

     分论坛一：效能提升——利用变革打造A+员工

     未来的学习：轻量、有趣、社交、个性

     腾讯学院院长马永武提出：“未来的学习：轻量、有趣、社交、个性”。这是未来学习与发展的新趋势，如何才能用产品思维做培训，如何让受训者自觉有趣不断索求从而得到发展？如何满足培训者的真实需求得到互动？如何摆脱培训“走过场”的困局？这里，也许会有你要的答案....

     长江企业集团 HRD 郭惠枝

     招聘新思维：人岗匹配度，你都看几样？

     招聘通常都会看什么，工作年限、工作经验、离职原因。经常问到的：“说一说你平时有什么爱好？”背后正在的意义是什么？没有相关工作经验的求职者真的不适合吗？试用期员工到底试的是什么？轮岗时都能透过什么渠道看到匹配点？

     锐仕方达

     分享沙龙：共享经济时代下的人才数据管理

     独立教练 原IBM招聘总监 景莹Jane

     分论坛二：价值蜕变——从人力成本到人力利润

     人才保留：从发offer那刻开始

     Offer发出去了，人就一定来了吗？ 为什么现在招聘的HR都习惯说“加个微信保持沟通？”因为，人才手里可能同时拿着几张offer，或者一手offer一手录取通知。人才保留的保卫战，已经要从发出offer那刻开始了，你有什么办法，在offer中脱颖而出，留住人才呢？

     华侨城 HRD 吴俐欣

     云端智能时代：打造更开放的共享交付中心

     几点打卡，排班调班，缴纳社保.....HR总被牵涉KPI考核的繁琐事困扰。员工不愿总被HR追着询问关于迟到早退外勤的原因，HR也不愿每月定期被琐碎拖慢了工作进度。当流程被技术替代，HR是否能够从繁琐中解放，更多地着眼到员工深层需求当中去，建立更具人性化的绩效当中去？

     一格网

     世界咖啡：从人力成本到人力利润的蜕变

     1、从HR Service到HRBP,我该怎么做？

     2、员工敬业度，怎样衡量才有效？

     3、培训和发展，如何支撑业务绩效的达成

     4、全面薪酬如何实现？

     5、数字时代下的人力招聘怎么做更高效，更省钱？

     6、如何让测评工具为我所用，做到真正的人岗匹配

     7、企业文化建设怎么做，何时做才有效？

     (最终选择3个话题现场探讨)

    

    点击阅读原文立刻免费报名!

    http://weixin.100md.com
返回 环球人力资源智库 返回首页 返回百拇医药