《HR传：前世今生》
2017/8/18 环球人力资源智库
做HR那么久
你知道
HR
是
怎么
来
的
吗
？
部落里的某人说：
把合适的人放在合适的位置上
这个「某人」，就是早期的HR
贵族让农民做工很辛苦
人们开始反抗!
士兵：『我的国王!
该如何与这些农民交涉？』
国王会派谁与农民领袖谈判呢？
骑士？
法官？
还是某个擅长沟通的人？
后来我们知道…
这个人被称作：HR
此外
中世纪也见证了第一份就业协议
工业革命时期
工厂雇佣成千上万的工人
让他们没日没夜的工作
没有休息时间
无论男人、女人、孩子都是如此
谁来拯救他们？
为工人设置一个舒适的职场环境
建立了网球场、大草坪等休息场所
把工人真的当“人”看
这就是早期的
CSR(企业社会责任)
和
员工关系
杜邦公司数次运用
多部门组织结构
彼得·德鲁克《管理的实践》一书中
首次提出
人力资源的概念
美国工人抗议工作时间太长了
因此举行了声势浩大的罢工
结果是迫使资本家实施八小时工作制
亚伯拉罕·马斯洛
对人们生存需要之外的动机进行了研究
世界第一家致力于职场研究的教育结构
康奈尔工业与劳工关系学院成立
奥布里·丹尼尔斯先生
创造了一个新的名词：
绩效管理
戴维·麦克利兰
首先在人员管理中使用了
“胜任力”
爱德华·劳勒提出了
战略薪酬概念
《平衡计分卡：驱动绩效的量度》的研究
强调：
用非财务性衡量指标
来衡量企业绩效的重要性
戴维·尤里奇提出三支柱模型
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源专家中心(COE)
人力资源平台部(SSC)
人力资源沙龙与《人力资源》杂志等
共同倡议并发起
8月18日
(H为第8个字母，R为第18个字母)
中国人力资源日
凯丽·雷斯勒和朱迪·汤姆森
提出了 以结果为导向 的工作方式
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