The Predictive Index：PI 行为评估
2022/9/7 21:21:00 橘蕊墨邪
PI行为评估
求职就业 知己知彼
一、背景
1、PI行为评估是什么？
PI 行为评估是一种不定时、自由选择、刺激反应的工具，它不止是性格测试。PI 行为评估已被使用60多年。
使用 PI 行为评估可以帮助企业聘用天生适合的应聘者，设计表现出色的团队，并以促使他们在竞争中表现出色的方式管理员工。
2、企业是如何用的？
企业利用PI工具通过3个步骤辅助进行完美招聘：
(1)澄清企业的理想员工。基于大数据(数百万个案例)，根据企业的职位描述获得理想的应聘者标准。
(2)通过PI行为评估了解应聘者。邀请应聘者参加6分钟的PI Behavioral Assessment?，看看他们是否符合企业的需求。
(3)确保每一次的招聘岗位与应聘者的正确匹配(简化面试流程)。使用基于人员数据的面试问题，这样企业就可以直接与其行为目标对话，并定期自信地雇用合适的人；获取针对性的面试问题，以探究每个应聘者与工作要求之间的具体差距。
3、PI 行为评估是如何起作用的？
应聘者得到两个形容词列表。在第一个列表中，他们被要求选择描述其他人期望他们行为方式的词语；在第二个列表中，他们被要求选择以他们自己的视角描述他们的词语。
每个形容词都与决定工作场所行为的4个关键因素之一相关联：支配性、外向性、耐心和形式。
在应聘者完成评估后，PI行为评估会生成一份参考资料——关于应聘者思考和工作方式的快照，不考虑特定角色。
二、内容
1、PI 行为评估衡量什么？
支配地位(dominance)是对人或事件施加影响的动力。
外向性(extraversion)是与他人进行社交互动的动力。
耐心(patience)是保持一致性和稳定性的动力。
形式(formality)是遵守规则和结构(structure)的动力。
客观性是个人在处理信息和做出决策时偏好客观性的程度。
这4个关键因素(或关键行为驱动力)为了解应聘者的工作场所行为提供了一个简单的框架。
PI行为评估可以让企业看透表面，预测应聘者在特定情况下的行为方式。
PI行为测试与对认知能力的理解相结合，可以显著改善招聘效果。
图1 PI 行为评估衡量什么？
2、一些小问题
(1)评估需要多长时间？
PI 行为评估只有2个问题，大约需要6分钟才能完成，也可以在更短的时间内轻松完成。
(2)该评估测量什么构念？
该评估识别和分类工作场所的行为驱动力，以深入了解应聘者的行为和动机。
三、评估的题目及结果
1、题目
(1)请阅读下表中的词，并勾选您认为能够反映他人对您工作行为表现预期的词。【共86词】
好社交；整洁；耐心；合理；知足；执着；现实；放松；有支配力；善于分析；易满足；令人振奋；安宁；谦逊；严肃；刚毅；自律；有魅力；秩序井然；包容；有原则；亲切；善于观察；有始有终；冷静；整齐；明智；一丝不苟；令人敬畏；好沉思；始终如一；理解他人；勇往直前；传统；魅力超凡；令人信服；圆滑；体贴；正式；忠诚；机敏；受欢迎；威严；富有同情心；精确；尽职尽责；准确；强有力；热心；无所畏惧；和善；实事求是；守礼；果断；健谈；大胆；令人尊敬；有亲和力；坚定；敏锐；谨慎；专业；坚韧；极具吸引力；理性；温和；好胜；有条理；活泼；有逻辑；得体；出众；坚决；和谐；正经；友好；引人注意；沉稳；有影响力；庄重；开朗；尊重他人；低调；善于沟通；随和；客观。
(2)请阅读下表中的词，并勾选您认为能够如实描述您自己的词。
所有的词语同(1)，共86个。
2、提交后
题目做完后会提示：谢谢!您已全部完成。
感谢您完成PI行为评估。您的回复已提交。
请注意，由于数据隐私法的规定，由管理评估的公司与您分享您的结果。PI 无法直接与您分享您的结果。
3、评估的结果会是什么样子？
该评估将告诉企业该应聘者属于17种参考资料中的哪一种。
在对数以百万计的行为评估进行彻底分析后，PI 科学团队确定了17个“参考资料(Reference Profiles)”，为不同类型的人创建了行为地图。
您可以将这些视为具有相似驱动力的人的特征的易于参考的分组。
最后应聘者会被归为17类的其中一类。
四、17种应聘者类型详述
1、分析型(Analytical Profiles)
(1)分析者(Analyzer)
纪律严明(Disciplined)
分析型(Analytical)
自我激励(Self-motivated)
数据驱动( />
(2)控制者(Controller)
忠诚(Loyal)
认真的(Conscientious)
注重细节(Detail-oriented)
预测问题(Anticipates problems)
控制者是自律且快节奏的——总是驱使自己把事情做好；
他们通常是直截了当、负责任和实事求是的；
他们努力发展技术专长，尊重权威，并按照既定准则运作。
(3)专家(Specialist)
精确的(Precise)
受公司政策(Accepting of company policies)
反应敏捷(Highly responsive)
看重事实(Matter-of-fact)
专家谨慎、内省，对权威高度忠诚；
他们重视细节，需要在做出决定之前充分理解一个主题；
他们是支持的和协作的，他们不痴迷于按照自己的方式做事——但他们确实痴迷于把事情做好。
(4)战略家(Strategist)
独立的(Independent)
有组织的(Organized)
结果导向的(Results-oriented)
决定性(Decisive)
战略家是一个大局观的人，他展望未来并考虑决策将如何使整个组织受益；
他们以事实为基础，不太关心与同事闲聊，而是更关心找出重要问题的真相；
他们是果断、严肃的人，喜欢严密控制自己的工作。
(5)冒险家(Venturer)
坚定自信的(Assertive)
分析的(Analytical)
驱动(Driving)
目标导向(Goal-oriented)
冒险家总是在探索和超越界限；
他们意志坚强，目标明确，专注于在工作中产生影响；
一旦他们发现了推动组织前进的机会，它就会成为不可抗拒的磁铁；
期望他们成为积极主动地解决新问题的主动做事者(Self-starter)和创新者。
2、执着型(Persistent Profiles)
(6)个人主义者(Individualist)
自信(Self-confident)
分析的(Analytical)
推动变革(Drives change)
有条不紊的(Methodical)
个人主义者随着自己的节奏前进，并且总是准备好迎接挑战；
他们是自信的、善于分析的、坚持不懈的——意志坚定的人，能迅速将想法变为现实；
他们渴望解决问题并继续前进，不喜欢被细节所困扰。
(7)学者(Scholar)
数据驱动( />
3、社交型(Social Profiles)
(8)利他主义者(Altruist)
协作(Collaborative)
善于交际(Sociable)
有组织的(Organized)
精确的(Precise)
利他主义者从支持中获得满足感；
他们寻求和谐，通常最先向有需要的同事伸出援助之手；
这通常很有帮助，因为他们在工作中注重细节和精确，而且他们的跟随能力很强。
(9)船长(Captain)
主动做事者(Self-starter)
善于交际(Sociable)
创新的(Innovative)
驱动(Driving)
船长喜欢奋起迎接挑战；
独立且意志坚强，他们很容易与同事和直接下属建立联系；
他们是天生的领导者，他们既能激励团队，也能挑战团队，并为他们的组织提高标准。
(10)合作者(Collaborator)
协作(Cooperative)
善解人意(Empathetic)
有耐心(Patient)
友善(Friendly)
合作者是热情、非正式、外向、和蔼可亲的人，与大多数人相处融洽。
(11)特立独行者(Maverick)
创新的(Innovative)
目标导向(Goal-oriented)
有远见的(Visionary)
灵活的(Flexible)
特立独行者是有远见的人，他们想要实现以前从未实现过的目标；
他们不是现状的拥护者，他们会改变现状；
他们往往具有创新性、影响力、大胆和直接——对冒险的容忍度非常高。
(12)说服者(Persuader)
有说服力的(Persuasive)
自信(Self-confident)
主动性强(Strong initiative)
积极(Motivating)
说服者是组织内的领导者和激励者；
他们善于社交，性格外向，喜欢留下自己的印记，并且不会回避风险；
他们将围绕项目团结团队——自信地做出决策并委派任务，然后再进行下一个项目。
(13)促进者(Promoter)
协作(Collaborative)
外向(Outgoing)
耐心(Patient)
灵活(Flexible)
促进者很难不喜欢。外向、和谐、支持和鼓励——他们是任何团队的重要成员；
他们具有魅力、灵活、有说服力和高度外交(diplomatic)；
他们喜欢与他人相处、交谈和了解他人。
4、稳定型(Stabilizing Profiles)
(14)适应者(Adapter)
灵活(Flexible)
多才多艺的(Versatile)
善解人意(Empathetic)
斡旋者(Bridge-builder)
适应者在行为驱动方面相对平衡；
没有真正推动他们的需求和行为的主要驱动力；
他们有时很难阅读，因为没有一个明确的动机来驱动他们。
(15)工匠(Artisan)
乐于助人的(Accommodating)
分析的(Analytical)
深思熟虑的(Deliberate)
预见问题(Anticipates problems)
工匠是深思熟虑的、审慎的、精确的，着眼于管理细节工作并始终坚持到底；
他们是协作的，但他们也会安静而勤奋地独自工作；
他们不是自我推销者，但是喜欢对他们的努力的认可。
(16)守护者(Guardian)
愿意帮忙的(Helpful)
稳定的(Steady)
勤奋(Diligent)
细节导向(Detail-oriented)
守护者周到、稳定、可靠；
他们通常无私且平易近人，专注于需要技巧和非常注重细节的工作；
在他们的世界里，事情不会意外地从裂缝中掉出来——他们喜欢结构和精确，而且往往是完美主义者。
(17)经营者(Operator)
协作(Cooperative)
务实(Pragmatic)
稳定(Stable)
彻底(Thorough)
经营者是企业可以信赖的人；
耐心和认真，他们通常是任何团队中最合作的人之一；
在大多数情况下，他们将保持稳定、彻底和放松。
【给心开个窗】
分享奇思妙想；表达喜怒哀乐；
记录成长足迹；共勉赤子之心。
排版：紫邪
翻译：紫邪
文字&图片：The Predictive Index官网
源网页 http://weixin.100md.com
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