什么样的年轻人值得培养？| 每日一答

什么样的年轻人值得培养？| 每日一答
2023/4/17 7:00:00 张丽俊





     如果你在职场觉得管理难 / 业务差 / 成长慢

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     团队管理丨作者 / 张丽俊来源 / 酵母直播间

     管用学员：Cherry老师您好，有个问题请教您。选拔比培养更重要，那么什么样的人值得培养？

     Cherry：通常来说，值得培养的人身上需要具备四个特质。

     第一个，自驱。

     一般来说，有理想的人，是具有自驱力的。有自驱力和没有自驱力，最后的行为表现也截然不同，当他内心有驱动力，会让他充满激情，主动思考，积极行动。

     自驱就是自己驾驶一辆车，自己有方向感，自己能控制节奏。

     他驱力就是你坐在汽车里，但你是被拖车拖着走的。你虽然在移动，但你掌握不了方向，拖车停下了，你也就停下了。

     在招聘时，我更喜欢有自驱力的人。乔布斯曾经说过，苹果的成功源于发现了许多才华横溢、不甘平庸的A类人才。

     而全球最大私募基金黑石集团的招聘要求上也写着：只寻找10分人才。

     有自驱力的人，无须得到指令，就能主动发现问题，设计解决方案，并将业务推向新的方向。

     第二个，靠谱。

     你交给他一件再小的事情，他能做到事事有回应，件件有着落。靠谱是非常难的品质。

     判断一个人靠不靠谱的基础标准，就是有没有“我能为大家做什么”的贡献精神。

     他有没有承担责任的意识？

     如果你交代给他的事，他都能按时完成。而且他注重结果、注重反馈，工作质量有保证，如果能力达不到，他也会想办法主动学习。那么，这样的人是非常有潜力的。

     第三个，皮实。

     很多员工比较玻璃心，你骂一下他会哭，这个人如果很脆弱，管理者也不敢培养他。

     那这个时候他很痛苦，管理者也很痛苦。所以不要去招那种玻璃心的人。

     皮实这一特质非常重要，根据我提出的猴子屁股理论，一棵树爬满了猴子，往上看都是屁股，往下看都是笑脸。其实，在职场中，每个人都是这样一个爬树的猴子。

     当你在基层的时候，你在最底下，你向上看，全是红红的屁股，没人给你好脸色，所有人都打击你，这个时候你需要有乐观皮实的心态。你得承受住所有的委屈，你要有足够的耐心和足够的心力，要积极，要乐观，要扎扎实实做事，不断精进自我。

     作为一个员工，其实是没有退路的，没有选择的余地，只有往上走，一级一级地往上爬。

     只有心力强大、皮实的人，才能爬得上去，如果员工心力不强大，很难培养。

     第四个，精进。

     很多年轻人总是抱怨没有机会，实际上很多时候，是你并没有展现出你的能力，所以也难以被伯乐发现。

     所以年轻人应该主动一点，想办法体现自己的价值。

     当你不断精进，每天都会比前一天进步，今天比昨天做得好。慢慢地，你的能力会越来越强，你也可以承担更大的责任，也将会越来越有价值。试问，这样的年轻人谁不喜欢？

     所以具备自驱、靠谱、皮实、精进这四类品质的人是千里马，管理者遇到这样的年轻人，千万不要放过。

     这就是我给你的答案。另外，该问题是管用APP用户提供的。管用APP上有很多关于经营、管理、领导力等方面的免费课程。可扫描下方二维码，领取免费课程。

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