2017薪酬研究报告新鲜出炉，看完你就是薪酬达人！
2017/8/8 环球人力资源智库

    

     来 源｜光辉合益 ID：HayGroup

     编 辑｜环球君

    

     2017年，经济的迅猛发展，人才频繁的流动，同一层级的员工即使处在不同的公司及行业之内，其薪资涨幅也呈现不同的趋势。

     目前经济形势情况下，

     行业内整体薪酬发展趋势是怎样的？

     薪资的性别歧视是否依然存在？

     行业间的同职位薪酬差距怎么样？

     面对诸如此类的问题，环球君整理了2017整体薪酬调研最新研究报告(数据来源自光辉合益PayNet薪酬数据库)，各位HR拿走，不谢!

     此外，据光辉合益基于全球的视角对于未来进行了研究和预测总结出：未来，全球商业大环境将会在“六大趋势”中不断前进：

     全球化加速

     个性化及价值观多元化

     地域及人口的改变

     气候及环境的影响

     数字化工作和生活方式

     高科技的聚合效应

     同时，在此种情况下，核心人才发展趋势表现为：高科技及数字化人才将在未来发挥出愈发重要的作用。

     跨界吸引人才，数字化招聘和测评，也在不断发展。其中数字化不仅体现在HR招聘和发展人才的过程中，也体现在对于人才本身的要求之中。

     据调查结果显示，尽管中国预测薪酬增长幅度降低，但在国家的一系列经济调控政策下，通货膨胀被控制在一定范围，所以整个薪酬的增长保持比较健康态势。

    

     此外，未来25-54岁的人群将成为中国劳动力的主要力量，同时也成为社会的主要消费群体。

    

     另一方面，对于人才趋势的需求而言，北京对人才的需求处于最高状态，其次为上海、深圳、广州和杭州。它们也是高科技人才的聚集点，也是人才趋向的高地。

    

     那对于北、上、广、深等人才高地而言，人才又是从何方聚集而来的呢？以北京为例，北京的人才主要来自河北、山东、黑龙江等城市。与此同时，北京的部分人才也会往上海等城市转移。

    

     而就人才需求排名而言，高科技以及与互联网有关的人才需求排名最高。

    

     同时，就福利和津贴的流行度而言，85%的公司会提供医疗健康福利，82%是带薪休假。在去年的调研中，带薪休假排名第一，其次为医疗健康福利，由此可看出，如今公司越来越关注员工的健康问题。

    

     最后，我们发现，如今企业在实施无形激励时，最看中和关注：支持员工的发展和成长，其次是有意义有目标的工作内容。

    

     在互联网影响下的今天，企业在进行人才吸引和保留的时候，薪酬不再是唯一最重要的考虑因素，而是需要人力资源团队从招聘、筛选、发展到保留每一个环节的战略整合。

     扫描二维码

     免费获得2017薪酬研讨会完整资料

    

     你的坐标在哪里？薪酬达标了吗？

     欢迎在留言区讨论

     环球人力资源智库出品精品课程

     ★HR升职加薪的秘诀，你get了吗★

     8.11-12 ，北京；9.22-23，上海

     用数据驱动人力资源效能提升

     8.11-12，北京；9.01-02，上海

     如何成为业务伙伴：HRBP的关键方法与华为实践

     8.11-13；北京；8.18-20，深圳

     绩效考核与薪酬设计实战

     8.15-16，上海；9.01-02，北京

     重新定义绩效管理：敏捷化创新与变革实战

     8.17-18，上海；9.14-15，上海

     股权激励方案定制班

     8.18-19，深圳；10.13-14，上海

     让HR推动经营——像CEO一样思考

     9.08-09 ，北京

     华为式人才培养与商学院建设

     9.01-02，深圳

     薪酬体系设计方案班2天1夜

     9.23-24，上海

     合伙人制度的136模式

     ▼ 点击“阅读原文”立即预约席位

     致电4006962298免费咨询

    http://weixin.100md.com
返回 环球人力资源智库 返回首页 返回百拇医药