22省市公布养老金调整方案，增幅创新低
2017/7/23 环球人力资源智库
编 辑｜环球君
近日，北京、天津等地相继出台退休人员基本养老金调整方案。据不完全统计，今年以来全国已有22个省市公布了养老金调整方案。
01
养老金增幅创新低，未来还会下降吗？
据了解，自2005年以来，中国已经连续13年提高企业退休人员的基本养老金。
2005年至2015年，企业退休人员养老金增幅多数保持在10%，2016年涨幅下滑到6.5%，2017年5.5%的涨幅更是创下了近年来的新低。
对此，有学者表示今年5.5%的涨幅是与中国目前经济增速放缓相匹配的，与社保基金的支付能力相适应的，长期保持10%以上的涨幅是不可持续的。
“主要是近几年中国经济增速放缓，工资增长速度也相对放慢，物价上涨幅度不高，社保基金支付承受能力所面临的压力逐渐增大，综合考虑，基于可持续地安排退休人员养老金的合理增长，需要放缓养老金的增长幅度。”
02
养老金待遇与哪些因素有关？
养老金待遇主要与缴费年限长短、缴费水平高低、退休时的社会平均工资、退休年龄等四个因素有关。
简单来说，一个参保人的养老金待遇主要分为三部分：
第一部分是基础养老金；
第二部分是个人账户养老金；
对一些有视同缴费权益的人来说，符合相关条件的，还可以计发过渡性养老金或地方养老金，这几部分组成了基本养老金的概念。
符合什么条件才能领取养老金？
1、达到退休的年龄
正常退休：男性满60周岁；女性满50周岁；女干部满55周岁。
特殊工种提前退休：男性满55周岁；女性满45周岁。
因病提前退休：男性满50周岁；女性满45周岁。
2、达到缴费年限
累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年。
退休后能领多少养老金？
企业职工基本养老金＝基础养老金+过渡性养老金(当地建立个人账户后参保的人员没有过渡性养老金)+个人账户养老金
计算公式为：
1)基础养老金＝(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2x缴费年限x1%
2)过渡性养老金＝本人视同缴费账户总额(本息)/120(或个人账户计发月数)
3)个人账户养老金＝以本人首次领取养老金时个人账户储存额/计发月数
这种专业术语及公式可能让你的员工无法接受，那么作为hr你只要告诉你的员工“养老金八字箴言”即可：多缴多得、长缴多得。
网友评论：
@费DH隔夜：增幅创新低。。。让我笑会
@跟贴局元老LV15：养老不能靠社保
@爱吃老痰酸菜牛肉：上班的提高缴费额度，退休的降低调整额度。会玩!高!
03
退休人员的养老金能够涨多少？
按照人社部之前下发的通知要求，目前已公布调整方案的地区普遍采取了定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。
定额调整部分，各地增加的幅度各不相同，福建最低，每人每月增加35元；辽宁的定额调整分为五档，最高档为建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加75元。
挂钩调整部分，以上海为例，先是按本人职保缴费年限(含视同缴费年限)每满1年增加2.5元；再以本人2016年12月的基本养老金为基数增加2.5%。
哪个地方养老金最高？
本次调整后，各地企业退休人员的养老金能够达到什么水平呢？目前仅有北京、广西两地明确调整后的平均养老金水平，分别达到3770元和2305元。
公开数据显示，北京、上海两地经济发达，近三年企业退休人员月平均养老金都超过了3000元；宁夏、新疆、青海等地虽经济发展水平不及中东部地区，但企业退休人员月平均养老金水平却超过广东、山东等地。
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