情绪心理190：杠铃策略：最优的职业发展
2022/1/10 16:34:19 胡鹏飞学心理
这些年上课，总是有学员问：老师，选择什么样的职业好呢？我是选择大公司，做一份稳定的工作，还是选择小公司，或者与同学创业呢？
大公司或者公务员稳定是稳定，可收入不高，在今天物价飞涨的时代，幸福感不是太强，可选择创业型小公司或者自己创业，有可能有大的发展，但同样风险也大，就怕最后赔得精光。
面对这种两难，塔勒布在《反脆弱》中提出了杠铃式解决方案——对不确定性的所有解决方案，都是以杠铃的形式呈现的。
01
什么是杠铃策略
杠铃策略：在某些领域采取保守策略(从而在负面“黑天鹅”面前保持强韧性)，而在其他领域承担很多小的风险(以开放的姿态迎接正面的“黑天鹅”)的双重态度，从而实现反脆弱。
也就是一面是极端的风险厌恶，一面是极端的风险偏好，而不采取“中等程度”或“温和”的风险态度。“杠铃策略”说得比较直白一点就是典型的“最保守”和“最激进”组合。
反脆弱性就是积极主动加上保守偏执的组合——消除不利因素，保护自己免受极端伤害，同时让有利因素或正面的“黑天鹅”顺其自然地发挥效用。
02
杠铃策略，生活应用
对杠铃策略最好理解的是金融行为，比如你的90%的资金是以现金或“保值货币”储存起来，而剩下的10%的资金则投资于风险很高或者说极高的证券，那么你的损失不可能超过10%，而你的收益是没有上限的。如果某个人把100%的资金都投放所谓的“中等”风险的证券，那么可能因为计算错误而承受灾难的风险。
另一个让我们熟悉的就是保险，我们把收入分成两分，90%投入到自己可以控制的、有稳定预期的事件，另10%投入用于抵御无法控制的风险。
杠铃策略其实是反人性的，在自我感觉良好和厌恶损失的人性之下，人们往往做最好的打算，希望侥幸逃脱最坏的结果，也就是我们反感小的损失，而对非常严重的“黑天鹅”风险却毫无反应。而杠铃策略恰恰就是获得稳定收益的情况下，消除极端的风险，从而实现反脆弱。
教育孩子也是一样的，让孩子玩点儿火，但不要过头，一头是90%的安全杠铃，另一头是10%的可控刺激，即使10%出了问题，也不会造成生命危险，但却能让孩子从伤痛中吸引教训。
也就是我们常说的孩子在保证生命安全的情况下，在遵守社会基本法律与道德的基础上，应该让他们自己更多的去尝试，失败了没什么，还是个正常的孩子，但成功了，有可能造福一方。
2021年，是一个不平凡的一年，疫情继续，各行各业都很艰难，尤其是很多以往风光无限的大老板，这一年都落出了底裤，当然是有的穿了，有的根本没有穿。但有一个企业家不但穿了，而且还非常体面，这就是新东方的俞敏洪。
他在年终的总结中写到：“市值跌去90%，营业收入减少80%，员工辞退6万人，退学费、员工辞退N+1、教学点退租等现金支出近200亿。”他说：“面向未来，我对大家的要求依然是“在不确定性中做确定的事情”。在别的教培机构一地鸡毛的情况下，新东方还能面向未来，那是因为新东方定了一个规矩：如果新东方不做了或者倒闭了，新东方账面上的资金必须足够同时退还学生学费和支付所有员工离职工资。
杠铃策略：其实就是在正常情况下有利可图，在极端风险下，不至于彻底失败。这不就是新东方俞总的选择。
反脆弱结构的核心是有选择权与正向收益。回到我们的职业发展策略，其实就是在让自己永远保留“最保守的职业”和“最激进的职业”两个选择权，而且总收益为正。而不是追求所谓的稳定的中间地带，他们并不是黄金地带。
对于职业而言，选择最保守的职业+最激进的职业，就是不错的杠铃策略——最大限度的安全+最大限度的投机。
塔勒布谈到，比如文学作家，它应该是所有职业中最无法妥协、最具有投机性、要求最高、风险最大的职业。法国以及其他欧洲一些国家的文学作家就有这样一个传统：谋一份闲职，不需要动什么脑筋，但工作很稳定。这些工作朝九晚五，从不需要加班，下班后的时间都归自己支配。于是这些作家就能利用业余时间专心写作，甚至在清闲的上班时间还可以构思。
爱因斯坦在专利局上班的同时，研究相对论；《三体》作者刘慈欣，在电厂做工程师的同时，完成了他所有的科幻作品；当年明白在公务员时期，写出了《明朝那些事儿》；伟大的法国小说家司汤达，诗人保罗.克洛岱尔是外交官；
近二十年，个人的职业发展，好像就是遵循了杠铃策略，2002年，我因为工作分配到了电站，没错，跟刘慈欣一样的电站，但因为当时已经在广州工作了，我选择了电站停薪留职，继续广州从事营销工作；利用在咨询公司负责营销工作的机会，我开始为职业讲师做储备，后面转行到了职业讲师；而在今天成为职业讲师第十个年头，在线下课量非常稳定的情况下，我准备尝试线上课程。
“最保守”可能让你丧失与时代进步的机会，“最激进”可能让你颗粒无收，而“杠铃策略”就是让两者结合起来，一是让我们拥有选择的机会，二是让我们的整体收益为正。
杠铃策略通过减轻脆弱性、消除伤害导致的不利风险来增强反脆弱性，也就是减少不利事件而带来的痛苦，同时确保获得潜在收益。
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作者：胡鹏飞，职业讲师，常住深圳。专注管理心理、销售心理、情绪心理领域的琢磨，品牌课程有《逆风飞扬——压力与情绪管理》、《高情商的管理者》、《基于心理学的沟通技术》、《管理心理学》、《基于心理学的新生代员工管理》。会讲课，能跑步，爱滑雪，希望做一个有趣的人，私人微信号：hupengfeisz。业务合作 150 12702802 颜小姐。
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