一张图区别好单位和坏单位！你在哪个单位？
2017/8/11 环球人力资源智库
来 源｜新浪财经 、新华网
编 辑｜环球君
一家好单位的15条铁规
第1条：单位利益高于一切
单位是全体员工的生存平台，员工应以单位的集体利益为重。
第2条：团队至高无上
第3条：把事情做在前面
什么算是敬业的标准?这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。
如果是领导想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有领导。如果领导还没想到的事情，你做完了，很棒!
第4条：响应是个人价值的最佳体现
个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上。
所以，每当领导发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。
第5条：沿着原则方向前进
沿着单位明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右。
第6条：规范就是权威，规范是一种精神
规范是一种精神，一种可贵的习惯，这是它不容易养成的原因。但是，没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。
第7条：主动就是效率
主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。在困难的时候能够帮助我们的，是主动而不是运气。
第8条：任何人都可成为老师
不要总是将领导当成唯一的老师。事实上，只要你虚心求教，团队中任何人都可以成为你的老师。
第9条：做事三要素，计划、目标和时间
永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间。
第10条：不要解释，要结果
竞争社会中，许多时候，解释是没有意义的，这意味着你想推卸或要别人来承担责任。
如果你不希望看到不好的结果，那么首先要做的是尽可能去改变过程。
第11条：推诿无效
在失败面前，在错误面前，最不好的做法就是推诿。团队好比一根链条，总是推诿的人犹如链条中的沙子，会让人加深对你所犯错误的印象。
第12条：做足一百分是本分
一百分是完美的表现，不要以为这是高要求，如果你能实现一百分，不过是刚刚完成任务而已。
第13条：做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来
低调做人，可以在你周围保持健康的空气，而高调做事，则可以赢得支持和声誉。
第14条：沟通能消除一切障碍
沟通能力是员工的基本素质。不要怕沟通中的小麻烦，如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。
第15条：永远保持进取，保持开放心态
谦虚是拥有开放心态的表现。拥有开放心态的人，他们可以有效接受别人的看法，所以他们的成功比别人快得多。
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