浅议面试的自我介绍
2023/4/27 6:48:19 在学术界谋生存

     申请工作，有机会参加面试，相当于行百里走了九十里。一则欣喜：证明自己有竞争力；二则忧惧：行百里者半九十。

     准备面试，不妨先看看麻省理工学院温斯顿教授的著名演讲，Howto Speak。

     网上有无数面试培训视频，良莠不齐。我看过一些，觉得DonGeorgevich的比较简明实用。印象深刻的是两点建议，一是认真准备自我介绍，让主考官有深入了解自己的兴趣和抓手；二是想好最后一个问题，表现出对这份工作的热情。

     今天只谈怎样准备自我介绍。

     照通例，面试的第一个问题是让申请者作自我介绍。这个问题太抽象，很不友好，但很重要。答得好，能制造良好的第一印象，先入为主。如果一开始就“不契”，后面很难弥合。面试时间太短，面试官太忙，候选人太多。

     准备自我介绍的要点是说清楚自己能给雇主贡献什么。现有成果的价值，半成品的出品概率，中长期研究计划的含金量，既没有客观标准，也没有制度化的标准，衡量标尺存在于主考官的判断和偏好之间。

     主考官的判断与偏好有制度约束，即招聘单位的发展议程；也有个人得失的盘算，即业绩压力和生涯雄心。下点功夫，花点时间，了解制度要素，揣测个人计算，有助于估计自己的价值，也有助于恰当呈示自己的价值。

     落成文字的都是抽象的道理。培训也只能讲道理，哪怕是案例分析，也得用抽象语言表述。懂得道理十分重要，至关重要是把抽象的道理化为自己独特作法。这就像踢足球，临门一脚的功夫无法培训，靠直觉，靠自己练习和体会。

     准备面试，知根知底的师友能帮点忙，但只是把道理的抽象度降低一两个层级，如此而已。

    

    

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