构建和谐劳动关系，HR又出了哪些新招?
2017/7/24 环球人力资源智库

    

     在大众创业万众创新的大环境下，愈来愈多的市场主体相继涌现，不仅增强了市场的动力与活力，更无法避免地激化了企业与员工间的劳动关系矛盾，导致纠纷频发，令构建和谐劳动关系成为当下社会亟待研究解决的重要课题。

     基于此，7月21日易才集团上海分公司特于上海大厦举办了一场以“企业用工常见法律问题解读”为主题的培训会议，旨在通过对各种新颁布法律法规的详细解读，帮助企业规范用人管理制度，缓解劳动纠纷，以降低企业法律风险，有效缩减用工成本，避免企业不必要的支出成本浪费。

     此次会议在筹备初期便已受到社会各界的高度关注与支持，超60家企业HR代表及法律专家学者前来现场参与，共同探讨人力资源行业内如何构建企业与员工间的和谐劳动关系。

    

     本次会议特邀请到易才集团上海兼东区法律事务负责人邢洋女士进行了精彩演讲。

     邢洋女士在民商事诉讼与仲裁、人力资源劳动法领域有着非常丰富的实践经验，专注于公司法、劳动法领域理论研究与实务，精于企业商事往来合同的设计与审查、争议解决、劳动关系的处理、企业改制及上市或破产清算过程中人力资源专项法律服务。

     其在关于“劳动合同履行中的常见问题解读”的授课中借用诸多经典案例，为到场企业代表解读了试用期注意事项、特殊用工方式、不签订书面劳动合同的法律责任等问题，并根据与会者提出的问题给予了针对性解答。

    

     邢洋女士谈到，在企业管理制度及操作流程不尽规范的情况下，不恰当的单方解除劳动合同行为，很可能导致公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

     邢洋女士就此为企业代表讲解了劳动合同解除中的法律依据与处理办法，并结合争议处理的典型案例，剖析了协商解除劳动合同情形、劳动者提出解除情形、用人单位单方解除情形、支付违约金特定情形的妥善处理方法，以实现企业身处劳动纠纷时的平稳过渡。

    

     现如今，缓解企业与员工间的劳动关系矛盾已然成为众多企业的需求和痛点，而易才集团战略推出的“服务+”概念也正契合了这一行业诉求。

     2017年大刀阔斧地创新变革中，易才整合了“传统服务优势”、“创新技术优势”与供应商联盟伙伴实力优势，依托“易OS”一站式解决方案平台，实现了易才服务的全面升级。

     不但帮助企业改变管理思路，提升管理效率，更有效控制了企业面临的法律风险，从而使企业步入健康快速的发展轨道。

     未来，易才集团将携手更多企业把握时代大势，不断追求卓越、开拓创新，以“服务+”创新理念引领人力资源行业发展，致力于成为社会尊敬、客户信赖、员工自豪的行业标杆企业，助力企业腾飞。

    

    

    

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