《我的前半生》剧终后的尬职场:身边少有贺涵、常见凌玲,该如何成长?
2017/7/27 环球人力资源智库
编 辑|环球君
《我的前半生》剧已落幕,剧外人的职涯仍在继续。人在职场,我们无法拥有炸裂的唐晶、开挂的贺涵。身边可能有一堆凌玲、小董、段晓天。
但我们至少能get剧中职场技能:
架子再大,也别大过你的本事
罗子君为了获得工作赢得孩子的抚养权,哭哭啼啼地从店长那儿获得试用机会。
但在一件小事上,就暴露出她不懂感恩的缺陷。
职场工作真的有分内分外之分吗?好像有。但那是在你到达一定段位时。你为了节省时间成本、公司为了节省人力成本,才让专业的人做专业的事。
但你的专业未修成时,你必须成为团队的得力伙伴。尤其是,当需求对象是你的直属上司或者当初领你进门的引路人。
虽然一进公司都是做Dirty work(脏累杂活),但是在做“分外之事”的同时,也要避免机械式地做纯体力的事儿。
关键就是:要发现Dirty work背后的One more thing(另一件事)!
例如:罗子君在搬货品时,如果能发现陈列问题,是不是在机械运动中学会脑力思考了?
职场规划之“车日路”模型
贺涵说,找工作要走一步看三步。
但很多职场新人真的把“钱多事少离家近”当做梦想。
进入任何一家公司都应该首先做长远规划:你想在这家公司获得什么专业技能、学成管人还是理事能力、将来能达到何种薪资水平。然后才是权衡短期因素:薪资、交通。
有句话说,如果人一天比一天累,那就会一年比一年好。反之亦然。
职场规划,可参考古典老师在《超级个体》提出的“车日路”模型。
你是一部什么车?你的日(目标)在哪里?你该有什么样的路径?以及,你现阶段的首要任务是达到更高的目标,还是打造更好的自己?
在剧中,贺涵建议去更累的市场调研公司,而不是能延续售货员经验的某商城。这就是鼓励子君建立更大的目标,再根据自身条件优势,选择更有可能到达的道路。而不是让她重复使用商场卖鞋子的经验。
每个人都只能陪你走一段路,职场也是
贾樟柯电影《山河故人》的海报说,每个人都只能陪你走一段路。职场上也是这样。
混职场多像拍电影啊!一个剧组,光演员牛逼是不够的。编剧、导演、摄像就是团队。但剧组终究会散的。
重要的是,在共事的这段时间,你是否有被伙伴利用的价值。是否充分利用了伙伴的价值。
贺涵从比安提辞职时,唐晶能马上开展工作、保护客户不被贺涵带走。
凌玲被唐晶强行解雇时,小董却突然没了保护伞,乱了分寸。
一点都不奇怪!没有防患未然的修炼,何来独当一面的干练?
从“有事做事”,到“没事找事”
职场上,难免有坐冷板凳的时候。尤其是能力未被人认可时,没人知道能指派什么任务给你。这个时候,你要主动出击。
想想关羽,要不是主动请缨,哪来温酒斩华雄的传说?
有事做事,只能徘徊在安全区、舒适区。学会没事找事、找有挑战性的事,才是打怪升级。
子君采纳了贺涵的建议,主动提出要跟随“男版+加强版贺涵”——Miss吴工作。这是非常正确的做法。看起来,这很有风险,万一跟不上节奏就要被“Kick out”了。
但这世间的风险是动态的,现在看起来十拿九稳,过几年可能就摇摇欲坠。现在看起来危机重重,可能过几年就变成了常态。
受的了真委屈,才能成长
段晓天因性骚扰不成,故意在工作中公报私仇让子君出差错。Boss苏曼殊虽知有诈,但还是把责任归咎到子君身上。
意外地,子君只有陈述没有投诉,更没有哭诉,这不能不说是一种成长。
电影《穿普拉达的女王》中,女魔头米兰达蛮横苛刻的要求让助理安迪痛哭、崩溃。大叔设计师奈杰尔“安慰”她:辞职好了,5分钟我就能找到人取代你。
正如Miss要求子君跟自己出差,子君顾虑要陪儿子过生日时,Miss吴秒回的那样:
职场上的委屈分两种:
一种是源自你的小瑕疵受到的责备。比如迟到、无伤大雅的小差错,但诚如贺涵所说,只有你自己才会在意理由,别人看的只是结果。这不是真正的委屈。
另一种是:你确实做好了、拼尽全力了,但依然不被认可。而这种委屈,才更从心智上历练人。
挨骂受委屈是一种成长,职场不是温馨的请客吃饭。领导批评下属的时候,如果说的是:不错,如果这个地方再……、很好,但是你可以更……、其它都很棒,就是……,以上这些话很委婉,但它会给你一个错觉,你好像真的做得很OK,只是百密一疏没想到某个细节。其实,省略号的部分才是领导最想说的。直接骂你笨、无能,你会更刻骨铭心。
缩小“时间颗粒度”,腾出职场学习时间
为什么越身居要职的人越有时间学习?网络打破了时间与空间的界限,也加大了成功者和平庸者的差距。前者用碎片时间学习,后者用碎片时间消遣。Miss吴,在剧中是一个活到老学到老的学习达人。
刘润老师在自己的课程《5分钟商学院》里提到“时间颗粒度”的概念,也就是一个人安排工作的基本单位。其实在学习这件事情上,每个人都要精确设置自己的时间颗粒度。
如果你的时间颗粒度是一个小时,可能你只有几个小时空闲的时候才会想到用来学习。而如果你的时间颗粒度是15分钟,那或许在等公交的时间你都会忍不住用来背单词。
加班,是成长中的常态
知道《我的前半生》中加班是多么频繁的事情吗?
唐晶因为单身,可以随时加班。
陈俊生,几乎每一集都在加班。
子君,新入职时主动加班,周六加班放弃陪孩子过生日。
因为突发事件,连贺涵都要拉着陈俊生一块加班。
知道岁月静好是哪来的吗?那是多少个日日夜夜的加班换来的。
如果你想如贺涵般轻松,请如陈俊生般负重。
当然,加班不是说把工作拖延着做,而是主动承担更多工作、难度更强的工作。
每天按时加班的人和主动加班的人,理由都是一样的:工作是做不完的。
职场当拼尽一切,除了健康
健康和加班,看起来很矛盾。但人生又有多少事情不是矛盾的?
一定要控制好度!
职场人,健康管理比时间管理更重要。加班可以,但熬夜绝对不行。创新工场CEO李开复在不幸罹患淋巴癌之前,每天工作十五六个小时,甚至凌晨3点之后还在回邮件。他的感悟,应该比唐晶更深吧。
职场健康,是一个没事时无关痛痒,有事时无比沉重的话题。每年在IT、互联网、媒体、金融等行业,因为人们常常久坐办公,所以职业病、猝死率也异常之高。
丁香医生、《健康时报》、《生命时报》多次刊文,久坐是最温柔的慢性自杀。能引起多种慢性病和致命疾病。
好的公司,要有健全的员工健康管理,如设置首席健康官、每年有体检福利、有员工健身房。
当然,针对久坐危害问题,《我的前半生》中的比安提、辰星以及苏曼殊的公司做了一个好的典范,为员工购置乐歌Loctek坐站交替的办公产品。坐久了,站一会,更健康。
乐歌的正确使用方式是这样的:徒手调节,顺滑升降。
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《我的前半生》已经落幕,对你的职场有哪些启示呢?
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