像迎娶恋人一样培训新员工
2017/7/21 环球人力资源智库

     来 源｜ 北大纵横 ID：ALLPKU-Wangpu

     作 者｜杲占强 编 辑｜环球君

     婚姻为什么需要一场得体、庄重而浪漫的婚礼？

     如果这个问题想明白了，你也就能够理解为什么要把入职也办成一场婚礼。

     您的企业是否像迎娶恋人一样迎接新员工的到来？

     同样，当一个职员入职一家公司，

     也绝不仅仅意味着一纸合同。

     合同背后是员工青春年华的投入，

     是公司兴衰成败的肇因，

     是权力与责任的对等，

     入职培训，万不可小视。

     但是我们也听过不同的声音：

     “不就是报到上班嘛!

     慢慢来，员工自然会熟悉一切、适应一切的!”

     据统计，国内企业约70%以上没有对新进员工进行有效的培训，

     就立即到岗位上去正式工作了。

     就算做此培训的企业，很多也不太重视，

     往往把它当作一个形式，

     草草而过，

     不细致、欠规范。

     暂且不往大的说，先看看您的企业中是否存在这样的现象：

     某生产类企业，

     上至厂长，下至普通职工，

     无不认为入职培训是“有形式作用的废话”。

     该厂为期一天的培训，上午安排体检，不过走个过场；

     下午开大会，厂长A宣讲“三个代表”思想与本厂生产的联系；

     当晚组织全体新职工聚餐。

     某生产企业对新聘的技术员培训时，

     发了一大叠安全生产的资料，

     随后就要求每人在安全生产保证书上签了字，入职培训就算完了。

     当记者问及在生产线上工作数月的李小姐

     “是否知道硅烷泄漏的危险性”时，

     她一脸茫然。

     必须要意识到，

     新员工入职培训将是一个良好的契机：

     员工对服务该企业产生自豪感，

     这为员工与企业长远合作奠定基础；

     企业通过该培训塑造员工的职业精神，

     打造一支优秀的队伍也就因此开始起航。

    

     明确培训内容

    

     明确培训的方式

    

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