学习杂谈6：在一个颜值为王的时代，聊聊什么是美
2019/11/4 8:57:17 胡鹏飞学心理
我们常说：“情人眼里出西施”。也就是说，不同的人对美有着不同的标准，并不是每个人都能认同谁漂亮或者谁不漂亮。
有人喜欢大嘴，就有人喜欢小嘴；有人喜欢长头发，也有人偏爱短发。大千世界，爱好各异，对于美的追求自然也有各自的标准。
普遍认为我们人类的审美标准是在后天的社会化过程中形成的，不同的文化有不一样的生活体验，自然就会有不同的审美标准。
在我们国家，如果时光倒回去二百年，现在绝大多数的女性都是不符合审美的，因为脚太大了，在当时的环境下，美丽的标准之一就是有一双小脚。泰国的克伦族女人从五岁起就戴铜圈，因为他们的文化认为拥有长脖子的女人最美。在非洲埃塞俄比亚西南部的穆尔西人是世界上最原始的民族之一，妇女的大盘子嘴就是独特的现象之一，嘴里的盘子越大，姑娘的身价就越高，地位也越高，更是美的象征。
但进化心理学的研究结果显示，美的标准存在普遍性，它超越了种族、年龄、地位与文化。
我们首先看看心理学家Judith Langlois关于婴儿对面孔反应的研究。把一群白人或黑人的照片呈现给2-3个月以及6-8个月大的婴儿。发现婴儿盯着大家认为比较好看的人的面孔时间较长，而盯着人们认为长得比较普通的人的面孔时间较短，表明美的标准在生命早期就出现了。
在另一个研究中，发现12个月大的婴儿与面孔更漂亮的布娃娃游戏时明显更长一些。我们现实生活中不也经常说，孩子都“好色”，他们总是喜欢被长得漂亮的人拥抱；而如果你长得实在有点过意不去，我们评价就是“看，你把孩子都吓哭了”。
美并不完全是仁者见仁，智者见智，人类有着自己的共性，这共性是什么，其实就是人类的适应性(Symons,1995)。
01
脸
什么样的脸最有吸引力——对称的面孔。
(Langlois 1990)设计了人类面孔的计算机合成实验，把许多张面孔重合在一起创造出新的面孔，4、6、8、16到32张不等。然后要求被试进行打分，16张脸合成的比4、8张脸的更有吸引力，32张的合成脸被认为是最有吸引力的。
一个人的脸蛋如果左右对称，脸部特征更平均化，更多的是因为基因的异质化。人是异性繁殖的，这种繁殖最大的好处就是在基因的传递过程中能将那些优秀的保持，而将一些致命的基因阻断。这或许就意味着面部对称性和平均化是基因健康和抗病毒能力强的标志(Shackelford,1997)。
健康则意味着可以有更好的遗传基因，因此显得更具有吸引力。有一期节目高晓松谈到欧洲的女人哪一个国家最好看，我记得他当时讲的是希腊。理由就是希腊是一个人种大融合的区域，说得不好听点，就是杂交比较多的地方。
其实这也非常符合我们现在的审美，混血的孩子更漂亮。
02
体形
我们形容一个人美的时候，常常说的是有“天使的容颜与魔鬼的身材”。
因此，美除了面孔之外就是体型了。女性身材美的标准会随文化而变动，在食物缺乏的年代里，丰满象征财富，健康与成长中充足的营养。所以我们现在很多女性都说，自己最想回到唐朝，因为那时候胖是一种美呀。
但在食物比较丰富的文化中，丰满程度与社会的关系刚好倒过来，是否纤瘦成为辨别人们是否富裕与健康的标准。现代社会正是如此，一个人太胖说明他经济状况不好，吃的可能是垃圾食品，地沟油；他的地位也不太高，没有自己的时间去打网球，高尔夫；健康则更加了，高血压，冠心病之类的必少不了。
尽管对体型随着文化背景而变化，但心理学家发现一种普遍的体型偏好。就是腰臀比，青春期之前，男女的腰臀比率(WHR)大致相同，在0.85至0.95之间，但青春期之后则有明显的变化。
健康、有生育力的女性腰臀比在0.67至0.8之间，而健康男性的腰臀比在0.85到0.95之间。
有足够的证据表明，WHR是测量女性生育状况的精确指标之一，腰臀比比较高的女性在婚后往往更难怀孕；腰臀比同时也是长期健康的精确指标。糖尿病、高血压、中风以及胆囊病都和脂肪分布有关，而脂肪分布刚好是可以使用腰臀比率而不是总量来反映的。
Singh主持的一项研究中，要求男性对腰臀比不同的女性进行魅力评价。WHR0.7的比0.8的女性更有吸引力，WHR0.8的比0.9的更有吸引力。最后Singh对《花花公子》30年的封面模特以及美国的选美比赛获胜者进行了分析，结果也验证了，他们的WHR仍然是0.7。
最后，我们谈到的美，为什么更多都是男性对女性的呢？
因为在两性中对美的重要性还是存在差异，在37种文化下的择偶研究中，从对伴侣外貌要求的量表评分来看(0-3分)，1939年至1996年，男性的要求从1.5增至2.11，而女性的要求从0.94增至1.67。
外貌的重要性对于男女虽然都重要，很显然男性更重视。对于女性而言，能拼脸就先拼脸吧；对于男性来说，哪怕您有脸，也还是拼实力吧。
正文结束
作者：胡鹏飞，职业讲师，常住深圳。专注管理心理、销售心理、情绪心理领域的琢磨，品牌课程有《逆风飞扬——压力与情绪管理》、《高情商的管理者》、《基于心理学的沟通技术》、《管理心理学》、《基于心理学的新生代员工管理》。会讲课，能跑步，爱滑雪，希望做一个有趣的人，私人微信号：hupengfeisz。业务合作 150 12702802 颜小姐。
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