老好人能做管理者吗？|每日一答
2023/4/6 7:00:00 张丽俊

    

    

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     团队管理丨作者 / 张丽俊 来源 / 酵母直播间

     酵母学员：Cherry老师您好，有个问题请教您。我是一个老好人式的管理者，我说的话没人听，该怎么办?

     Cherry：面对这个问题，我们首先要区分，什么是老好人。

     如果一个管理者非常有爱，关心自己的下属，这样的人是老好人吗？

     根本不是。

     那么什么是真正的老好人呢？就是没有原则的人。

     无论下属怎么做，永远都说“好好好”，无论下属提什么要求，都答应。永远没有自己的底线，太害怕冲突。如果你是这样的一个人，那么就做不好管理。

     管理者是在冲突中成长的，而不是在和谐中成长的。如果你一直喜欢和谐，员工对你没有敬畏，那么自然就不会有人听你的，你更不可能管好团队。

     实际上只有一个又有爱，又能狠得下心来做事的人才能做好管理。而且这两者结合得越好，能爬到的位置也就越高。

     千万不要相信一个人特别“好”，没有原则的老板可以做好管理，老好人是做不好管理的。

     那么，为什么有的管理者会变成老好人呢？

     其实是他们一脚踏入了误区，他们认为不严格要求员工，就是在爱员工。其实不然，你看似是在“爱”员工，实际上是在害他。

     因为你不管什么都说好，团队管得非常差，是拿不到结果的。

     虽然他们当下在你的手里会非常舒服，可能会觉得你人不错，但这种关系是脆弱的，不能够持续。

     如果团队拿不到结果，要么他们赚不到钱，要么他们慢慢地跟不上公司的发展，就被淘汰了。

     等他们离开的时候，发现自己没有成长，在公司中不仅没有升值，反而贬值了，当找不到工作的时候，他一定会骂你的。

     但假如管理者严格要求员工，你将自己的能力提炼出来，复制给他们，教给他们做人的标准和做事的标准，最后帮助他们解决问题，提高了他们的能力。尽管有的时候说话不好听，比较直接，但只要你是真正的对员工好，他们感受得到。

     即便在当下不能理解，但有一天，他离开你了，某一天就能知道你对他的好，会时时想到你对他的帮助，愿意和你成为一辈子的朋友。

     如果你想成为一个优秀的管理者，就不能成为“老好人”。

     一个优秀的管理者不止有一面，你既要有对团队的爱，能够关心大家，平时和团队能够融合在一起。

     也要和员工保持一定的距离，员工要对你有所敬畏。如果员工对你没有敬畏，你说什么他都满不在乎，那么你无法拿到结果。

     所以工作魔鬼，生活好人，雷霆手段，菩萨心肠，是对管理者最好的诠释。

     以上就是我的答案，另外，该问题，是管用APP用户提供的，我会经常浏览管用APP，挑选问题回答。如果你也有管理上的问题，可以点击「阅读原文」，下载注册酵母管用APP(管理者成长社区)，在上面提出问题，可以和专家以及其他管理者沟通，寻找答案。

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