情绪心理204：什么样的脸与领导力有关？
2022/4/18 7:36:00 胡鹏飞学心理
“相面”，这是一门古老的学问，也是一门争议的学问，我们真的能从一个人的脸看出他的财富、健康、官运、婚姻、甚至寿命吗？招聘的小伙伴在面试员工时除了对知识、经验、技能进行考察外，是否真有必要多看看对方的脸，当然不是让你看对方多么美或帅，而是他有领导力吗？
生活中，有阅历的人都有通过脸来识人的本领，而且好像还挺靠谱，但如果你让他说，又说不出来，他们更多地说的是一种感觉，那这种感觉有没有科学研究做基础呢，我们的脸与我们的健康以及性格的形成，有着哪些关联。
一般而言，我们的面部特征可以分为几个内容，一是好看程度，也就是我们常说的美与帅；二是可信赖程度，也就是我们常说的放心；三是自信程度，也就是我们通常说的阳光；四是支配性，这就是我们常说的威严感。那什么样的脸与领导力有关呢，很显然，不是美也不是信赖，而是支配性，那什么样的脸拥有支配性呢，答案是：
脸宽的人更具有支配性，更可能拥有领导力。
脸部的宽高比(Facial width-to-height ratio, fWHR)，面宽为两个颧骨的点之间的距离，面高为下眉毛与上嘴唇之间的距离；宽高比即为面宽与面高之比。
研究指出，我们一般人的高是固定的，而宽是变化的。大多数的学者认为，面宽的增加主要与睾酮激素的分泌有关：男性脸部宽高比越大，睾丸酮越旺盛。
睾酮激素被证明与进取、控制、进攻性、征服、野心等联系在一起。因此，那些脸部更宽、颧骨更突出的人，日后可能会发展出更坚毅、自信、追求卓越的个性，同时，也可能具有较强的控制性与进攻性。用最通俗的话来说就是睾酮激素高的人不妥协，容易惹事，用专业的话来说就是成就动机高。
宽高比高的个体也与愤怒的情绪有关，愤怒会增加脸部的fWHR值(上唇上提，眉毛会下沉)，而长期的愤怒一定会在脸上留下痕迹，所谓的相由心生，就是情绪必定在脸上留下痕迹。
宽高比应该与力量直接相关，最简单的就是当你准备跟人干架的时候，你一定是咬紧牙关，各位现在试一下，你的面部是什么表情，很显然，两腮帮子鼓气，脸不就宽了吧。
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在我们的近邻，猴子身上也出现了同样的特征，2014年，英国诺桑比亚大学的Carmen Lefevre教授进行了一项关于长尾猴的研究，结果显示，卷长尾猴的脸部的宽度和它在群体中成为领袖的几率成正比，也就是说那些脸部越宽的卷长尾猴，就越有可能在猴群中获得统治地位。
科罗拉多大学心理和神经科学系博士后研究员Keith Welker领导了一项研究，他们对2010年世界杯的1000名左右的参赛队员进行了分析，结果发现，在一个足球队中，队员的脸部宽高比影响了进球数量和犯规率。也就是宽脸的比例较高，不仅前锋的进球数较多，中场的犯规率也比较高，这项研究发表在《适应性人类行为和生理学》杂志上。写到这里，我想起德国的卡恩以及英国的鲁尼。
一项针对29名历任美国总统的研究表明，他们的野心和成就动机都与脸部的宽度呈正相关，那些举措较为激进、领导力更强的总统，脸部更宽。比如肯尼迪，特朗普。
看到这里，各位想象一下，你心目中最成功的企业家有哪几个？先写下他们的名字，然后您再去百度一下他们的照片，你或许会有一些规律性的发现，那就是他们都是：宽脸。
南开大学和天津外国语大学的学者通过2008-2016年银行的微观数据，分析银行行长的面部宽高比。研究结果表明：银行行长面部宽高比通过体现出的权力感影响银行内部绩效，通过他人对其相貌的认知影响银行市场评价。当然，这个研究引起非议，大家说：“以后招行长，找相面先生就可以了”。
事有两面，宽脸，一面是高成就、卓越，另一面是高破坏、高攻击。
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心理学家麦考密克和凯西·蒙德拉赫组成了一个研究小组——他们想知道高WHR(与高睾酮水平有关)是否可能是预示着攻击性的生物标记。他们让志愿者从一群男性白人的照片中猜测哪些人具有攻击性。研究表明，志愿者们仅凭一个大头照就准确地判断而且平均的判断用时仅为39毫秒，而选出来的恰恰也是高攻性测试得分最高的一批人。
康奈尔大学杰弗里?瓦拉(Jeffrey Valla)和他的同事们考察了人们仅根据面部特征来识别罪犯的准确度。实验结果显示，男性和女性都能以高于50%的准确率区分罪犯和非罪犯，
在国内的研究中也证实，FWHR与个体亲密关系暴力存在相关关系，男性的FWHR与其亲密关系暴力中的躯体攻击成显著正相关。
上海科技大学杨宇副教授与澳大利亚新南威尔士大学心理系副教授Tomas F. Denson合作，发现谈判者的脸部宽度与高度的比例能够预测谈判结果：即在其他条件均等的前提下，选取脸部宽高比较大的谈判者加入己方谈判团队，或重点防范对方团队中脸部宽高比较大的谈判者。
宽脸的领导者，自信、果断、控制，成就的欲望让人充满了力量，但这种力量如果不加约束，很可能带来巨大的负面影响。
佛罗里达大学和新加坡管理大学的学者在 《经济学人》上发表了一项研究。这次调查总共选取了 1994 年 1 月至2015 年 12 月、共 22 年间在 1901 家机构供职过的 3228 名男性对冲基金经理为样本，通过对其业绩和面部宽高比的统计对比，最终得出结论：脸更宽的基金经理年化收益率比脸窄的更低。
2021年一项发表达在《金融与定量分析杂志》的研究也表明，具有高hWHR的基金经理所管理的对冲基金业绩表现更差，承受更大的左尾风险，更容易受流动性影响，且更容易破产。但高hWHR基金经理通过提高他们的曝光率和知名度，加上积极营销他们的基金，往往获得了更多的资金流和更高的佣金。
宽脸，配上谦逊与反省，那才是王道。
这些年，娱乐行业的审美开始喜欢窄脸，也就是我们常说的小白脸时代，但终归，这还是一个宽脸当家的时代。
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作者：胡鹏飞，职业讲师，常住深圳。专注管理心理、销售心理、情绪心理领域的琢磨，品牌课程有《逆风飞扬——压力与情绪管理》、《高情商的管理者》、《基于心理学的沟通技术》、《管理心理学》、《基于心理学的新生代员工管理》。会讲课，能跑步，爱滑雪，希望做一个有趣的人，私人微信号：hupengfeisz。业务合作 150 12702802 颜小姐。
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