正略管理评论(glplwx) 微信文章
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  • 2019-03-28 栽培员工,让他们强大到足以离开
  • 2019-03-27 独特的95后:工作就是认真的游戏
  • 2019-03-27 为什么说“管理”和“领导”从来都是两码事
  • 2019-03-26 李录:中国未来几十年的发展预测
  • 2019-03-26 国企改革:如何应对新一轮去产能?
  • 2019-03-25 芒格最新演讲:中国的水可以,有些聪明人已经蹚进去了,更多人会进场
  • 2019-03-25 【北京开讲】江晓原:《流浪地球》与国际科幻潮流 | 第157期正略读书会暨第一届日月论坛第6场
  • 2019-03-24 车厘子在三四五线城市意外走红,各线城市的消费习惯已无规律可循
  • 2019-03-24 诺奖经济学家:机器人抢我的工作,我就对它征税?
  • 2019-03-24 两会代表中的正略客户:全国政协委员招商局集团董事长李建红
  • 2019-03-23 沈巍-刘慈欣:体制内才能培养你离开体制的能力
  • 2019-03-23 两会代表中的正略客户:全国政协委员西安立丰企业发展投资(集团)有限公司颜明董事长
  • 2019-03-22 怎么判断一个人靠谱不靠谱?
  • 2019-03-22 两会代表中的正略合作伙伴:全国政协常务委员兼副秘书长朱永新
  • 2019-03-21 为什么说扁平化管理不是一直都对?
  • 2019-03-21 救救中国红酒
  • 2019-03-21 两会代表中的正略客户:全国人大代表天齐锂业股份有限公司蒋卫平董事长
  • 2019-03-20 8万亿的假货世界
  • 2019-03-20 一代“标王”的陨落,曾力压茅台、五粮液......
  • 2019-03-20 两会代表中的正略客户:全国人大代表腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾
  • 2019-03-19 卫哲:给制度做减法,让“坏人”变“好人”
  • 2019-03-19 国企改革:国有资本投资运营公司发展现状与趋势展望
  • 2019-03-18 国企改革:大型集团混改的顶层设计
  • 2019-03-18 宝洁退市、熊猫破产:“巨头正在倒下,你还舔着脸混。”
  • 2019-03-17 残酷的真相:低门槛的工作,带来低质量的生活
  • 2019-03-16 团队冲突不断,大多因为犯了这个错误...
  • 2019-03-16 海澜:躲在“男人的衣柜”背后的电力王国
  • 2019-03-16 两会代表中的正略客户:全国人大代表、科大讯飞董事长刘庆峰
  • 2019-03-15 “勇于创新”是boss管理的一大谎言?
  • 2019-03-15 两会代表中的正略客户:全国人大代表广东中盈盛达集团吴列进董事长
  • 2019-03-14 真正的高手,都有一种“元认知”能力!
  • 2019-03-14 两会代表中的正略客户:全国人大代表卓尔控股有限公司阎志董事长
  • 2019-03-13 一个人优不优秀,就看这三件小事
  • 2019-03-13 两会代表中的正略客户之二:全国人大代表无锡灵山文化旅游集团吴国平董事长
  • 2019-03-12 深度:2019中美七大新兴产业竞争态势
  • 2019-03-11 2019中国独角兽报告
  • 2019-03-11 周其仁:百无禁忌想、脚踏实地干
  • 2019-03-10 赫洛克效应:表扬不到位,员工两行泪
  • 2019-03-10 掉进坑里的巴西:丢掉实体经济,到底有多可怕?
  • 2019-03-09 乔布斯、任正非为什么爱发脾气?原因你绝对想不到
  • 2019-03-09 那些自律到极致的人,都拥有了开挂的人生
  • 2019-03-08 稻盛和夫:为什么说“领导者最重要的资质从来都不是能力”?
  • 2019-03-08 目标完不成?KPI定错了!
  • 2019-03-07 绩效考核如何更好地实现公平性?
  • 2019-03-07 你的识人能力,是如何被贴标签给毁掉的?
  • 2019-03-06 管理工具大盘点
  • 2019-03-06 高手的法则:做事有首尾,做人有担当
  • 2019-03-05 为什么成功人士睡得少?
  • 2019-03-05 高段位沟通:如何突破男女有别?
  • 2019-03-04 99%的团队问题都源于自己的管理无能,无关下属的能力
  • 2019-03-04 中台到底是个什么鬼?(内含案例)
  • 2019-03-03 什么是造就卓越领导的核心密码?
  • 2019-03-03 好团圆的中国人里,有一群“好离别”的人,而且曾经富甲天下
  • 2019-03-02 2019裁员潮启示录:有一种强大,叫“随时可以离开”
  • 2019-03-02 全聚德利润暴跌:北京人和外地人,都快吃不动了
  • 2019-03-01 估值10亿美金的独角兽“死”了,互联网真的玩不转房产中介吗?
  • 2019-03-01 国企改革:创新怎么抓?(内附案例)
  • 2019-02-28 国企改革:职业经理人制度的建设
  • 2019-02-28 赵晓:从《流浪地球》看人类的终极挑战
  • 2019-02-27 京东淘汰10%高管:所有失败,最终都是人不行
  • 2019-02-27 陈春花:自我管理时代,你的专注度决定未来
  • 2019-02-26 聪明人是怎样用“OKR法”实现目标的?
  • 2019-02-26 国企改革:以“管资本”为主的国资监管改革解析
  • 2019-02-25 领导的青眼有加给了怎样的同事?
  • 2019-02-25 国企改革:中国特色现代国企的董事会建设
  • 2019-02-24 故宫是600年的紫禁城,是70多座宫殿和9000多间房屋
  • 2019-02-23 经过四次人事和组织架构调整,小米终于变成它曾经“讨厌”的样子
  • 2019-02-22 员工持股九要素操作模型
  • 2019-02-22 为什么你的努力只会让人讨厌?
  • 2019-02-21 为什么遇到不同观点时要说“有趣”?
  • 2019-02-21 国企改革:战略投资者引入操作要点
  • 2019-02-20 国企改革:四问混合所有制改革
  • 2019-02-20 《流浪地球》诞生记:不称职的员工,可能是放错岗位的人才
  • 2019-02-19 赵民:一个细分市场里绝不能只有一个平台 | 亚布力中国企业家论坛
  • 2019-02-19 一万小时定律的核心逻辑
  • 2019-02-18 国企改革:工资总额管理何去何从?
  • 2019-02-18 西门子为什么把“学习”当作开年最重要的大事?
  • 2019-02-17 国企改革:集团化多元经营国企的工资总额问题
  • 2019-02-17 给孩子的钱,总乱花,怎么办?
  • 2019-02-16 国企改革:工资总额与三项制度改革的关系
  • 2019-02-16 为什么冯唐易老李广难封?想透这一点,少犯90%的错误
  • 2019-02-15 德鲁克夫人亲述:我与彼得·德鲁克的爱情故事
  • 2019-02-15 管理者如何人性化解决“灰度问题“?
  • 2019-02-14 终结科层制就可以走出管理的困境吗?
  • 2019-02-14 流浪地球:一堵墙,向上无限高,向下无限深,向左向右无限远,它是什么?
  • 2019-02-13 一个内地四线小城市的经济观察
  • 2019-02-13 朱民:20年来从没见过如此焦虑和不安的达沃斯
  • 2019-02-12 一个西北五线小城的的城乡风貌
  • 2019-02-12 任职资格体系:有多大能力,爬多高梯子
  • 2019-02-11 真正一流的管理者,是如何“操控情绪”的?
  • 2019-02-11 任职资格体系:教会员工“爬梯子”
  • 2019-02-10 为什么越厉害的人,越会提问?
  • 2019-02-10 任职资格体系:首先给员工“搭一部登天的梯子”
  • 2019-02-09 深度干货:高段位的人,都有一种“可迁移能力”!
  • 2019-02-09 “任职资格体系”的三个核心问题
  • 2019-02-08 “低学历网红日入10万,985毕业月入几千”
  • 2019-02-07 春运里的中国
  • 2019-02-06 正略管理评论
  • 2019-02-05 正略管理评论
  • 2019-02-04 正略管理评论
  • 2019-02-03 永不妥协,凶悍执行,不可能终将变成可能!
  • 2019-02-03 那个从腾讯翻出1300亿美元的美国人
  • 2019-02-02 你的领导力值多少钱,你就值多少钱
  • 2019-02-02 经典!宽带薪酬体系设计七步法
  • 2019-02-01 为什么汉堡总推陈出新,而鸡翅薯条千年不变?
  • 2019-02-01 “被看好的行业”,这五个字毁了多少人的一生?
  • 2019-01-31 超一流高手,都懂得如何设定目标
  • 2019-01-30 如何看透绩效管理?
  • 2019-01-30 一流的下属,都善于让领导做选择题
  • 2019-01-29 竞争关系中,如何正确地“丢车保帅”?
  • 2019-01-28 消费升级的本质是什么?
  • 2019-01-28 如何设计集团化公司薪酬管理体系?
  • 2019-01-27 案例:娃哈哈的组织管控与用人制度核心
  • 2019-01-26 服务的背后,海底捞更厉害的核心竞争力是什么?
  • 2019-01-26 马桶盖和电饭煲,中日差距究竟有多大?
  • 2019-01-25 如何成为一个聪明人?掌握这7种思维方式
  • 2019-01-25 实施全面预算,你的企业真的准备好了吗?
  • 2019-01-24 管理者必备的三种基本能力
  • 2019-01-24 这家书店凭什么让一半日本人都成了会员?
  • 2019-01-23 下一代的风口
  • 2019-01-23 这些易被忽视的小细节,决定了你的职场影响力
  • 2019-01-23 【北京开讲】改革开放再出发:汪同三看2019 | 2019新年论坛暨第一届日月论坛第五场
  • 2019-01-22 领导力第一要义:善待下属
  • 2019-01-22 神奇的“721”法则
  • 2019-01-21 废掉一个人的最好方式:闲着
  • 2019-01-21 修正管理的思维定式
  • 2019-01-20 未来30年大转型,讲透国运与个人命运!
  • 2019-01-20 潮汐法则:解决老员工动力不足的问题
  • 2019-01-19 富二代的烦恼:家里“有矿”难继承
  • 2019-01-18 任正非终于回应:今天的困难十多年前就预料到了(30个问题完整实录)
  • 2019-01-18 你是第几流人才?
  • 2019-01-17 如何培养自己的商业思维?
  • 2019-01-17 李嘉诚最伟大的进击与撤退
  • 2019-01-16 美国航空界的乔布斯:如何缔造唯一一家每年都盈利的航空公司?
  • 2019-01-15 用人所长的是天才,改人所短的是蠢材
  • 2019-01-15 做管理,“重人情”还是“重制度”?
  • 2019-01-14 2018中国高端制造业的进展总结
  • 2019-01-13 思维混乱,是因为大脑没有结构
  • 2019-01-13 实体企业,你为什么不考虑就做产业链上的一块小砖头?
  • 2019-01-12 人有三观,商业的“三观”又是什么?
  • 2019-01-12 你对时间的态度,决定了你人生的高度!
  • 2019-01-11 重磅 | 刘胜军:改革开放做对了什么?
  • 2019-01-11 张小龙:万物之中,希望至美
  • 2019-01-11 2019新年论坛暨第一届日月论坛在沪举行
  • 2019-01-10 陈春花:2019的生存逻辑
  • 2019-01-09 永辉向左,超级物种向右
  • 2019-01-08 悲情李经纬:健力宝那些空前绝后的故事
  • 2019-01-06 关于2019年的50则预言
  • 2019-01-06 人的核心竞争力,超过一半都来自不紧急的事
  • 2019-01-06 【2019新年论坛暨第一届日月论坛】第三场《胡锡进看改革开放40年》
  • 2019-01-05 马云:2019管它好坏,企业只须做好一件事
  • 2019-01-04 江小白能活多久?答案在这4个小趋势中
  • 2019-01-04 美团的销售冠军,长什么样?
  • 2019-01-04 【上海活动预告】2019新年论坛:刘胜军看改革开放40年
  • 2019-01-03 百年GE濒临破产,传奇霸业何以衰亡?
  • 2019-01-03 深度思考:已经过去的2018,有哪些值得我们警醒和学习?
  • 2019-01-02 权健密码:幸存者偏差
  • 2019-01-02 这四个思维陷阱,使我们裹足不前
  • 2019-01-01 2018年中国经济的简单总结和对2019年的期望
  • 2018-12-31 一个企业最核心的能力是什么?
  • 2018-12-30 管理者的自我成长:照镜子、拔白发
  • 2018-12-29 不平凡的 2018,我们都经历了哪些财经大事?
  • 2018-12-28 当今世界,究竟谁的5G实力最强?
  • 2018-12-27 改革40年:始于科学,终于国学……
  • 2018-12-27 这是今年我见过最狠的自我激励
  • 2018-12-26 星巴克的秘密:狼性文化不如人性文化
  • 2018-12-26 毛泽东最经典诗词:至情至性,霸气十足
  • 2018-12-26 【上海活动预告】2019新年论坛:刘胜军看改革开放40年
  • 2018-12-25 聪明人为什么无法征服世界?(深度好文)
  • 2018-12-24 “专业”才是人生最好的逆袭武器
  • 2018-12-24 我带过200名下属,发现能成事的年轻人拥有这4种特质
  • 2018-12-24 【2019新年论坛暨第一届日月论坛】:刘胜军看改革开放40年
  • 2018-12-23 华为是如何解决组织建设的模式问题的?企业失败大多毁于老板的自私
  • 2018-12-23 一个CEO2018一整年的朋友圈
  • 2018-12-22 管理者会被AI取代吗?
  • 2018-12-22 下沉市场潜力无限,千万别小瞧了小城青年
  • 2018-12-21 为什么就算涨工资,他还是会用同一块抹布擦完马桶再擦杯子?
  • 2018-12-20 李书福:做成一个企业很难,毁掉它可能只是一件小事
  • 2018-12-19 宁高宁:企业成长有7道分水岭,最后2道走对了才能基业长青
  • 2018-12-19 一次艰难的转型往事:裁员4.5万人的IBM承受的重与痛!
  • 2018-12-18 为什么年轻人不去KTV了?
  • 2018-12-17 如何判断一家公司好不好?
  • 2018-12-17 这个湖南中部小城,让人明白中国经济未来的模式
  • 2018-12-16 教授告别名利场
  • 2018-12-15 “如何做个好领导?”“把员工推到绝望之谷”
  • 2018-12-15 稻盛和夫:什么样的领导,能让员工死心塌地?
  • 2018-12-14 独立思考能力的第一步
  • 2018-12-13 寒冬中,重新认识褚时健
  • 2018-12-13 大城市和小城市,哪儿的幸福感更高?
  • 2018-12-12 叛国的美国总统与席地而坐的大象
  • 2018-12-11 致新员工的一封信:如何告别“学生思维”,更好地参与商业世界?
  • 2018-12-11 我工作10年,5个上司,全是骗子!
  • 2018-12-10 百年零售巨头轰然倒下!“上个世纪的亚马逊”做错了什么?
  • 2018-12-10 2019不确定性继续当道,什么是确定的?
  • 2018-12-09 领导力的务实和务虚
  • 2018-12-09 隐身446万企业幕后的行业之王
  • 2018-12-08 任正非的艰难时刻
  • 2018-12-08 中国消费者已经彻底改变了
  • 2018-12-07 张首晟:人类最伟大的9个思维模型
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